3. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может исполнять по своему усмотрению.

ВИДЫ:

1. Перерывы в течение рабочего дня или смены

а) обеденный перерыв, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Предоставляется не позднее чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, либо по соглашению сторон трудового договора.

б) перерывы для обогрева и отдыха. Продолжительность от 5 до 10 минут. Их может быть несколько в течение рабочего дня, и они включаются в рабочее время и оплачиваются.

в) перерыв для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Предоставляется через каждые 3 астрономических часа, включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. Продолжительность от 30 минут до 1 часа.1 час – если детей двое и более. Женщина имеет право приурочить этот перерыв к началу и к концу рабочего дня.

2. Ежедневный (межсменный) отдых. Это перерыв между рабочими днями, сменами. Продолжительность не может быть менее 12-16 часов.

3. Еженедельный отдых, т.е. выходные дни (ст. 110 ТК). Его продолжительность должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного отдыха составляет при 5-дневной неделе – 2 дня, при 6-дневной – 1 день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходные дня, как правило, предоставляются подряд.

На непрерывно действующих производствах или в организациях, связанных с обслуживанием населения выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно, согласно графику, согласованному заранее и прилагаемому к правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Праздничные нерабочие дни. Они устанавливаются законодательством (ст. 112 ТК). Нерабочими праздничными днями в Р.Ф. являются:

• 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы

• 7 января – Рождество Христово

• 23 февраля – День защитников Отечества

• 8 марта – Международный женский день

• 1 мая – Праздник Весны и Труда

• 9 мая – День Победы

• 12 июня – День России

• 4 ноября – День народного единства

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Правительство Р.Ф. вправе переносить выходные дни на другие дни.

5. Отпуска

Выходные и праздничные дни (ст. 95 ТК).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, день. Работникам, за исключение работников получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно правовыми актами, применяемыми с учетом мнения профкома или трудовым договором.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Правительству Р.Ф. предоставлено право переносить выходные дни на другие. Такой перенос должен быть опубликован правительством не позднее, чем за 1 месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативно правовых актов о переносе выходных дней на другие дни, в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за 2 месяца до календарной даты, устанавливаемого дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в случае:

• выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений, индивидуальных предпринимателей.

Без согласия работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлечение в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии.

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в этих случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или части его.

В других случаях привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации.

В эти дни допускается производство работ:

а) приостановка которых не возможна по производственно техническим причинам;

б) вызываемых необходимостью обслуживания населения;

в) неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в эти дни инвалидов и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья. При этом они под роспись должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в эти дни. Привлечение к работе работников в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя.