4. Отпуска. Понятие, виды, продолжительность.

Отпуск – это разновидность времени отдыха, продолжительностью не менее 3-х календарных дней подряд с сохранением места работы.

ВИДЫ ОТПУСКОВ:

1. В зависимости от продолжительности:

а) основные

б) дополнительные

2. В зависимости от оплаты

а) оплачиваемые

б) отпуска без сохранения заработной платы ( социальные)

3. Целевые

4. Периодические

Основные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный отпуск – это трудовой, т.е. заработанный. Предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам 1 раз в году, продолжительностью 28 календарных дней. Такой отпуск называется очередным, т.к. предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. График отпусков должен быть утвержден не позднее 2-х недель до наступления календарного года. Ежегодные очередные оплачиваемые отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными и на них имеют право некоторые категории работников:

• моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК)

• учителя, преподаватели, научные сотрудники, работники дошкольных учреждений – до 48 рабочих дней.

• гос. служащие, судьи, прокуроры – не менее 30 календарных дней.

Выходные и праздничные дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Время отпуска включается в общий и непрерывный стаж работника.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам не зависимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК)

Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется работникам:

• занятым на работе с вредными или опасными условиями труда (от 6 до 36 дней);

• за работу в районах Крайнего севера и приравненной к нему местности соответственно 24 и 16 календарных дней;

• за специальный стаж работы (гос. служащие, прокуроры);

• за непрерывный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

• работ с ненормированным рабочим днем (не менее 3 дней);

• в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ.

Отпуск без сохранения заработной платы (социальные отпуска)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

- в других случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.

Целевые или специальные отпуска

а) научный отпуск – предоставляется для окончания и защиты кандидатской или докторской диссертации и (или) написания учебника. Продолжительность от 3 до 6 месяцев.

б) учебный отпуск – для сдачи сессии, написания и защиты дипломных работ, сдачи гос. экзаменов (ст.173 – 176ТК)

Периодические отпуска

а) отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК)

Предоставляется женщинам по их письменному заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставляется в количестве 70 дней (календарных) до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности дородовой отпуск предоставляется в количестве 84 календарных дней и после родовой – 110 календарных дней. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Оплачивается в размере 100 %, независимо от трудового стажа, за счет средств социального страхования.

б) отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК)

Предоставляется по заявлению женщины и может длиться до достижения ребенком 3-х лет. Могут быть использованы отпуска полностью или по частям также:

- отцом

- бабушкой

- дедом

- другим родственником

- опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На это время за работником сохраняется место работы. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж и стаж по специальности, кроме досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка (ст.275 ТК)

Этот отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении 2-х и более детей – 110 календарных дней. По желанию усыновителей, по их письменному заявлению им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Этот отпуск может быть предоставлен любому супругу по их усмотрению.

Ст.121 ТК Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, коллективным договором, трудовым договором, сохранилось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

В стаж работы не включается:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.

- время отпусков по уходу за ребенком

- время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.