2. Различают списочную, среднесписочную, явочную численность персонала.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную работу на срок 1 день или более со дня зачисления на работу. Списочный состав определяют как на определённую дату, так и в среднем за отчётный период.

Среднесписочная – учитывает изменения, которые произошли в течении рассматриваемого периода (месяца, квартала, года). Используется для исчисления производительности труда, средне заработной платы, коэффициента оборота и текучести кадров. За месяц расчёт: суммируется списочная численность работников списочного состава на каждый день, включая на праздничные дни, и делится на количество календарных дней.

Социально демографические признаки: пол, стаж работы, квалификация, стаж выполнения и т.д.

Среднетарифный разряд рабочих и выполняемой работы.

Изменение численности работников - оборот кадров. Есть внешний и внутренний оборот. Внешний оборот - оборот по приёму, увольнению и коэффициент текучести кадров (отношение численности принятых и уволенных к отношению среднесписочной численности персонала). Коэффициент сменяемости – отношение принятых или уволенных к среднесписочной численности. Коэффициент текучести определяется отношением числа уволенных по собственному желанию или уволенных к среднесписочной численности. Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение числа лиц, которые находились в списочном составе в течении всего календарного периода, к среднесписочной численности. Коэффициент стабильности кадров – учитывает стаж работы (отношение числа рабочих со стажем более 5 лети к среднесписочной численности рабочих).

Внецеховое движение, межпрофессиональная подвижность, квалификационное движение, переход рабочих в другие категории.

Эффективность труда

1. Значение и методы измерения эффективности труда

2. Факторы и резервы роста производительности труда

1. Рост производительности труда на предприятии проявляется следующим образом: увеличение массы продукции, создаваемые в единицу времени при неизменном её качестве, повышение качества продукции при неизменной ё массе в единицу времени, сокращение затрат труда на единицу производимой продукции, уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращение времени производства и обращение товара, увеличение массы норм прибыли.

Факторы, влияющие на производительность труда:

Экстенсивность труда - сколько составляет продолжительность рабочей смены и как полно. Эта характеристика имеет видимые границы.

Интенсивность труда – степень напряжённости труда в единицу времени, измеряется количеством энергии, затраченной в единицу времени. Чем выше интенсивность, тем выше производительность. Определяется физ. и псих. возможностями человека.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов (границ), является научно-технический прогресс. Совершенствование производства, техническое, технологическое, появление новых материалов, новых видов энергии.

Производительность труда определяется следующими показателями:

Выработка В=V/T

V – объём выпуска, T – затраты труда

Трудоёмкость Тр = Т/V обратно выработке, трудозатраты делятся на объём.

По народному хозяйству в сфере услуг: В = НД/Чсп НД - национальный доход.