Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
а) простая;
б) повременно-премиальная;
2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная;
3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);
4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);
5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).
Предприятие устанавливает самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда которая отражается в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
1. Повременная фрма оплаты труда
1.1. Простая (прямая) повременная заработная плата
Зповрпр = Тарифная ставка повременщика соответствующего разряда * отработанные часы.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то
1.2. Повременно-премиальная
Зповрпрем = Зповрпр + премия.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
2. Сдельная форма оплаты труда
Простая (прямая) сдельная заработная плата
Зсдпр=
Вф*Рсд,
где: Вф – количество выполненных работ, услуг, операций;
Рсд – расценка – стоимость единицы выполненных работ.
Рсд= часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда / норма выработки
Или
Рсд= = часовая тарифная ставка * норма времени.
Сдельно премиальная
Здпрем = Зсдпр+ премия
Премия = (% премии*зарплата сдельная простая) / 100%
Сдельно-прогрессивная – расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх норм.
Аккордная ОТ – размер оплаты устанавливается в целом за комплекс выполненных работ.
Бригадная система ОТ – между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.
Оплата труда на комиссионной основе
Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Вопрос 3. Применение доплат в системе оплаты труда
Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Доплата за сверхурочные работы
ст.152 ТК РФ
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.(ст.99 ТК РФ)
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством.
Поэтому, оплата труда работника за сверхурочную работу более 120 часов в год не может включаться в расходы налогоплательщика на оплату труда и уменьшать налогооблагаемую прибыль, так как в данном случае нарушаются положения ст. 99 ТК РФ.
Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: