27.Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая

сила» и факторы, влияющие на ее величину.

Подавляющее большинство людей, чтобы существовать, вынуждены вступать в

трудовые отношения найма. Наём – это экономическая форма принуждения к труду, так

как наёмный работник не обладает средствами производства. Вступая в отношения найма,

работник продаёт особый товар – рабочую силу (способность к труду), которая обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Для торговли ею существуют рынок труда.

Стоимость рабочей силы выступает в форме её цены – заработной платы.

Заработная плата – денежное выражение стоимости рабочей силы.

З/п бывает номинальной (денежный её размер) и реальной (количество товаров и

услуг, приобретённые на з/п).

Стоимость рабочей силы – количество товаров и услуг, необходимых для

воспроизводства своей рабочей силы и содержания членов семьи.

Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и

других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей

человека в пище, одежде, жилище существуют еще культурные и профессиональные

запросы, которые необходимо удовлетворять и, следовательно, они тоже входят в

стоимость рабочей силы.

Факторы, влияющие на стоимость рабочей силы:

1.понижающий фактор

а)Рост производительности общественного труда

б)Вовлечение в процесс производства женщин и детей

2.повышающий фактор

а)Рост квалификации наемных работников

б)Расширение потребностей в новых товарах

Рост интенсивности труда

Специфика рынка труда заключается в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от

самого работника. Поэтому с целью защитить свои интересы как продавцов трудового

ресурса наёмные работники объединяются в профессиональные союзы. Промышленники

и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в

качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным, что на этом

рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию общественных сил.

28.Заработная плата. Номинальная и реальная з/п. Формы заработной платы.

Заработная плата – денежное выражение стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и

других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей

человека в пище, одежде, жилище существуют еще культурные и профессиональные

запросы, которые необходимо удовлетворять и, следовательно, они тоже входят в

стоимость рабочей силы.

Прожиточный минимум – уровень доходов, необходимых для приобретения

человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для

удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и

транспортных услуг, в предметах санитарии и гигиены.

Надо различать:

1)номинальная зарплата – денежный её размер

2)реальная зарплата - количество товаров и услуг, которое работник может

приобрести на номинальную зарплату

ЗП = ЗП /Ц где ЗП - реальная зарплата , ЗП - номинальная зарплата , Ц – цены

р н р н

на предметы потребления и услуги

Формы заработной платы:

1.повременная з/п - при повременной форме оплаты труда заработная плата

работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически

отработанное на производстве время. Для повременной формы оплаты труда характерны

две основные системы заработной платы: простая повременная и простая премиальная.

2.сдельная з/п - применяется там, где можно установить однозначную зависимость

между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого

рабочего или группы рабочих. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.