- •Министерство образования Республики Беларусь
- •Статистика предприятия
- •Минск 2008
- •Введение
- •1. Статистика производства и реализации продукции
- •2. Статистика качества продукции
- •3. Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени
- •4. Статистика производительности труда
- •5. Статистика оплаты труда
- •6 Статистика основного капитала
- •7. Статистика оборудования
- •8 Статистика оборотного капитала и потребления материальных ресурсов
- •9 Статистика себестоимости продукции
- •10 Статистика финансовых результатов и финасового состояния предприятия
- •11 Статистика научно-технического прогресса
- •12 Статистическое изучение эффективности инвестиционной деятельности
- •Литература содержание
- •Максимов Геннадий Терентьевич Минько Мария Валерьевна статистика предприятия
- •220013, Минск, пр. Независимости, 65.
5. Статистика оплаты труда
Заработная плата для работников является главным источником дохода и характеристикой их материального благосостояния, а для предприятий – частью издержек производства.
Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд заработной платы (ФЗП).
В состав ФЗП включаются следующие выплаты: 1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время; 2) выплаты стимулирующего характера (разнообразные премии и надбавки); 3) выплаты компенсирующего характера (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, оплата сверхурочных работ, за работы в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, ненормированный рабочий день и т.п.); 4) оплата неотработанного времени (оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника и т.д.); 5) другие выплаты, включаемые в состав ФЗП (стоимость бесплатного питания, стоимость проездных билетов для работников и т.д.).
В ФЗП не включаются: налоги, начисляемые от ФЗП; доходы по акциям и ценным бумагам; безвозмездные субсидии на жилищное строительство; командировочные расходы; расходы на спецодежду; выходные пособия; надбавки к пенсиям и некоторые другие.
При анализе выполнения плана и динамики ФЗП необходимо прежде всего рассмотреть, как повлиял на его величину рост (или уменьшение) пяти отдельных групп выплат.
Фонд заработной платы можно представить также в виде следующих математических моделей, используемых для факторного анализа:
ФЗП =
ФЗП = Зе ∙ wч ∙ ,
ФЗП = Зе ∙ wч ∙ tч ∙ tд ∙ dр ∙ ,
где Зе – зарплатоемкость продукции (отношение ФЗП к объему производства продукции); wч – средняя часовая выработка одного рабочего; tч – средняя продолжительность рабочего дня; tд - продолжительность рабочего периода; dр – доля рабочих в среднесписочной численности работников; – среднесписочная численность работников.
Решение данной модели методом цепных индексных подстановок позволяет дать количественную оценку меры влияния этих факторов на динамику ФЗП как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Индекс ФЗП соответственно равен:
IФЗП = IЗе ∙ Iwч ∙ Itч ∙ Itд ∙ Idр ∙ IТ
При статистическом изучении уровня заработной платы используется показатель средней заработной платы:
а) средняя часовая заработная плата ( ) как отношение часового ФЗП (ФЗПч) к количеству отработанных человеко-часов (Тч);
б) средняя дневная заработная плата ( ) как отношение дневного ФЗП (ФЗПд) к отработанным человеко-дням (Тд);
в) средняя заработная плата за период ( , ) как отношение месячного (годового) ФЗП (ФЗПм, ФЗПг) к среднесписочной численности рабочих (работников) за период.
Средняя часовая заработная плата характеризует оплату за проработанные человеко-часы. Средняя дневная заработная плата позволяет учитывать выплаты за непроработанные человеко-часы:
,
где Кд(чел-ч) – коэффициент доплат за непроработанные человеко-часы (как отношение ФЗПд : ФЗПч).
средняя заработная плата за период (месяц, год и т.д.) позволяет учитывать выплаты за непроработанные человеко-дни:
,
где Кд(чел-ч) – коэффициент доплат за непроработанные человеко-дни (как отношение ФЗПг : ФЗПд).
При изучении динамики средней заработной платы по совокупности категорий работников предприятия или по группе предприятий рассчитываются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и индексы структурных сдвигов.
Индекс переменного состава характеризует изменение средней заработной платы по всей совокупности:
, - средняя заработная плата по категориям работников соответственно в отчетном и базисном периодах; , - фонд заработной платы работников предприятия в отчетном и базисном периодах; , - среднесписочная численность работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периодах, чел.; , - доля отдельных категорий работников в общей среднесписочной численности работников предприятия в отчетном и базисном периодах.
Индекс постоянного состава характеризует, как в среднем изменилась средняя заработная плата по анализируемым единицам:
Влияние изменений в распределении работников по категориям персонала отражает индекс структурных сдвигов:
Между этими индексами заработной платы существует взаимосвязь:
Для характеристики соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы определяют:
-
коэффициент опережения (Копереж):
;
-
коэффициент эластичности (Кэласт):
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.
Задача 5.1 За отчетный год рабочим начислены следующие суммы заработной платы, млн.руб.:
Вид выплат |
Размер |
1. За фактически отработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку |
2100 |
2. Доплаты за работу в сверхурочное время |
15 |
3. Оплата очередных отпусков |
250 |
4. Надбавки неосвобожденным бригадам |
3 |
5. Оплата внутрисменных простоев |
6 |
6. Оплата льготных часов подросткам |
2 |
7. Оплата перерывов в работе кормящих матерей |
10 |
8. Доплата за работу в ночное время |
18 |
9. Оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение гособязанностей |
4 |
10. Оплата дней неявок в связи с выполнением гособязанностей |
11 |
11. Доплата сдельщикам в связи с изменением условий труда |
3 |
12. Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам |
310 |
13. Премии за качество работы и качество продукции |
34 |
14. Компенсация за неиспользованный отпуск |
44 |
15. Оплата за обучение учеников на производстве и руководство работой практикантов |
10 |
16. Надбавки за вредные условия труда |
15 |
17. Премии из фонда материального поощрения: а) по установленным премиальным системам б) единовременные поощрения за выполнение особо важных работ в) вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года |
50
15
12 |
Среднесписочное число рабочих за месяц – 1750 чел. Ими отработано 366500 чел.-дней или 2931000 чел.-ч. Определить: 1) часовой, дневной и месячный ФЗП; 2) среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату рабочего.
Задача 5.2 Планом предусматривался ФЗП в размере 220 млн.руб., а фактически составил 230 млн.руб. План по объему производства продукции за отчетный год выполнен на 110%.
Определите фактическую и условную экономию (перерасход) фонда заработной платы.
Задача 5.3 Численность работников предприятия в базисном периоде составляла 300 человек, а в отчетном – 310. средняя заработная плата одного работника равнялась соответственно 500 и 800 тыс. руб. Определите: 1) величину ФЗП в базисном и отчетном периодах; 2) абсолютный прирост ФЗП в отчетном периоде по сравнению с базисным; 3) изменение ФЗП за счет увеличения численности работников и за счет роста средней заработной платы.
Задача 5.4 По предприятию средняя часовая заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 5%, средняя продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,5%, среднее число дней работы на одного работающего уменьшилось на 1%, коэффициенты доплат за неотработанные человеко-часы и доплат за счет премий остались без изменения, коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни увеличился на 5%.
Определите на сколько процентов увеличилась средняя полная заработная плата работников.
Задача 5.5 Объем продукции в сентябре составил 2800 млн.руб., в августе – 1800 млн.руб.; месячный ФЗП соответственно 890 и 580 млн.руб.; среднесписочная численность работников – 990 и 1030 чел.; доля рабочих в численности работников – 0,87 и 0,83; продолжительность рабочего периода (месяца) – 23 и 22 дня; средняя продолжительность рабочего дня – 8,1 и 7,9 ч.; средняя часовая выработка, исчисленная в фактически действующих ценах – 12450 и 9680 руб.; зарплатоемкость – 0,33 и 0,32 руб/руб. Цена на продукцию предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась в среднем на 25%. Определить абсолютный и относительный прирост ФЗП, в том числе за счет факторов.
Задача 5.6 По приборостроительному предприятию за два месяца имеются следующие данные:
Показатель |
Месяц |
|
базисный |
отчетный |
|
1. Фонд часовой заработной платы, тыс.руб. |
700 |
800 |
2. Доплаты к фонду часовой заработной платы до фонда дневной заработной платы, тыс.руб. |
7 |
11 |
3. Доплаты к фонду дневной заработной платы до фонда месячной заработной платы, тыс.руб. |
5 |
5 |
4. Среднесписочная численность рабочих, чел. |
100 |
110 |
5. Количество рабочих дней в месяце |
22 |
22 |
6. Средняя продолжительность рабочего дня,ч. |
7,7 |
7,8 |
Определите динамику часового, дневного и месячного ФЗП.
Задача 5.7 По результатам решения задачи 5.6 определите динамику средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы рабочих. Покажите взаимосвязь между индексами.
Задача 5.8 Фонд заработной платы в базисном периоде составлял 150 млн.руб. Согласно прогнозу объем производства продукции в отчетном периоде должен увеличиться на 15%, а зарплатоемкость должна снизиться на 5%. Определите относительное и абсолютное изменение ФЗП: а) за счет увеличения объема производства продукции; б) за счет снижения зарплатоемкости продукции.
Задача 5.9 Структура численности и средней заработной платы работников предприятия характеризуется следующими данными:
Категория персонала |
Среднемесячная зарплата, тыс.р∕чел |
Структура персонала, % |
||
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период |
|
Рабочие |
800 |
900 |
80 |
70 |
Служащие |
750 |
840 |
20 |
30 |
Определите: 1) индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов; 2) абсолютное изменение средней заработной платы по предприятию всего и за счет отдельных факторов.
Задача 5.10 Объем производства продукции в базисном периоде составлял 120 млн. р., а в отчетном – 130 млн.р. Зарплатоемкость продукции с 0,5 р. на 1р. продукции в базисном периоде снизилась до 0,4. Определите, как изменился ФЗП в абсолютном выражении за счет изменения объема производства продукции.
Задача 5.11 Имеются следующие данные по предприятию:
Группа рабочих по квалификации |
Среднесписочная численность, чел. |
Среднегодовая зарплата, тыс.руб. |
||
Базисный год |
Отчетный год |
Базисный год |
Отчетный год |
|
Неквалифицированные |
500 |
560 |
10320 |
10080 |
Квалифицированные |
1480 |
1540 |
13200 |
15000 |
Высококвалифицированные |
980 |
1050 |
14760 |
16560 |
Определите: 1) индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов; 2) изменение фонда заработной платы , в том числе за счет изменения: а) среднегодовой зарплаты; б) среднесписочного числа рабочих.
Задача 5.12 По двум цехам предприятия имеются следующие данные:
Цех |
Среднемесячная зарплата, тыс.р∕чел |
Численность рабочих, % к итогу |
||
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период |
|
№1 |
750 |
800 |
30 |
60 |
№2 |
800 |
820 |
70 |
40 |
Определите индекс влияния структурных сдвигов на динамику средней заработной платы по предприятию.
Задача 5.13 Имеются следующие сведения по объединению:
Предприятие |
Средняя зарплата, тыс.р |
Среднесписочная численность рабочих, чел |
||
базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период |
|
№1 |
600 |
700 |
300 |
310 |
№2 |
550 |
750 |
200 |
180 |
№3 |
700 |
750 |
150 |
170 |
Определите индекс заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов по объединению.
Задача 5.14 Определите на сколько изменилась средняя заработная плата за период, если индекс постоянного состава составил 1,2, а индекс структурных сдвигов – 1,05.
Задача 5.15 За отчетный период по сравнению с базисным годовая выработка на предприятии увеличилась на 10%, численность работников возросла на 3%, средняя зарплата повысилась на 5%.
Определите изменение зарплатоотдачи за отчетный период (в процентах).
Примечание. Зарплатоотдача – показатель, обратный зарплатоемкости.
Задача 5.16 На предприятии за год объем производства продукции возрос на 6%, средняя зарплата работников – на 3%, численность работников – на 1%. Определите соотношение между ростом производительности руда и средней заработной платой работников.
Задача 5.17 Производительность труда рабочих одного из цехов предприятия по сравнению с предыдущим годом выросла на 3,4%, заработная плата – на 2,6%. Определите 1) коэффициент опережения производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и 2) коэффициент эластичности заработной платы от роста производительности труда.