Рынок ресурсов.
Особенности рынка ресурсов:
1). рынки ресурсов имеют производный (зависимый) характер от рынков товаров и услуг
2). соотношение цен взаимозаменяемых факторов производства влияет на востребованность данных факторов производства в производственных процессах и, следовательно, на эффективность национальной экономики в целом.
3). Ценообразование на ресурсы находится в центре общественного внимания, так как затрагивает и экономические и политические эффекты.
4). Цены на ресурсы, являясь одновременно доходами отдельных категорий населения в стране оказывают влияние на ситуацию на рынках товаров и услуг (прежде всего, потребительских товаров и услуг).
Рынок труда (рынок рабочей силы).
Собственник рабочей силы продает ее лишь на время действия трудового контракта.
Трудовой ресурс – решающий производственный фактор.
Условия, влияющие на предложения рабочей силы:
1). Демографические (уровень рождаемости и смертности, темп роста численности трудоспособного населения, половозрастная структура).
2). Степень экономической активности отдельных демографических и экономических фирм.
3). Процессы миграции.
4). Дестабилизирующие явления на российском рынке труда: сокращение численности армии, конверсия оборонной промышленности, резкое сокращение уровня жизни населения.
Условия спроса, влияющие на рабочую силу:
1). Обеспеченность экономики страны необходимыми ресурсами.
2). Состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла.
3). Состояние технологического потенциала предприятий и активность его обновления. Объем инвестиций в экономику страны.
Удерживающая зарплата – плата за переход на новое место работы.
Экономическая рента на рынке труда.
Человеческий капитал – запас человеческих качеств, которые формируются в течение всей жизни индивидуума.
Расходы, связанные с формированием человеческого капитала:
- на образование
- на поддержание здоровья
- на интеллектуально-культурное развитие личности
- на мобильность работников
Эти расходы несут сами работники, их семьи и государство.
Совершенную конкуренцию на рынке труда нарушают:
- государство
- профсоюзы и политические партии
- крупные корпорации, союзы предпринимателей
Стоимость рабочей силы – стоимость средств существования рабочего и его семьи.
Зарплата – денежное выражение стоимость рабочей силы.
Зарплата различается в разных странах и в разное время. Смит: «На величину зарплаты влияют условия места и времени, исторические и культурные элементы».
Номинальная зарплата – абсолютная величина зарплаты – сумма денег, полученная работником наемного труда за месячный труд.
реальная з/п = номинальная з/п. / Ip;
где Ip – индекс цен.
Ip = ( i=1n∑Pi’Qi’) / ( i=1n∑Pi0Qi’);
Pi’ – цена i-го товара в текущем году
Pi0 – цена i-го товара в базисном году
Qi’ – количество i-го товара в текущем году
Труд в России оплачивается в 7-10 раз ниже, чем в зарубежных странах.
В развитых странах доля з/п в ВВП страны – от 45 до 50 %; в России – 26% (данные официальной статистики).
Минимальные з/п:
Великобритания, Франция, Нидерланды: 1717-1870 долл.
Чехия: 415 долл.
Доля з/п в национальном доходе России: 30 %, а в развитых странах – 70% и более.
Россия по уровню з/п среди европейских стран в 2005 году занимала 40-е место.
Следствия низкой з/п:
- утечка мозгов носит массовый характер
- вторичная занятость рабочих
- сокращение платежеспособного спроса
В силу социальной важности рынка труда. последний нуждается в государственном регулировании.
Прямое регулирование: через законодательство о трудовых отношениях, о социальном обеспечении, финансирование за счет бюджетных средств; программ по стимулированию роста занятости и числа рабочих мест в государственном секторе; программ по подготовке и переподготовке рабочей силы; по социальному страхованию от безработицы, а также программ содействия найму рабочей силы.
Косвенное регулирование: осуществляется посредством проведения экономической политики государства (налоговой. денежно-кредитной, бюджетной, амортизационной и т.д.).