- •Заключение тд.
- •Вопрос 2. Сроки тд. Срочные тд.
- •Вопрос 3. Заключение тд и оформление приема на работу. Аннулирование тд.
- •Вопрос 4. Гарантии при заключении тд. Отказ в приеме на работу.
- •Вопрос 5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Вопрос 6.
- •Изменение тд.
- •Вопрос 1. Способы изменение тд. Понятие и виды перевода на другую работу (глава 12 тк).
- •Работодатель
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3. Перемещение
- •Вопрос 4. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •Вопрос 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд.
- •Вопрос 2. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.
- •Вопрос 7. Расторжение тд в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 8. Расторжение тд при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 9. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 10. Расторжение тд в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 11. Расторжение тд в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 12. Специальные основания расторжения тд по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •Вопрос 13. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении тд по инициативе работодателя.
- •Вопрос 14.
Вопрос 12. Специальные основания расторжения тд по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
Все основания прекращения ТД по инициативе работодателя делят:
-
общие – применяются ко всем работникам
-
специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)
-
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик и др. Работник должен совершить виновные действия, которые дают основания для доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связанны с их работой (п.45 постановления пленума ВС).
-
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК). По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и т.д.). Увольнение допускается независимо от того где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту.
-
Если виновные действия дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК. Если же виновные действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК).
-
Принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст.81 ТК). Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущество, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума.
-
Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Закон не дает понятие грубого нарушения, это оценочная категория. Поэтому лучше фиксировать это в локальных актах. Вопрос о том, являлось ли нарушение грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует расценивать не исполнение возложенных на этих лиц ТД обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.49 постановления пленума).
-
Увольнение в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК). Случаи:
-
Невыполнение показателей экономической эффективности деятельности организации
-
Совершение сделок с имуществом с нарушением требований законодательства и устава организации
-
Наличие по вине руководителя более чем 3х месячной задолженности по з/п
-
-
Другие случаи, установленные ТК и иными ФЗ (п.14 ч.1 ст.81 ТК) ст.278 ТК, п.1,2 ст.336 ТК, ФЗ «о прокуратуре РФ» предусматривает увольнение за проступки, порочащего честь прокурорского работника.
-