43.Формы и системы оплаты труда

Предприятие само выбирает форму и систему оплаты для каждого конкретного участника производства. В зависимости от особенностей организации труда системы делятся на: индивидуальные, бригадные. Формы и системы определяют порядок начисления з/п с учетом результатов работы для измерения и учета труда затраченного на производство продукции и использования 2 показателей:

1) затраты рабочего времени

2) количество выпущенной продукции.

Различают 2 формы оплаты:

1) повременную

2) сдельную.

Каждая из форм в зависимости от показателя производства имеет разновидности системы оплаты труда. При повременной оплате труда з/п начисляется за фактически проработанное время. Целесообразно применять при условиях:

1)если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции

2) если отсутствуют количественный показатели выработки продукции.

3) если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени.

При сдельной оплате труда, труд рабочего, бригады оплачивается из установленных сдельных расценок за количество фактически изготовленной продукции. Условия: 1) научно обоснованное нормирование труда.

2) хорошо поставлен учет изготовленной продукции.

3) строгий контроль за качеством работы.

Системы: безтарифная и рейтинговая

52.Понятие инвестиций, классификация

Инвестиция – вложение капитала в реализацию программ и проектов производственной,

социальной, научной и культурной сферы.

Классификация инвестиций:

1) по форме вложений: - денежные, - натуральные (материалы, информация, трудовые, топливно-эн)

2) по отраслевому признаку: - в промышленность,- в транспорт, - в с/х, - в связь

3) по виду вложений: - реальные, - финансовые (акции)

4) по уровню инвестора: - федеральные и региональные,- частные, - местной администрации,- собственные.

5) от источника финансов ,- бюджетные,-собственные,-привлеченные,-заемные.

6) по сфере вложения – производственные, - непроизводственные

7) по воспроизводственной структуре – в новое строительство,- в расширение,- в реконструкцию

,- в техническое перевооружение

54.Понятия эффект и эффективность

Эффект- непосредственный производственный конечный результат, полученный от внедрения того или иного

мероприятия (повыш Qбр, Птр, Vгр.раб) Эффект может быть измерен технико экономическими показателями,

степенью повышения качества продукции, ПТБ труда.

Эффективность – отношение эффекта техн., эксплуатац, эконом, к затратам обуславливающим его получение.

Эффективность мера рациональности затрат производственных ресурсов и определяется соотношением этих затрат и полученного результата.

55.Основные принципы опред. Экономич. Эффект-ти

При определении экономической эффективности решаются два вопроса: 1) за какой срок результаты возместят все единовременные и текущие затраты

2) какова будет чистая выгода от осуществления инвестиционного проекта за определенный срок. При оценке экономической эффективности следует придерживаться определенных принципов:

1) эффективность определяется сопоставлением результата и затрат в некоторых случаях варианты отличаются только результатами. Сравнения их эффективности можно осуществить сопоставлением только R(трудоемкость)(или З). 2) Д. рассматриваться все возможные технические и технологические варианты использования ресурсов. 3) д.б. правильное соизмерение затрат и результатов 4) эк.эф должна оцениваться и на микро и на макро уровнях. 5) В зависимости от целей расчета используются показатели:- общей эффективности, - сравнительной эффективности. 6) надо цчитывать социальные и экологические результаты