27.Производительность труда. Методы расчета. Пути повышения производственности труда.

Производительность труда — выпуск продукции 1 человека в единицу времени.

Цели

• сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

• повышение гибкости производства;

• повышение качества товаров;

• совершенствование процессов технического и технологи­ческого контроля.

Методы расчета:

Пт=В:О Пт-производительность труда;

О=Чр*Т В-выработка продукции(натурал ед)

Пт=В (руб ДС)/ Чр (выпуск в руб по ДС) О- отработанные чел часы(чел/часы)

Чр -число раб. Т- число часов работы

Трудоемкость: t=O/В t- сколько времени затрачено на ед выпуска продукции

Пути повышения производительности труда организации:

1. Замена труда капиталом. Для реализации данного метода осуществляется техническое переоснащение производства, внедряется новое эффективное оборудование и технологии.

2. Интенсификация труда. Осуществляется за счет применения на предприятиях комплекса административных мер, нацеленных на ускорение выполнения работы сотрудниками организации.

Повышение эффективности организации труда. Выявляются и устраняются все факторы, приводящие к производственным потерям. Определяются наиболее рациональные способы увеличения эффективности работы, развиваются оптимальные приемы организации производственных процессов на предприятии

28. Оплата труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Сущность тарифной системы.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Есть две формы оплаты труда:

1.Сдельная- оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

ЗПс=Р*В Сч=Тст- часовая ставка

P=Cч/НВ Р-сдельная расценка за ед продукции В-выпуск

Ред=(Тст*Тсм)/НВ Тсм-продолжительность смены

НВ- норма выработки

ЗПс- з/п сдельная

Сдельную применяют там, где можно учесть выработку каждого или бригады,но нецелесообразна в том случае, когда увеличение выработки может привести к ухудшению качеству продукции или нарушению технике безопасности, ухудшения оборудования.

Сдельная оплата труда бывает: индивидуальной, групповой, аккордной(з/п выплач. за весь объем работы с огранич. срока выполнения(чаще всего в строительстве-ремонт))

2.Повременная- - работник получает з/п в зависимости от кол-ва отработанного времени и урвня квалификации

ЗПп=Сч*Т Т-число часов работы ЗПп-з/п повременная

Используется в том случае, если нельзя учесть выработку каждого и когда не целесообразно исп.сдельную оплату

Бывает: почасовой,поденной,помесячной.

Системы оплаты труда:

сдельно-премиальная(премия выплачивается с положением о премировании),премия рассчитывается по фиксированным % за каждый %показателя премирования

косвенно-сдельная

сдельно-прогрессивная % премирования дифференц. В зависимости от уровня перевыполнения

Дифференциация оплаты труда осущ. на основе тарифной системы.

Тарифная система- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в ед. рабочего времени

Элементы тарифной системы:

тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени.

тарифно-квалификационные справочники содержит перечень профессий, и того, что должен знать и уметь работник для присвоения разрядов.

Тарифный коэффициент- показывает во сколько раз тарифная ставка i-того разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Кт=Сч(i)/Сч(1)

Тарифная сетка- таблица разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Бестарифная система ???

Сущность заключается в том, что персонал заинтересован в конечных результатах, т.к. фонд оплаты труда определяется в % от объема реализованной продукции

Распределение осущ. пропорционально.

Расчет баллов определяется: Q(i)=KУ(i)*КТУ(i)*T(i) T(i)- число часов работы

КТУ(i)- коэффициент труд участия ; KУ(i)- квалификационный уровень

При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия.

Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение в небольших предприятиях и компаниях.

КУ= з/п за предыдущий / месяц з/п min

Сумма Q- определяют сумму кол-ва балла

Цена баллов. Сколько з/п приходиться на каждый балл

α=ФОТ/ сумма(от 1 до n) Q(i)

з/п каждого работник: з/п= α* Q(i)