- •5. Товарищества и их виды. Права, обязанность и ответственность участников товарищества. Порядок создания, формирование уставного капитала.
- •6. Общества ооо и одо и их особенности. Порядок формирования уставного капитала.
- •7. Акционерное общество, их виды и основные отличия. Акционерный капитал, виды акций и порядок их распределения?. Управления в ао.
- •8. Унитарные предприятия на правах хозяйственного введения и на правах оперативного управления.
- •9. Объединение предприятий: картели, синдикат, тресты, концерны, холдинги, ассоциации, т.Д.
- •10.Производственная структура предприятия?
- •11. Производственный процесс, организация производственного процесса.
- •12. Типы организационных структур управления.
- •13.Основные фонды и их сущность. Классификация основных фондов и их структура.
- •14.Методы планирования и учёт основных фондов?. Оценка основных фондов. Необходимость периодичной переоценки. Методы переоценки оф?.
- •15. Износ и амортизация основных фондов. Физический и моральный износ. Нормы амортизации и их дифференциация.
- •16. Порядок начисления и использования амортизации.
- •17. Показатели и пути улучшения и использования основных фондов. Взаимосвязь показателей использования основных фондов и производительности труда.?
- •18. Оборотные средства и их структура (соотношение оборотных фондов и фондов обращения). Классификация оборотных средств по материально-вещественному содержанию. Структура оборотных средств.
- •19.Нормируемые оборотные средства. Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •20. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств. Значение ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •21. Персонал предприятия. Классификация и структура промышленно производственного персонала.
- •22.Планирование численности рабочих по классификационным группам.
- •23. Порядок приёма на работу. Трудовые отношения.
- •24. Трудовой кодекс о регулировании трудовых отношений.?
- •25. Подготовка и повышение квалификации кадров
- •26. Государственное регулирование денежных доходов населения
- •27.Производительность труда. Методы расчета. Пути повышения производственности труда.
- •28. Оплата труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Сущность тарифной системы.
- •29. З/п основная и дополнительная, их содержание.
- •31. Трудовой кодекс в области регулирования отношений в области оплаты труда.
- •32. Планирование издержек производства. Классификация затрат на производство по экономическому содержанию. Смета производства и ее назначение.
- •33. Классификация затрат на производство по целевому назначению и месту схождения. Калькуляция себестоимости продукции ее назначение.
29. З/п основная и дополнительная, их содержание.
Заработная плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
30. Виды доплат и их уровень.
Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
Существуют различные виды доплат:
1)компенсационные (за ночные смены, за праздники, выходняе, за сверхурочные, за опасные условия)
2)стимулирующие (за ученую степень, за знание иностранных языков, за особые заслуги в гос службе)
Уровень доплат каждое предприятие устанавливает самостоятельно, но не ниже установленных государством.
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. (обычно ставка повыш на 4%)
Сверхурочное за первые 2 часа – на 50% повыш, остальное – на 100%
31. Трудовой кодекс в области регулирования отношений в области оплаты труда.
Под оплатой труда подразумевалась «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Заработная плата определялась как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ документами, устанавливающими системы оплаты труда, являются: – коллективные договоры; – соглашения; – локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовом кодексе определены основные гарантии государства в оплате труда:
-величина min з/п
-меры по увеличению з/п(номинальная з/п- начисленная и выплаченная) реальная- покупательская способность номинальной)
В трудовом кодексе есть перечень удержания з/п и уровень удержания з/п. Эти удержания не должны превышать 20% (если выплачиваются алименты, то до 70%)
Ограничение оплаты труда в натуральной форме (до 20%)
Определение ответственности работодателей за выплату з/п.