- •Заключение тд.
- •Вопрос 2. Сроки тд. Срочные тд.
- •Вопрос 3. Заключение тд и оформление приема на работу. Аннулирование тд.
- •Вопрос 4. Гарантии при заключении тд. Отказ в приеме на работу.
- •Вопрос 5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Вопрос 6.
- •Изменение тд.
- •Вопрос 1. Способы изменение тд. Понятие и виды перевода на другую работу (глава 12 тк).
- •Работодатель
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3. Перемещение
- •Вопрос 4. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •Вопрос 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд.
- •Вопрос 2. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.
- •Вопрос 7. Расторжение тд в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 8. Расторжение тд при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 9. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 10. Расторжение тд в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 11. Расторжение тд в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 12. Специальные основания расторжения тд по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •Вопрос 13. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении тд по инициативе работодателя.
- •Вопрос 14.
Вопрос 13. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении тд по инициативе работодателя.
-
при увольнении работника, сокращение численности или штата работников выборный профсоюзный орган уведомляется работодателем не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении работников не позднее чем за 3 месяца
-
при расторжении ТД в следствии его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 ТК).
-
в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК необходим учет мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82) и ст.373 ТК
-
увольнение руководителей, их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений не ниже цеховых, не освобожденных от основной работы по п.2,3,5 ч.1 ст.81 допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК).
-
расторжение ТД по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течении 2х лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка по ст.374 ТК, а именно с учетом мнения профкома и с согласия вышестоящего профсоюзного органа
Вопрос 14.
Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях.
Женщины – ст.261,
Несовершеннолетние – ст. 269
Ст.374, ст.376, ст.39, ст.405, ч.6 ст.81, п.23,25 и 26 постановления пленума.