Отпуск.

ТК предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. и учебный)

3. Отпуск без сохранения зарплаты

4. Отпуск по беременности и родам

5. Отпуск по уходу за ребенком

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

Если резерв создается, то отпускные начисляются по мере необходимости за счет средств созданного резерва.

Д 20 К 96 создан резерв

Д 96 К 70 начислены отпускные

Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца ещё не отработана).

Пособия за счет фсс.

1. Пособия о временной нетрудоспособности (больничные)

2. Пособия гражданам имеющим детей (№ 81-ФЗ):

   1. Пособие по беременности и родам

   2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

   3. Единовременное пособие при рождении ребенка

   4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

   5. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

   6. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего проходящего военную службу по призыву

   7. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву

Д 69 К 70 по начислению пособия.

Пособия.

Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% от заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка, от 8 лет и более 100% заработка.

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ). В 2010 году среднедневной заработок определялся путем деления суммы начисленного в течении года заработка на число отработанных календарных дней, приходящихся на этот период В 2011 году методика расчета СДЗ изменилась. Среднедневной заработок исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие 2 года и деления на 730.

Промежуточная сумма к выплате определяется путем умножения СДЗ на количеству календарных дней по листку нетрудоспособности.

Ограничения.

Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС. За 2010 год эта база составляла 415 000 рублей, в 2011 году сумма 463 000 рублей. Если в каком-либо из расчетных годов (последних двух лет) средний заработок превысит предельную величину, то в качестве СДЗ этого года берется сумма равная предельной величине.

Первые 3 рабочих дня больничного оплачивается организацией, остальные дни – Фонд социального страхования.

Затрат на производство продукции.

Управленческий учет.

Основные нормативные документы.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Приказ Минфина РФ от 27.07.1998 г. №34н.

ПБУ «Расходы организации» 10/99. Приказ Минфина РФ от 6.05.1999 г. №33н.

Отраслевые инструкции по планированию, учету, и калькулированию себестоимости продукции.

Понятия «затраты», «расходы», «издержки».

Издержки – применяется как правило, в экономической теории. Это суммарные жертвы организации, связанные с выполнением определенных операций. Издержки бывают:

1. Явные (расчетные) – выраженные в денежной форме фактические затраты на приобретение ресурсов для производства и продажи продукции, работ, услуг.

2. Вменённые (альтернативные) – упущенная выгода организации, которая могла бы быть получена при выборе альтернативных вариантов осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности.

Затраты – это явные (фактически произведенные, бухгалтерские) издержки организации.

1. Капитализируемые – затраты произведенные в текущем периоде, но участвующие в формировании финансового результата в будущем.

2. Расходы организации

Расходы организации - уменьшение экономических выгод, в результате выбытия активов [Активы – хозяйственные средства, контролируемые организацией в результате прошлых событий хозяйственной деятельности и которые должны принести ей экономические выгоды в будущем( – это потенциальная возможность имущества прямо или косвенно способствовать притоку денежных средств)] и/или возникновения обязательств,. Приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

1. Расходы по обычным видам деятельности – расходы, связанные с изготовлением и продажи продукции, а также с приобретением и продажей товаров.

2. Прочие расходы

   1. Расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации

   2. Расходы, связанные с предоставлением за плату прав возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и др.

   3. Расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций

   4. Расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов

   5. Проценты, уплачиваемые организацией