1. Производство сверхурочных работ с письменного согласия работников производится:

а) при необходимости выполнить, закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не может быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение или незавершение этой работы может повлечь гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если тот обязан обеспечить его сохранность), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровья людей;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного количества работников.

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

2. Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работы без его согласия в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения и т.д.

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Не допускаются к сверхурочным работам:

- беременные женщины

- работники в возрасте до 18 лет

- другим категориям в соответствии с ТК и ФЗ

С письменного согласия этих работников, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям, возможно привлечение к ним:

- инвалидов

- женщин, имеющих детей до трех лет

Эти категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы под роспись.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочные работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие – не менее, чем в двойном.

Работа на условиях ненормированного рабочего дня (см. режимы рабочего дня).

Ночное время - время с 22 до 6 часов. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, без последующей отработки. Оплата производится в повышенном размере. Не допускаются к работе в ночное время:

- беременные женщины

- работники до 18 лет (кроме зрелищных организаций)

С письменного согласия работников, допускаются к работе в ночное время:

- женщины, имеющие детей до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;

- матери, отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет, а также опекуны.

До привлечения к работе в ночное время, эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.