Тема 3. Методика факторного аналізу

Мета: визначити необхідність і значення систематизації факторів в аналізі господарської діяльності.

План:

1. Необхідність і значення систематизації факторів в аналізі господарської діяльності.

2. Детерміновані моделювання і перетворення факторних систем.

Завдання:

1) скласти конспект за питаннями плану;

2) виконати домашню роботу № 2.

Завдання 1. Дослідити залежність вартості валової продукції від зміни середньорічної чисельності робітників та їх середньорічного виробітку інтегральним способом. Зробити висновки.

Номер завдання співпадає з порядковим номером студента в навчальному журналі. Вихідні дані для факторного аналізу обсягів валової продукції наведено в таблиці.

Показники	Варіант 1		Варіант 2		Варіант 3
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	2000	2845,44	948,64	692,64	1243,2	1584
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	100	120	110	100	150	160
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	250	260	224	222	224	220
4. Середня тривалість робочого дня, год.	8	7,6	7,7	7,8	7,4	7,5
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн.	10,0	12,0	5,0	4,0	5,0	6,0

Показники	Варіант 4		Варіант 5		Варіант 6
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	412,5	519,48	386,4	411,6	369,6	503,58
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	50	65	80	70	120	140
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	220	222	230	224	220	218
4. Середня тривалість робочого дня, год.	7,5	8,0	7,0	7,5	7,0	7,5
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн.	5,0	4,5	3,0	3,5	2,0	2,2

Показники	Варіант 7		Варіант 8		Варіант 9
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	469,2	610,2	412,2	495,9	1490,4	1295,14
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	30	40	25	30	60	55
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	230	226	229	232	230	232
4. Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	7,5	8,0	7,5	7,2	7,0
5. Середньогодинний виробі­ток одного робітника, грн.	8,5	9,0	9,0	9,5	15,0	14,5

Показники	Варіант 10		Варіант 11		Варіант 12
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	88,0	141,75	280,8	259,2	386,1	506,16
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	10	15	20	15	25	30
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	220	210	225	216	220	222
4. Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	7,5	7,8	8,0	7,8	7,6
5. Середньогодинний виробі­ток одного робітника, грн..	5,0	6,0	8,0	10,0	9,0	10,0

Показники	Варіант 13		Варіант 14		Варіант 15
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	2139	2182,95	2383,36	3213,72	604,8	755,37
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	200	210	140	150	120	110
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	230	225	224	226	224	218
4. Середня тривалість робочого дня, год.	7,5	7,7	7,6	7,9	7,5	7,0
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн..	6,2	6,0	10,0	12,0	3,0	4,5

Показники	Варіант 16		Варіант 17		Варіант 18
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	82,5	119,88	112,7	151,2	54,45	76,3
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	10	15	20	30	15	25
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	220	222	230	224	220	218
4. Середня тривалість робочого дня, год.	7,5	8,0	7,0	7,5	7,5	7,0
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн..	5,0	4,5	3,5	3,0	2,2	2,0

Показники	Варіант 19		Варіант 20		Варіант 21
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	903,54	1153,68	1837,44	1528,8	915,6	999,0
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	50	55	72	70	50	60
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	222	230	220	224	218	225
4. Середня тривалість робочого дня, год.	7,4	7,6	8,0	7,5	7,0	7,4
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн..	11,0	12,0	14,5	13,0	12,0	10,0

Показники	Варіант 22		Варіант 23		Варіант 24
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	699,16	556,92	290,08	368,55	994,56	1771,56
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	40	45	35	30	200	190
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	227	221	224	225	224	222
4. Середня тривалість робочого дня, год.	7,7	7,0	7,4	7,8	7,4	7,0
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн..	10,0	8,0	5,0	7,0	3,0	6,0

Показники	Варіант 25		Варіант 26		Варіант 27
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	1500	1636,8	4569,6	3727,08	3240	2444,75
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	100	110	200	210	120	110
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	250	248	238	232	250	254
4. Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	7,5	8,0	8,5	7,2	7,0
5. Середньогодинний виробі­ток одного робітника, грн..	7,5	8,0	12,0	9,0	15,0	12,5

Показники	Варіант 28		Варіант 29		Варіант 30
	план	звіт	план	звіт	план	звіт
1. Валова продукція, тис. грн.	207,0	126,0	444,6	549,9	192,15	245,76
2. Середньоспискова чисельність робітників, чол.	20	16	25	24	35	32
3. Кількість від­пра­цьованих днів одним робітником , дн.	230	225	234	235	244	240
4. Середня тривалість робочого дня, год.	7,5	7,0	7,6	7,5	7,5	8,0
5. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн..	6,0	5,0	10,0	13,0	3,0	4,0

Завдання 2. Дослідити двофакторну мультиплікативну модель залежності фонду оплати праці від середньої заробітної плати і чисельності персоналу способом часткової участі. Зробити висновки.

Вихідні дані для факторного аналізу фонду заробітної плати наведено в таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
1.Фонд заробітної плати, грн., в тому числі: - за тарифними ставками - доплати - додаткова заробітна плата	визначити самостійно	визначити самостійно
2. Середньоспискова чисельність персоналу, чол.	50	55
3. Середньомісячна заробітна плата працівника, грн., в тому числі: - за тарифними ставками - доплати - додаткова заробітна плата	930 110 180	950 120 190

До значення другого показника таблиці (середньоспискова чисельність персоналу) і в базисному, і в звітному періоді кожному студенту необхідно додати номер свого варіанту. Наприклад, якщо у студента варіант № 3, то середньоспискова чисельність персоналу в базисному періоді буде дорівнювати 53 (50+3), а в звітному періоді відповідно 58 (55+3).

До кожного значення третього показника таблиці (середньомісячна заробітна плата працівника) і в базисному, і в звітному періоді кожному студенту необхідно додати номер свого варіанту, помноженого на 10. Наприклад, якщо у студента варіант № 3, то середньомісячна заробітна плата працівника в базисному періоді за тарифними ставками буде дорівнювати 960 грн. (930+3*10), доплати – 140 грн. (110+3*10), а додаткова зарплата – 210 грн. (180+3*10). В звітному періоді відповідно 980 грн. (950+30), 150 грн. (120+30) та 220 грн. (190+30).

Отримані результати звести в наступну таблицю:

Фактор	Вплив на фонд заробітної плати		Вплив на середню заробітну плату
	частка, %	сума, грн.	частка, %	сума, грн.
Середньоспискова чисельність, чол.
Середня заробітна плата, грн., в тому числі: - за тарифними ставками - доплати - додаткова заробітна плата
Разом

2) підготуватися до обговорення таких питань:

- характеристика основних етапів проведення факторного аналізу;

- використання моделей в аналізі дає змогу.........

Питання до самоконтролю:

1. Що означає факторний аналіз?

2. Які основні завдання факторного аналізу?

3. Які види факторного аналізу існують?

4. Що означає детермінована факторна модель? Навести приклади.

5. Які вимоги необхідно виконувати при моделюванні детермінованих факторних систем?

6. Які прийоми побудови детермінованих факторних моделей застосовуються в економічному аналізі?

7. Які способи детермінованого факторного аналізу ви знаєте? Охарактеризуйте їх.

8. Описати алгоритм застосування найпростіших способів детермінованого факторного аналізу: способу ланцюгових підстановок, способу абсолютних різниць, способу відносних різниць.

9. Охарактеризувати переваги та недоліки, пояснити алгоритм застосування інтегрального методу.

10. У чому полягає суть індексного способу виміру впливу факторів у детермінованому аналізі? Яка техніка використання даного способу?

Основні терміни, поняття:

Під факторним аналізом розуміють методику комплексного та системного вивчення і вимірювання впливу факторів на величину результативних показників.

Детермінований факторний аналіз – це методика дослідження впливу факторів, зв’язок яких з результативним показником має функціональний характер, тобто результативний показник може бути представлений у вигляді математичної залежності показників, що є факторами детермінованої моделі.

Стохастичний факторний аналіз - це методика дослідження факторів, зв’язок яких з результативним показником, на відміну від функціонального, є неповним, ймовірним і кореляційним.

Під фактором розуміють причину, рушійну силу розвитку процесів і явищ, що визначає одну з його основних рис.

Моделювання – це один з методів наукового пізнання, за допомогою якого створюється модель об’єкта дослідження, тобто причинно-наслідковий зв’язок показника, що досліджується, з факторами відображається у формі конкретного математичного рівняння.