Кадрове планування в організаціях

1. Які документи регламентують роботу персоналу як сукупності взаємопов'язаних груп працівників?

2. Що мас узгоджувати і врівноважувати інтереси робо­тодавців та найманих працівників?

3. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення з роботи не залишив місця роботи і не вимагає розірвання трудового договору, адміністрація:

4. Що з наведеного відповідає категорії "спеціаліст"?

5. Прогнозування в кадровій роботі є:

6. Метою кадрового планування є:

7. Загальна потреба підприємства в кадрах визначається за такими показниками:

8. При звільненні через поважні причини працівники попереджають адміністрацію письмово за:

9. Складовими частинами розробки кадрової стратегії є:

10. Єдина система кадрової роботи складається з таких підсистем:

11. Поняття "посада"означає:

12. Кадровий маркетинг спрямований на:

13. Моніторинг персоналу передбачає:

14. Прогнози щодо персоналу розробляються насамперед у вигляді:

15. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?

16. В якій послідовності здійснюється прогрес підготовки резерву персоналу в організації? 1 - визначення вимог до керівника; 2 - визначення ключових посад у компанії; 3 - оцінка прогресу (роз­витку); 4 - підготовка планів розвитку кандидатів; 5 - призначення на посаду; 6 - адаптація; 7 - реалізація планів підготовки наступ­ників; 8 - підбір кандидатів до резерву.

17. Що означає поняття "капіталовкладення організації в розвиток своїх співробітників"?

Організація підбору та відбору кадрів

1. Кваліфікаційні вимоги до працівника визначаються:

2. До внутрішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

3. До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

4. Під час бесіди з претендентами на посаду менеджер з персоналу при попередньому відборі з’ясовує:

5. Менеджеру з персоналу при бесіді з претендентом на посаду заборонено запитувати:

6. Атестаційна комісія після проведення атестацій працівників організації приймає рішення:

7. Рішення про відповідність кандидата на певну посаду при підборі персоналу приймає:

8. Відбір - це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них, що здійснюється:

9. Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за:

10. Переведення на іншу роботу в організації- це:

11. За проведення конкурсу з відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:

12. Що визначає фактичний вплив посадової особи на підприємстві?

13. В Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів:

14. Забороняється відмовляти у прийнятті на роботу:

15. Що регламентує вимоги щодо кваліфікації працівників?

16. Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, що здійснюється з урахуванням думки:

17. За підготовку і проведення конкурсу з відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:

18. Набір працівників в організацію є початковою стадією:

19. Агенти-розповсюджувачі інформації належать до:

20. Всі джерела набору кадрів в організації поділяються на:

21. Документ, що описує діяльність персоналу, на­зивається:

22. Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців, називається

23. Вимоги, що висуваються до виконавця, та перелік його найбільш важливих якостей містить:

24. Тимчасове наймання працівників оформляється:

25. В якій послідовності здійснюється відбір працівників в організацію:

26. Професіограма - це:

27. Трудова адаптація працівників - це:

28. Вступ на посаду - як складова частина адаптації працівника має такі форми:

29. При відборі персоналу застосовують такі методи:

30. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?

31. Про який вид адаптації йдеться: "Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків у новому колективі"?

32. За допомогою яких методів здійснюється оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

33. За допомогою якого засобу проводять роз'яснення і демонстрацію прийомів роботи безпосередньо на робочому місці

34. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?