Прекращение тд.

1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения ТД

2. Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение ТД по соглашению сторон.

3 курс

Вопрос 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд.

ТД может быть прекращен:

1. по основаниям, установленным в нормативном порядке

   1. предусмотренные ТК РФ

   2. предусмотренные иными ФЗ

2. установленные ТД или договорные основания

ТД могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения ТД:

• с руководителем организации; членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК)

• с работником, работающим у работодателя – ФЛ (ст.307 ТК)

• работников, работающих в религиозных организациях (ст.347 ТК)

• с надомниками (ст.312 ТК)

Все основания прекращения ТД могут быть подразделены на 2 группы:

1. события, т.е. факты влекущие прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон

   1. смерть работника либо работодателя – ФЛ (п.6 ч.1 ст.83 ТК)

   2. истечение срока договора в случае его заключения на определенный срок (п.2 ч.1 ст.77 ТК)

   3. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению ТО (п.7 ч.1 ст.83 ТК)

2. действия, т.е. юридические факты волеизъявления

   1. действие двусторонние

      1. соглашение сторон (ст.78 и п.1 ч.1 ст.77 ТК)

   2. действия односторонние

      1. расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК)

      2. по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК) - все основания расторжения ТД по инициативе работодателя делятся на:

• общие – применимы к любому работнику

• специальные (дополнительные) – применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях

по инициативе органов не являющихся стороной ТД

• военный комиссариат - п.1 ч.3 ст.83 ТК

• суд – п.4,8 ч.1 ст.83 ТК

Помимо этих оснований прекращения ТД, ТД может быть также прекращен в следствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД – ст.84 ТК.

Вопрос 2. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.

Ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК.

Расторжение ТД по инициативе работника характеризуется:

1. ТД может расторгнуть любой работник, не зависимо от того какую должность он занимает в любое время и без объяснения причины увольнения. Исключение установлено для лиц, отбывающих исправительные работы, которые увольняются по собственному желанию только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции, которая выдается после проверки обоснованности причин увольнения (ст.40 УИК).

2. Расторжение ТД может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны работодателя. Незаконно увольнение, если оно явилось следствием принудительного воздействия в виду чего отсутствует добровольное волеизъявление работника на прекращение ТПО (п.22 Постановление Пленума ВС).

3. Работник, желающий оставить работу обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иными ФЗ. Иные сроки: при испытании – за 3 дня руководителя – за 1 месяц временные и сезонные работы – за 3 дня (292, 296 ТК) Течение этого срока начинается на следующий день после получение работодателем заявления работника об увольнении. Работник может предупредить об увольнении не только во время работы, но и во время выполнения государственных работ, в период отпуска, болезни. Указания закона о сроке предупреждения при увольнении обязательно как для работника, так и для работодателя. По истечении срока предупреждения работник в праве прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику ТКН, другие документы и произвести окончательный расчет. Законом установлена ответственность за задержку выдачи по вине работодателя ТКН (ст.235 ТК).

4. До истечения срока предупреждения ТД может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случае установленным нарушением работодателем ТЗ, КД, ТД, соглашения работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника.

5. Работник вправе до истечения срока предупреждения в любое время отозвать сой заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении ТД (ч.4 ст.64 ТК лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя).

6. Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД продолжается и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению.

7. В течении срока предупреждения работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям, т.к. трудовые отношения в этом случае продолжаются и прекращаются лишь по истечении срока предупреждения (п.33 Постановления Пленума ВС).

Соглашение сторон.

Ст.78 п.1 ч.1 ст.77 ТК. Прекращение ТД по данным основаниям означает, что стороны достигли соглашения:

1. о самом факте увольнения

2. о дате увольнения

3. о том, сто договор подлежит прекращению именно по соглашению сторон

При достижении соглашения об увольнении у сторон отсутствует право в одностороннем порядке изменить условия соглашения. При достижении договоренности между работником и работодателем ТД прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии работодателя и работника.