24. Біполярна та стратифікаційна моделі класової структури.

Биполярный подход был разработан К. Марксом и заключался т том, что общество делится на два класса, находящихся на разных полюсах (антагонистические). Одни владеют средствами производства, а др. нет.

Стратификация – наслоение, напластование групп, имеющих различный доступ к соц благам в силу их положения в соц иерархии. Существуют следующие подходы к объяснению причин стратификации:

Функциональный подход (Парсонс) – стратификация естественна, т.е. связана с многообразием потребностей, функций и соц ролей.; вознаграждение осуществляется в соответствии с выполняемой нормой – справедливо; стратификация обеспечивает нормальное функционирование общества.

Конфликтный подход (Маркс) – ст-ция не явл необходимой, но она неизбежна, возникает из конфликта групп; ст-ция несправедлива, ее определяют интересы и власть имущих; ст-ция затрудняет функционирование общества.

Эволюционный подход – ст-ция не всегда явл необходимой и полезной, возникает как в силу естественных потребностей, так и на основе конфликта; вознаграждение может быть и справедливо и несправедливо; ст-ция может затруднять, а может способствовать развитию об-ва.

25. Порівняйте поняття „колектив” і „група”

Соц группа – совокупность людей, кот определённым образом взаимодействуют с друг другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются ее членами с точки зрения др. людей. Виды соц групп:

1. Формальные и неформальные (в зависимости от того как создаются – специально или не специально). Деятельность формальных предсказуема. Неформальные: диады (2 чел); триады (3 чел); тетрады (4 чел).

2. Первичные и вторичные. В первичных преобладает эмоциональное общение, вторичные создаются для того, чтобы выполнять соц обязанности.

3. Малые и большие. Малые: непосредственное общение между членами группы.

4. Обязательные и свободные. В свободной группе если имеем интерес – принимаем участие, не имеем – не принимаем. В обязательной так не будет.

5. Реальные и условные. Реальные создаются в действительности, условные – создаются специально для достижения определённой цели. Эти группы могут выступать в качестве референтных (эталонных).

6. Постоянные и временные.

Коллектив — члены группы вступают в межличностные отношения, опосредуемые единством личных и общественных интересов.

Трудовой (производственный) коллектив – компактная соц группа, объединяющая людей, занятой решением конкретной общественной задачи.

Признаки: единство цели; демократизм; наличие руководящих органов; дисциплина; сотрудничество.

Принципы формирования: 1) принцип технологической взаимозависимости, 2) общей экон-кой заинтересованности в конечном рез-те, 3) ценностно-мировозренческой и психологической совместимости.

Виды коллективов:

1. Основной (включает весь персонал организации).

2. Среднее звено (включ персонал пробных подразделений).

3. Первичный (сотрудники малых групп – бригада, отдел).

Производственный коллектив одновременно можно считать соц общностью и соц институтом.