3. Бонусирование и ответственность в рамках акции

   1. Бонусирование сотрудников сПр

В течение всего проекта (с 01.08.11 по 31.12.11) ОП ежемесячно будет начислять бонус в размере 2000 рублей.

2. Система оплаты труда Супервайзеров

Вознаграждение Супервайзера рассчитывается следующим образом:

1. Фиксированная часть (оклад). Рассчитывается как произведение дневной ставки Супервайзера и суммы отработанных на момент расчета оклада промодней. Дневная ставка оклада Супервайзера:

• Москва – 1575 рублей / день.

• Санкт-Петербург - 1350 рублей / день.

• Регионы – 1020 рублей / день.

Продолжительность рабочего дня Супервайзера – 5 часов в день.

2. Бонусная часть. Начисляется за выполнение плана продаж группой промоутеров прикрепленных к Супервайзеру. Размер бонуса составляет 11% от оклада. Бонус рассчитывается по итогам каждой недели работы.

Дополнительные выплаты: компенсация мобильной связи каждому Супервайзеру в размере 200 рублей в неделю.

Выплата заработной платы (фиксированной и бонусной части) и компенсации мобильной связи производится:

• В г.Москва – раз в две недели

• В других городах-участниках акции раз в месяц

3. Система оплаты труда Промоутеров

Вознаграждение Промоутера рассчитывается следующим образом:

1. Фиксированная часть (оклад). Рассчитывается как произведение часовой ставки Промоутера и суммы отработанных на момент расчета оклада промочасов. Часовая ставка Промоутера:

• Москва – 270 рублей / час.

• Санкт-Петербург - 180 рублей / час

• Регионы – 120 рублей / час.

2. Бонусная часть. Бонусная часть начисляется двумя способами:

Первый: начисление за индивидуальное выполнение плана. Бонус рассчитывается по результатам каждой рабочей недели. Размер бонуса зависит от процента выполнения установленного компанией ВЕРТЕКС недельного плана продаж. Недельный план продаж Промоутера рассчитывается как сумма ежедневных планов всех аптек, в которых Промоутер работал в течение недели. При условии выполнения недельного плана продаж размер бонуса составляет:

• При выполнение плана на 100% - размер бонуса составит 15% суммы дневного оклада. При каждом увеличении выполнения плана на 1%, бонус также увеличивается на 1%. Максимально возможный бонус 25% будет выплачиваться при выполнении недельного плана продажа на 115%.

Второй: начисление за групповое выполнение плана. Является альтернативным индивидуальному начислению вариантом получения бонуса. Если при текущих темпах продаж Промоутер не выполняет индивидуальный недельный план продаж, он может получить полноценный бонус по установленной при начислении индивидуальных бонусов прогрессивной шкале, если группа, в которую он входит (12 человек) выполнит суммарный недельный план. Группа определяется управлением одним Супервайзером.

Выплата заработной платы (фиксированной и бонусной части) производится:

• В г.Москва – раз в две недели;

• В других городах-участниках акции раз в месяц.

Дополнительная мотивация – еженедельный бонус от ВЕРТЕКС

Каждый Супервайзер еженедельно будет выбирать лучшего Промоутера из своей группы. Критерий отбора: Лучшее выполнение плана продаж. Лучший по итогам недели Промоутер получает приз – набор продукции ВЕРТЕКС.