Формування колективу організації

1. Яку категорію характеризує визначення: "Соціальна спільність людей, об'єднаних спільною трудовою діяльністю в рамках певної організації для досягнення спільної мети та пов'язані між собою відносинами співробітництва"?

2. Що таке соціальна група?

3. Сукупність людей, об'єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги - це:

4. Які основні принципи побудови нормальних соціально-психологічних відносин у колективі?

5. Яка категорія відповідає визначенню: "Відокремлений орган (посада), наділений функціями управління, правами для їх реа­лізації, певною відповідальністю за виконання функції та викорис­тання прав"?

6. Первинною функцією трудового колективу є:

7. Скільки існує рівнів об 'єднання працівників у колектив?

8. Трудовий колектив може бути:

9. Колектив - динамічна система. Від яких умов зале­жить його розвиток:

10. Всередині трудового колективу може існувати:

11. Яким може бути процес розвитку трудового колективу?

12. Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом?

13. Визначте найважливіші причини виникнення нефор­мальної групи?

14. За наслідками впливу на діяльність організації кон­флікти поділяються на:

Згуртованість та соціальний розвиток колективу

1. На менеджерів якого рівня покладається відповідаль­ність за реалізацію соціального розвитку колективу?

2. Визначення: "Одноланкова структура управління, єдина виробнича територія, безпосередній особистий контакт та міжособистісні відносини у процесі праці, де керівник одночасно входить до складу виконавців"- характеризує:

3. Якій категорії відповідає наведений перелік: особистісні якості співробітників, стиль керівництва?

4. Якій стадії розвитку колективу відповідають харак­теристики: "Завершується взаємне вивчення, на основі якого відбу­вається зближення людей у групи (найбільш ініціативні, менш ініціативні, індиферентні, дезорганізуючі). Вступає в силу саморегу­ляція

5. Стабільність складу колективу, підтримка дружніх контактів як на роботі, так і у вільний час, високий рівень трудової дисципліни, високі виробничі показники характерні для колективів:

6. Перелік, інформування працівників, психологічний клі­мат колективу, стиль керівництва, сумісність членів, групова емоційна ідентифікація, особисті якості керівника визначає:

7. Для визначення рівня згуртованості використовують показники:

8. Психофізіологічна сумісність пов'язана з розвитком таких процесів, як:

9. На психологічну сумісність впливає:

10. Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку, є:

11. Конформізм, схильність до чуток, емоційна нестій­кість, схильність до конфліктів характерні для:

12. Психологічна сумісність може бути зумовлена:

13. Основні принципи побудови "здорових" соціально-психологічних відносин у трудовому колективі - це:

14. Згуртованість - єдність поведінки членів колективу, побудована:

15. Розвиток персоналу може бути:

16. Відповідальність за розвиток персоналу несуть:

17. Створення та застосування системи винагород належить до: