Кадрова політика організації

1. Які документи регулюють діяльність підприємства в цілому?

2. Яка основна мета кадрової політики організації?

3. На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики?

4. Кадрова політика організації - це:

5. Кадрова політика поділяється на такі типи:

6. У випадку проведення якої кадрової політики керів­ництво організації

здійснює постійний кадровий моніторинг?

7. При якій кадровій політиці не проводиться середньо-строкове прогнозування кадрової роботи?

8. Практично відсутня можливість посадового зростан­ня персоналу при здійсненні кадрової політики:

9. Кадрова робота зводиться до єдності таких підсистем:

10. Етапами розробки кадрової політики є:

11. Нормативними обмеженнями при формуванні кадрової політики можуть бути:

12. Об’єктом кадрової роботи на підприємстві є:

13. Про який об’єкт кадрової політики організації йдеться «весь особовий склад установи, або частина цього складу, що являє собою групу за професійними або іншими ознаками»

14. Про яку категорію кадрової політики організації йдеться: «постійний склад штатних, кеваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності»?

Служби персоналу: організація та функції

1. Що слід розуміти під функціональними повноваженнями менеджера з персоналу?

2. Яку функцію виконує менеджер з персоналу, коли здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства?

3. До основних функцій менеджера з персоналу у сфері стратегічного і оперативного управління належать:

4. Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації погоджують із:

5. Трудову книжку як головний документ про трудову діяльність працівника організації, менеджер з персоналу повинен оформити протягом:

6. Якими можуть бути повноваження інспектора кадрів всередині підприємства?

7. Відділ персоналу підприємства не має права:

8. Сукупність певних підрозділів та їх працівників, що допомагають менеджерам здійснювати свої повноваження і обов'яз­ки, але не мають розпорядницьких функцій - це:

9. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має по­дати у відділ персоналу такі документи:

10. Проекти наказів щодо персоналу в організації зазви­чай готує:

11. Яку основну функцію виконує відділ персоналу?

12. Яку документацію веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді в організації?

13. Що визначають при розрахунку чисельності працівників кадрових служб за допомогою показника "праце місткість робіт

14. Як називається документ, який являє собою затверд­жений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів?

15. Як називається обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, і в якому записи ведуть згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо?

16. Який документ комплектується із додатку до особового листка з обліку кадрів, автобіографії, копії документів про освіту тощо?

17. Яку документацію ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?

18. Угода між членами трудового колективу та адміні­страцією, що укладається в організації один раз на рік, - це:

19. Який документ належить до категорії актів це­нтралізованого регулювання і являє собою документ, в якому за­кріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулю­вання праці?

20. Організаційно-регламентуючий документ, в якому ха­рактеризуються основні принципи створення і функціонування структурного підрозділу - це

21. Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду - це.

22. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби - це:

23. Первинним документом з обліку кадрів на підпри­ємстві, є:

24. Документ, що регламентує порядок прийому і звільнен­ня, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час, його використання і т.ін. - це: