- •В. П. Козоріз, н.І. Лапицька загальне і кадрове діловодство
- •Загальні вимоги
- •Вимоги до документів,
- •Вимоги до бланків
- •1.2.1. Організаційно – правові документи.
- •1.2.2. Розпорядчі документи.
- •Протоколи
- •Договори (контракти)
- •1.Предмет договору
- •Обовязки рекламіста
- •Обовязки рекламодавця
- •4.Порядок оплати роботи рекламіста
- •5.Термін дії договору
- •6.Відповідальність сторін
- •7.Юридичні адреси, банківські реквізити сторін
- •1.2.6. Сучасний діловий лист
- •02042, М. Київ, вул.. Глазунова, 2/4, тел. :261-17-21, 295-40-57
- •1.2.7. Факс
- •1.2.8. Телефонограми
- •1.2.9 Доповідна записка
- •1.2.11. Доручення
- •1.2.12. Резюме
- •1.3.1 Прийняття та попередній розгляд
- •1.3.2. Порядок оброблення та надсилання
- •1.3.3. Реєстрація документів
- •Обов’язкових реквізитів для заповнення реєстраційно-контрольної картки
- •Примірний перелік документів, що не підлягають реєстрації діловодною службою
- •1.3.4. Організація контролю
- •1.3.5. Строки виконання документів
- •Перелік документів Із зазначенням строків виконання
- •1.3.6. Здійснення контролю
- •Про виконання документів, що підлягають індивідуальному контролю за станом
- •Контрольні питання
- •1.4.1 Номенклатура справ
- •1.4.2. Формування та оформлення справ
- •1.4.3. Зберігання документів
- •1.4.4. Підготовка справ до зберігання
- •Контрольні питання
- •Частина 2 кадрове діловодство
- •Загальні положення
- •Підготовка й оформлення наказів
- •Наказ про припинення трудового договору
- •Довідка про нездані мойново-матеріальні та інші цінності
- •Типова форма контракту з працівником
- •Загальні положення
- •Обов’язкові сторони
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •2.1.3. Порядок оформлення наказів
- •Графік надання щорічних відпусток працівникам санаторію «Трускавець»
- •2.1.4 Підготовка та оформлення наказів
- •Контрольні питання
- •2.2.1. Загальні положення
- •2.2.2. Оформлення і ведення
- •Особова картка №________ і. Загальні відомості
- •Іі. Відомості про військовий облік
- •2.2.3. Оформлення та ведення
- •V Дисциплінарна відповідальність
- •Vі. Заохочення, нагороди, почесні звання
- •Vіі. Зарахування до кадрового резерву
- •Vііі. Підвищення кваліфікації
- •Оформлення та ведення
- •V. Дисциплінарна відповідальність
- •Vі. Заохочення, нагороди, почесні звання
- •Vіі. Зарахування до кадрового резерву
- •2.2.4.1. Заповнення особового листка
- •2.2.4.2. Порядок складання автобіографії
- •1. Прізвище__________________________________________________
- •2. Стать_____________ 3. Рік, число і місяць народження___________________________________
- •4. Місце народження_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- •10. Перебування за кордоном (робота, службове відрядження тощо)
- •14. Домашня адреса____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- •15. Паспорт: серія_________________№____________виданий_____________________________
- •2.3.1 Загальні положення
- •2.3.2. Заповнення трудової книжки
- •2.3.3. Оформлення вкладиша
- •2.3.4. Оформлення і видача дубліката
- •2.3.5. Облік та зберігання трудових книжок
- •2.3.6. Заповнення та видача трудової книжки
- •Контрольні питання
- •2.4.1. Загальні положення
- •2.4.2. Документи,
- •Розписка
- •2.4.3. Форма і порядок заповнення
- •Форма і порядок заповнення
- •Контрольні питання
Термін дії та інші умови контракту
Строк дії контакту з ____ по _____ . Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ______________________________
________________________________________________________________ .
Сторони можуть передбачити у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: ________________________
_________________________________________________________________.
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у писемній формі.
Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожній зі сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до контракту: __________________________________________
_________________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)
Інші умови, пов’язані зі специфікою праці: ______________________
_________________________________________________________________
Адреси сторін
Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина підприємця ____________________________________
_________________________________________________________________
Адреса ________________________________________________________
_________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок № _______________________________________
(№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця)
в _______________________________________________________________________
Відомості про працівника:
Домашня адреса :_______________________________________________
_________________________________________________________________
Домашній телефон: _____________________________________________
Службовий телефон: ____________________________________________
Паспорт: серія _______№ ________________________________________
Виданий «___» _____________19__р. ______________________________
_________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ___________________
_________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК
_____________________ _________________________
_____________________ _________________________
_____________________ _________________________
(посада,прізвище,ім’я,по батькові,підпис) (посада,прізвище,ім’я,по батькові,підпис)
М. П.
«___»_____________200__р. «___»_____________200__р.
Укладання договору про майнову відповідальність вона забезпечує відшкодування матеріально відповідальними особами вартості заподіяної шкоди. Договори про майнову відповідальність мають бути підписані при призначені матеріально відповідальних осіб на роботу.
Обов’язкові реквізити цих договорів: назва документа (заголовок); місце і дата укладання договору; назва сторін – посад, прізвище, імена та по батькові осіб, які укладають і підписують договір; зобов’язання матеріально відповідальної особи; зобов’язання підприємства або організації; термін дії договору; адреси сторін; підписи осіб, що укладають договорів; печатка підприємства або організації.
Договір про майнову відповідальність складають у двох примірниках, перший з яких складається у відділі кадрів підприємства або установи в особовій справі матеріально відповідальної особи, або другий передається працівникові, який підписав договір. Заповнює обидва примірники працівник у відділі кадрів, а не головний бухгалтер. Спочатку керівник повинен підписати договір, а потім уже заяву про прийняття на роботу.
У наказі про прийняття на роботу на посаду з матеріальною відповідальністю обов’язковим реквізитом повинно бути, наприклад: касиром з 21.05. 98 з повною матеріальною відповідальністю. У підставі, крім заяви, також треба вказувати договір.