Тема 3. Основы психологии личности Основы психологии личности

Эмоционально-волевые процессы представляют собой психические явления, формирующие общее функциональное состояние психики человека и управляющие протекающими в ней познавательными и другими процессами.

Познавательные процессы - это различные по сложности и адекватности уровни отражения реальности, которые образуют систему.

Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности.

Руководитель несет юридическую ответственность за функционирование коллектива перед назначившей его инстанцией и располагает строго определенными возможностями санкционирования — наказания и поощрения, подчиненных в целях воздействия на их производственную активность. Руководитель обладает формально регламентированными правами и обязанностями, а также представляет коллектив в других организациях. Это лицо, осуществляющее установление, регулирование и выполнение организационно-правовых отношений в рабочем коллективе.

Для выявления характерных особенностей типа личности руководителя воспользовалась методикой Э. Кречмера - по типу телосложения и психогеометрическим тестом. На основании этого теста определила, что тип телосложения руководителя - пикник, а психологическая форма – треугольник.

Особенности внешнего вида руководителя пикника в основном средний или малый рост, выраженная жировая ткань, выпуклая грудная клетка, круглая голова на короткой шее. Характерные черты присуще типам людей: общителен, откровенен, добродушен, реалистичен во взглядах. Разновидности:

• веселые, беспечные любители жизни, активные практики;

• спокойные юмористы;

• сентиментальные тихони.

Основная характеристика формы руководителя треугольника, такова: очень уверенный в себе человек, энергичный, сильная личность, ко­торый ставит ясные цели и, как правило, достигает их. Самая характерная особенность - способность концентрироваться на главной цели. Тре­угольники сосредоточиваются на главном, на сути проблемы. Их сильная прагматическая ориентация направляет мыслительный ана­лиз и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффектно­го) в данных условиях решения проблемы. Такая ориентация убере­гает Треугольников от детального анализа множества вариантов в поисках наилучшего решения. Это производит довольно сильное впечатление на других, менее уверенных в себе людей, и они идут за Треугольником.

Треугольник стремится достичь высокого положения, при­обрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Они прекрасно умеют представить выше­стоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных. Треугольники очень симпатичные, при­влекательные люди (иначе кто бы за ними пошел?), которые застав­ляют все и всех вращаться вокруг себя и без которых наша жизнь потеряла бы свою остроту.

Таким образом, портрет современного руководителя должен быть: сильным, работоспособным, выносливым, уверенным в себе человек, привлекательным, притягивать к себе людей и легко находить «общий язык», вызывать доверие у подчиненных, чтобы они уверенно шли за ним, уметь качественно и своевременно выполнять свои обязанности, продвигаться по карьерной лестнице вверх и всегда добиваться своей цели.

Проведя тест «Формула темперамента» А. Белова и оценив качества личности как будущего руководителя,были получены следующие результаты:

Холерик – 4, сангвиник – 17, Флегматик – 3, меланхолик – 4.

Исходя из этого, формула темперамента выглядит следующим образом:

Это значит, что в характере личности в большей степени преобладает сангвинистический темперамент, следовательно, необходимо рассмотреть его положительные и отрицательные стороны.

Плюсы:

• веселые и жизнерадостные;

• энергичны и деловиты;

• способны быстро схватывать новое;

• легко переживать неудачи и неприятности;

• быстро включаються и переключаться с одной работы на другую;

• выносливость и работоспособть;

• склонность переоценивать себя;

• общительность и отзывчивость;

• легко приспосабливаться к разным обстоятельствам.

Минусы :

• поспешность в решениях;

• медлительность;

• склонность к горячности;

• обладает резкими порывистыми движениями.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что сангвиник – руководитель терпеливый, общительный и отзывчивый, выносливый и работоспособный, не злопамятный, но бывает резким и склонен иногда скользить по поверхности, отвлекаться.

Проведя тест оценки способности к эффективному речевому общению и изучив полученные результаты 3-7 баллов, определилось, что общительность бьет из личности ключом. Следовательно личность любит участвовать в дискуссиях и всюду «чувствуюет себя в своей тарелке».

Проведя тест для определения способности слушать и понимать звучащую речь выявилось, что личность умеет слушать и понимать звучащую речь. Были изучены следущие пказатели, что способности личности к аудированию входят в категорию ответов от 5 до 8 баллов, что означает средний показатель. Но этого среднего показателя не достаточно, для будущего руководителя, ведь работа в основном будет заключаться именно в общении с коллективом. Таким образом для личности необходимо внимательнее относится к собеседнику, уметь сдерживать эмоции и быть настойчивым.