- •Заключение тд.
- •Вопрос 2. Сроки тд. Срочные тд.
- •Вопрос 3. Заключение тд и оформление приема на работу. Аннулирование тд.
- •Вопрос 4. Гарантии при заключении тд. Отказ в приеме на работу.
- •Вопрос 5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Вопрос 6.
- •Изменение тд.
- •Вопрос 1. Способы изменение тд. Понятие и виды перевода на другую работу (глава 12 тк).
- •Работодатель
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3. Перемещение
- •Вопрос 4. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •Вопрос 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд.
- •Вопрос 2. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.
- •Вопрос 7. Расторжение тд в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 8. Расторжение тд при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 9. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 10. Расторжение тд в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 11. Расторжение тд в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 12. Специальные основания расторжения тд по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •Вопрос 13. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении тд по инициативе работодателя.
- •Вопрос 14.
Вопрос 7. Расторжение тд в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
Ликвидация ЮЛ влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п.1 ст.61 ГК). Расторжение ТД в случаях ликвидации организации, прекращение деятельности ИП возможно при наличии следующих условий:
-
должно быть действительное прекращение деятельности организации или ИП (п.28 постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004г в редакции от 28 декабря 2006г)
-
В случаях прекращения деятельности филиала или представительства, расположенного в другой местности расторжение ТД с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случае ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК).
-
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним ТД до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2, 3 ст.180 ТК).
Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 законно при наличии следующих условий:
-
сокращение численности или штата работников действительно имеет место
-
при принятии решения о сокращении работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца, а в случае если решение о сокращение может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за 3 месяца (ч.1 ст.82 ТК)
-
о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2,3 ст.180 ТК).
-
должны быть учтены деловые качества работника. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.179 ТК).
-
при равных деловых качествах должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе других категорий работников (ч.2,3 ст.179 ТК).
-
должны быть приняты меры к трудоустройству работника. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность (ч.1 ст.180). Работодатель должен предложить работнику как вакантную должность и работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии отвечающие этим требованиям имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или ТД (ч.3 ст.81 ТК).
-
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза в случаях сокращения производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК). Порядок учета, мотивированного мнения профкома определен ст.373 ТК.