- •Какие нормативные правовые акты регулируют трудовые отношения и иные, связанные с ними отношения?
- •2. Законодательные и иные нормативные правовые акты, устанавливающие порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •3. Вибрация и ее воздействие на организм человека. Средства и методы защиты от вибрации.
- •4. Виды инструктажей по охране труда.
- •5. Классификация условий труда по гигиеническим критериям.
- •Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат.
- •Обязанности, права и ответственность по охране труда в соответствии с должностной инструкцией.
- •8 Локальные нормативные акты
- •9. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •10. Шум и его воздействие на организм работника. Защита от шума.
- •11. Порядок проведения вводного инструктажа.
- •12. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •13. Основные права и обязанности работника.
- •Какие несчастные случаи являются страховыми? Порядок возмещения вреда за причиненный ущерб здоровью.
- •Гигиенические требования к освещению. Нормирование и контроль освещения.
- •Порядок проведения первичного и повторного инструктажей.
- •Допустимые условия труда.
- •Основные права и обязанности работодателя по охране труда.
- •Ультрафиолетовое облучение, его значение и организация на производстве. Средства защиты органов зрения.
- •В каких случаях проводятся внеплановые и целевые инструктажи?
- •Что входит в объем аттестации рабочих мест по условиям труда?
- •Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •Зоны постоянно действующих опасных производственных факторов.
- •Порядок проведения противопожарного инструктажа.
- •Порядок расследования несчастных случаев, происшедших во время служебных поездок на общественном транспорте и при следовании к месту выполнения работ и обратно.
- •27. Понятие о микроклимате. Нормирование производственного микроклимата.
- •Сроки периодической проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов.
- •Индивидуальные и коллективные средства защиты.
- •Права и обязанности страхователя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •31. Требования к составлению стандартов организации.
- •32. Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в служебной командировке и при работе вахтовым методом.
- •Действие токсических газообразных веществ и производственной пыли на организм человека. Способы и средства борьбы с загазованностью и запыленностью воздуха рабочей зоны.
- •В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников организации?
- •35. Дополнительные электрозащитные средства
- •37. Содержание и структура коллективного договора.
- •38. Порядок расследования несчастных случаев, происшедших при использовании транспорта в личных целях.
- •39. Лазерное излучение и его воздействие на организм человека. Средства и методы защиты от лазерных излучений.
- •40. Создание комиссии в организации по проверке знаний требований охраны труда.
- •41. Какие рабочие места подлежат аттестации по условиям труда?
- •44. Электромагнитные поля и их влияние на организм человека.. Средства и методы защиты от электромагнитных полей.
- •45. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда.
- •46. Виды обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •47. Порядок извещения о случаях травмирования. Сохранение обстановки места происшествия.
- •48. Ионизирующие излучения. Средства и методы защиты от ионизирующих излучений.
- •49. Права и задачи уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
- •50. Основные электрозащитные средства
- •51. Доврачебная помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т. П.).
- •52. Порядок проведения сертификации работ по охране труда в организации.
- •54. Профилактические мероприятия, направленные на защиту от воздействия ультразвука на человека.
- •55. Что относится к категории опасных производственных объектов?
- •56. Права и обязанности застрахованного от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •57. Инфразвук и его воздействие на организм человека. Мероприятия, направленные на ограничение неблагоприятного воздействия инфразвука.
- •59. Порядок и сроки пересмотра инструкции по охране труда в организации.
- •60. Способы реанимации при оказании доврачебной помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.
- •61. Права и обязанности страховщика от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •62. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?
- •67. Составление акта формы н-1 и материалов расследования несчастного случая.
- •70. Основные задачи службы охраны труда
- •71. Опасные (экстремальные) условия труда.
- •73. Что относится к дисциплинарным взысканиям? Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •74. Особенности расследования групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом.
- •Права работников службы охраны труда.
- •77. Средства индивидуальной защиты от поражения элнктротоком.
- •78. Служба охраны труда и комитеты (комиссии) в организации.
- •80. Классификация помещений по степени поражения человека электрическим током
- •82. Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- •89. Трехступенчатый контроль
-
Обязанности, права и ответственность по охране труда в соответствии с должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
3. Права менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
8 Локальные нормативные акты
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Принимаемые работодателями Л. н. а. действуют в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ). Важнейшими Л. н. а. являются коллективный договор и соглашение по ОТ, предусматривающие ознакомление работников с требованиями ОТ, проведение обязательных медицинских осмотров и т. д. К числу наиболее важных Л. н. а. относятся инструкции по охране труда, в которых содержится информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также правила защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают Л. н. а. в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Л. н. а. необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, напр., приказы о приеме на работу, переводе на др. работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель принимает Л. н. а., содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с этим органом. В частности, в таком порядке принимаются графики сменности (ст. 103 ТК РФ), системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), инструкции по ОТ (ст. 212 ТК РФ).
В ст. 372 ТК РФ установлен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии работодателем Л. н. а., содержащих нормы трудового права. Работодатель перед принятием решения должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами выборному профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта Л. н. а. направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников с целью достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Л. н. а., ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).