Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Компенсируется по желанию работника предоставлением ему другого дня отдыха

Доплата за работу в ночное время

К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ):

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

2) инвалиды;

3) работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей;

4) матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей этого возраста.

Смена сокращается на один час.

Оплата простоя

Если простой имел место по вине работника, то это время не подлежит оплате

Оплата времени простоев не по вине работника – не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или месячного оклада работника.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной

Браком считается продукция, изготовленная с нарушением технических условий, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по прямому назначению.

Если брак допущен не по вине работника (например, из-за некачественного сырья, из-за ошибок в документации, из-за неисправности оборудования и т.п.), оплата труда производится наравне с годными изделиями.

Если продукция явилась браком не по вине работника и брак обнаружен до приемки изделия, оплата труда не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда.

Если брак обнаружен после приемки изделия, то он оплачивается наравне с годными изделиями.

Вопрос 4. Учет дополнительной заработной платы

Трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка:

1.при очередных отпусках;

2.учебных отпусках;

3.дополнительных отпусках;

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае, если:

- они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда;

- их работа носит особый характер;

- они работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для них установлен ненормированный рабочий день;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков работодатель и сотрудники утверждают в коллективном договор или руководитель организации также может издать приказ (распоряжение и т.п.) о дополнительных оплачиваемых отпусках.

4.за донорами;

5.за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан проходить такое обследование;

6.за женщинами при оплате дополнительных перерывов в кормлении ребенка.

7.при оплате дней служебной командировки;

8.при оплате дней вынужденного прогула;

9.в случае простоя не по вине работника.

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в ст.139 ТК РФ. Одновременно ст. 139 ТК РФ констатирует, что «особенности порядка исчисления средней заработной платы… определяется Правительством РФ»

1) оплата очередных отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд запрещается.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

График отпусков составляется не позднее. Каждая организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала календарного года по форме N Т-7, на основании заявлений работников (ст 123 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Отпускные рассчитываются по формуле:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. x Д,

где О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; Д - количество календарных дней отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет разделять отпуск на части, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней.