Работа по совместительству.

Работник имеет право заключить трудовой договор на работу в свободное от основной работы время о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы (ст.60.1)

Совместительство может быть внутреннее, т.е. выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство – это работа по еще одному трудовому договору, заключенному с другим работодателем. Внутреннее совместительство возможно по другой должности и по той же.

Совместительство не допускается для лиц моложе 18 лет и на тяжелых и вредных работах. Работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день, а если по основному месту работы в этот день работник свободен от трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени по совместительству в течение 1 месяца не должна превышать ½ месячной нормы рабочего времени

Совмещение профессий и должностей. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором. (ст. 60.2 ТК)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, работы по другой или той же профессии, должности за дополнительную оплату. Эта работа может осуществляться путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания или увеличения объема работы.

Срок оговаривается сторонами в письменной форме. Стороны могут расторгнуть это согласие досрочно, предупредив другую сторону об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.

2. Режим и учет рабочего времени.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начала и окончания работы. К режиму рабочего времени также относят структуру недели, графики смены, внутрисменные и междусменные.

Рабочий день, рабочая смена – это измерители рабочего времени, отражающие его режим. Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток.

ВИДЫ режимов рабочего времени:

• Обычный рабочий день, т.е. восьмичасовой рабочий день, с перерывом на обед (в пределах часа), пятидневная рабочая неделя и четкое установленное начало и окончание работы.

• Сменная работа – это работа в две, три, четыре смены. Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и ее чередование с другими сменами в течение недели или месяца. Графики сменности составляются работодателем, с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору.

• Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК). Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными НА, с учетом мнения профсоюзной организации. Компенсируется работа за пределами рабочего времени дополнительным отпуском.

• Режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК). Это работа, при которой начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Поэтому работодатель обеспечивает отработку рабочего времени в суммарном количестве рабочих часов, в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).

Учет рабочего времени

Обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя. Учет необходим для определения того, отработал или нет фактический работник положенную ему норму труда в часах.

ВИДЫ:

• Подённый – применяется, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности.

• Недельный – если каждую неделю отрабатывается работником одинаковое количество часов.

• Суммированный – вводится тогда, когда при выполнении отдельных видов работ или организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Тогда суммируется рабочее время за весь учетный период, который не может превышать одного года. Устанавливается данный вид учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка.