- •Башкирский институт социальных технологий (филиал) академии труда и социальных отношений
- •Тема 1 Основы организации финансового учета на предприятии Вопрос 1 Понятие финансового учета, его взаимосвязь с управленческим и налоговым учетом. Нормативное регулирование финансового учета в рф
- •Тема 2 Учет основных средств
- •Вопрос 1. Понятие основных средств.
- •Вопрос 2. Первичные документы по учету основных средств
- •Вопрос 3.Оценка основных фондов.
- •Вопрос 4. Учет поступления основных фондов.
- •5. Учет амортизации основных средств.
- •6.Учет выбытия основных средств
- •Вопрос 7 Инвентаризация основных средств
- •Вопрос 8 Учет затрат на восстановление основных средств
- •Тема 3 учет нематериальных активов
- •Вопрос 1 Понятие нематериальных активов (нма).
- •Вопрос 2 Оценка нма.
- •Оценка нма.
- •Вопрос 3 Учет поступления нематериальных активов
- •Вопрос 4. Учет выбытия нма
- •5 Учет амортизации нма
- •Тема 4 учет производственных запасов».
- •Вопрос 1 Понятие материально - производственных запасов
- •2. Оценка поступления материально – производственных запасов
- •Не включаются в фактические затраты на приобретение производственных запасов общехозяйственные и иные аналогичные расходы.
- •Вопрос 3 Оценка отпуска производственных запасов
- •1) По средней себестоимости
- •Б) метод фифо
- •Вопрос 4 Синтетический учет поступления материально – производственных запасов
- •Вопрос 5 Синтетический учет отпуска материально - производственных запасов
- •Вопрос 6 Инвентаризация материально - производственных запасов.
- •Тема 5 учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Вопрос 1 Организация первичного учета труда и его оплаты
- •Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда
- •1. Повременная фрма оплаты труда
- •1.1. Простая (прямая) повременная заработная плата
- •1.2. Повременно-премиальная
- •2. Сдельная форма оплаты труда
- •Вопрос 3. Применение доплат в системе оплаты труда
- •Доплата за сверхурочные работы
- •Доплата за работу в выходные и праздничные дни
- •Доплата за работу в ночное время
- •Оплата простоя
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной
- •Вопрос 4. Учет дополнительной заработной платы
- •Вопрос 5 Учет удержаний из заработной платы у держания из зп
- •3. Материальная выгода
- •Вопрос 7 Учет расчетов по единому социальному налогу (есн)
- •Тема 6 учет затрат на производство продукции
- •1. Нормативное регулирование учета расходов организации.
- •Вопрос 2. Учет прямых расходов
- •Вопрос 3. Учет косвенных расходов
- •Бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета
- •Вопрос 4. Учет брака
- •Вопрос 5 Учет расходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов
- •Особенности учета резерва предстоящих расходов
- •Вопрос 6 Аналитический и синтетический учет затрат основного производства
- •Вопрос 7 Учет и оценка незавершенного производства
- •Вопрос 8 Общие принципы калькулирования себестоимости продукции
- •Тема 7 учет готовой продукции и ее продажи
- •Вопрос 1. Учет готовой продукции на складе
- •Вопрос 2. Учет готовой продукции в бухгалтерии
- •Вопрос 3 Учет расходов на продажу
- •Вопрос 4 Учет процесса реализации продукции (работ, услуг)
- •Тема 8 учет денежных средств Вопрос 1 Учет кассовых операций.
- •Вопрос 2 Учет операций по расчетному счету
- •Вопрос 5 Формы безналичных расчетов, документальное оформление
- •Вопрос 5 Учет операций по валютному счету
- •Вопрос 6 Учет операций по специальным счетам в банке. Учет переводов в пути
- •Тема 8 учет текущих обязательств и расчетов Вопрос 1. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Вопрос 2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Учет авансов выданных
- •Вопрос 3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Структура счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
- •Расчеты по авансам полученным
- •Вопрос 4 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Тема 9 учет расчетов с бюджетом
- •VII. Налог на имущество
- •VIII. Транспортный налог
- •Тема 15 Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •Тема 16 Учет собственного капитала
- •Вопрос 1. Состав капитала организации
- •Вопрос 2. Учет уставного капитала
- •Общество с ограниченной ответственностью.
- •Акционерное общество.
- •Государственное (муниципальное) унитарное предприятие.
- •Хозяйственное товарищество.
- •Производственный кооператив.
- •Потребительский кооператив.
- •Договор простого товарищества (совместной деятельности).
- •3. Операции с собственными акциями (долями)
- •Учет других видов капитала
- •Тема 17. Учет кредитов и займов и целевого финансирования
- •Тема18 Учетная политика организации
- •Литература
Вопрос 6 Инвентаризация материально - производственных запасов.
Порядок проведения инвентаризационных разниц был рассмотрен в теме «Учет основных средств».
В данном вопросе рассмотрим порядок списания инвентаризационных разниц.
1) Излишки принимаются к бухгалтерскому учету по рыночным ценам и включаются в состав прочих доходов организации, в данном случае указывается проводка:
Дебет 15 (10) Кредит 91/1
2) Недостача - до выяснения причин сумма недостачи относится на счет 94
Дебет 94 Кредит 10 (16, или 10/тзр)
Списание недостачи:
А) недостача в пределах законодательно установленных норм естественной убыли относится на издержки производства проводками:
Дебет 25, 26, 44, 29 Кредит 94.
Б) Недостача сверх норм естественной убыли относится на материально-ответственное или виновное лицо
Дебет 73/2 Кредит 10 (16, или 10/тзр) – по фактической себестоимости
Дебет 73/2 Кредит 98 – на разницу между рыночной ценой и фактической себестоимостью
Погашение недостачи:
Дебет 50 (51, 70) Кредит 73/2
По мере погашения недостачи указывается проводка
Дебет 98 Кредит 91/1
В) в случае отсутствия виновного лица недостача учитывается в составе прочих расходов
Дебет 91/2 Кредит 94
Г) в случае чрезвычайных обстоятельств относится на счет 99
Дебет 99 Кредит 94
Тема 5 учет расчетов с персоналом по оплате труда
Вопрос 1 Организация первичного учета труда и его оплаты
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Личная карточка работника (форма №Т-2) Заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа о приеме на работу (ф. №Т-1), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Стаж работы рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Штатное расписание (форма №Т-3). Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченным лицом.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5)
Применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняется начальником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (ф. №Т-2), лицевом счете (ф. №Т-54), вносится запись в трудовую книжку.
График отпусков (форма №Т-7). Предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ООО на календарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. №Т-8). Применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (ф. №Т-2), лицевом счете (ф. №Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12) Применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.
Учет выработки рабочих применяют наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листами на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в лицевых счетах.
Расчет и выплату заработной платы отражают в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49.
Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60). Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Записка – расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма №Т-61). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта).