2. Размещение информации о вакансиях

Макет объявления для размещения в ВУЗах и общежитиях (Приложение 32)

5. Отбор

   1. Обработка откликов кандидатов

• «Активная», по телефону – проведение экспресс-интервью с кандидатами. В телефонной беседе необходимо фиксировать ФИО, возраст, дату и время, когда кандидат должен прийти на собеседование, контактный телефон (Приложение 4).

• «Пассивная», просмотр откликов на сайтах и обзвон кандидатов каждые 2 дня.

! Для отбора Супервайзеров не выделяется бюджет на аренду помещения для проведения собеседования! Интервьюер должен выбрать место оптимально подходящее для целей отбора кандидатов.

! В случае если обработкой откликов кандидатов на работу Промоутером будет заниматься ОП, ему необходимо внимательно изучить раздел ПОИСК КАНДИДАТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ В КАЧЕСТВЕ ПРОМОУТЕРОВ из Инструкции Супервайзера (Приложение 1).

2. Первичное собеседование

• Предварительно кандидат заполняет «Анкету кандидата» – Анкета кандидата_Супервайзер (Приложение 21), Анкета кандидата_Промоутер (Приложение 22).

• Собеседование с кандидатом

• Собеседование с кандидатом предлагаем проводить в структуре, изложенной в Приложении 23. При проведении первичного собеседования с Супервайзером в качестве тестовых заданий необходимо использовать приложение к Структуре собеседования: Супервайзер. Кейс для первичного собеседования (Приложение 35).

• При проведении собеседований для структурированного сбора информации о претендентах интервьюеру необходимо заполнить «Карту компетенций» - Карта компетенций Промоутера (Приложение 24), Карта компетенций Супервайзера (Приложение 25). Далее в Бланке «Карта компетенций» по 5 бальной шкале оценивается каждая компетенция по итогам собеседования. Затем они суммируются, и получается общий балл кандидата.

• Таким образом, после окончания собеседования на каждого кандидата должны быть «Анкета кандидата» и «Карта компетенций».

1. Подведение итогов

• Супервайзеры. По результатам первичного собеседования отобранным кандидатам интервьюер выдает Инструкцию Супервайзера (Приложение 1), Инструкцию Промоутера (Приложение 2) и Обязательную для изучения информация по препаратам (Приложение 11) для самостоятельного изучения, и планирует следующий этап отбора.

• Промоутеры. По результатам первичного собеседования интервьюер отбирает анкеты подходящих кандидатов, и просит Супервайзера(ов) назначить успешным кандидатам время и определить место для проведения обучения (следующие этапы отбора).

6. Обучение и оценка кандидатов

1. День 1

• Проведение презентаций по продуктам, 1 часть(4 часа)

• Проверка знаний по Инструкциям Супервайзера / Промоутера в форме интервью индивидуально или в группе

• Выдача методических материалов по изучению препаратов (Приложение 26)

2. День 2

• Проведение презентаций по продуктам, 2 часть (4 часа)

• Оценка знаний по продуктам, проведение письменного тестирования

3. День 3

• Проведение кейсов (деловых упражнений). (Приложение 36. Промоутер. Кейс для обучения).

• Выбор финалистов, объявление результатов

• Ознакомление с правилами и стандартами работы, демонстрация видеоролика

4. Регистрация набранных сотрудников.

• ОП вносит в АСУ акции необходимые данные по каждому отобранному для работы на проекте Супервайзеру.

• ФПр вносит в АСУ акции необходимые данные по каждому отобранному и прикрепленному к его аптекам для работы на проекте Промоутеру.