Управління процесом вивільнення персоналу

1. Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

2. Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів?

3. При переведенні на іншу роботу в межах організації до суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника, належить:

4. Заяву про звільнення можна подавати:

5. При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, коли перерва у роботі не перевищувала:

6. Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації:

7. Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації може бути:

8. Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання, невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання - це:

9. Які причини вивільнення характеризують плинність кадрів?

10. Адміністрація може розірвати трудовий договір з працівником після одержання згоди профспілки не пізніше:

11. Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися:

12. Збори трудового колективу щодо виборів керівника організації вважаються правочинними, якщо в них бере участь (відсоток) від загальної чисельності:

13. Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:

14. Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:

15. Переведення на іншу роботу в іншу організацію - це:

16. Тимчасовим заміщенням вважається виконання служ­бових обов 'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника уразі:

17. Проекти наказів з персоналу в організації готують:

18. Мобільність персоналу - це:

19. При звільненні працівника без поважних причин робочий стаж не переривається за умови працевлаштування на нове робоче місце не пізніше:

20. Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:

21. Під плинністю кадрів в організації розуміють:

22. Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів визначає:

23. До заходів зі зниження плинності кадрів на під­приємстві можна віднести:

24. Виявлення мотивів та причин плинності кадрів здійснюється за допомогою:

Соціальне партнерство в організації

1. Соціальний захист працівника - це:

2. Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, що здійснюється з урахуванням думки:

3. Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:

4. Кадровий консалтинг - це: