Факторы:

• не зависящие от особенностей производства: географо-климатические, социально-экономические. Отражаются в трудовом законодательстве и компенсируются.

• зависящие от особенностей производства: технико-технологические, санитарно-гигиенические факторы, инженерно-психологические факторы (комфортность, совершенство планировки, средств контроля, удобство обслуживания), эстетические, хозяйственно-бытовые, социально-психологические.

8. Планирование и учёт

9. Оплата и материальное стимулирование труда

10. Трудовая активность и творческая инициатива трудящихся

По способу организации плановых заданий и учёту выполненной работы можно выделить следующие 2 формы организации труда:

• Индивидуальная форма – задание устанавливается каждому работнику отдельно, индивидуально ведётся учёт выполненной работы и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок.

• Коллективная форма организации труда – производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учёт выработки продукции ведётся по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.

По способу разделения и кооперации труда коллективные формы подразделяются на следующие коллективы:

• С полным разделением труда – когда каждый работник занят работой строго по своей специальности на одном рабочем месте.

• С частичной взаимозаменяемостью – работники владеют 2мя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своём рабочем месте, но и по совмещаемой профессии.

• С полной взаимозаменяемостью – каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

Нормирование труда на предприятии

1. Сущность содержания задачи и функции нормирования труда

2. Классификация затрат рабочего времени

3. Нормы труда и их состав

4. Нормативы по труду и их назначение

5. Методы нормирования труда

Сущность содержания задачи и функции нормирования труда

Нормирование труда – это процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.

Научное обоснование норм:

• учёт технических и технологических возможностей производства

• учёт особенностей применяемых предметов труда

• использование прогрессивных форм, приёмов и методов труда

• условия труда и интенсивность труда

Основными элементами, определяющими содержания и нормирования труда:

1. анализ производственных возможностей рабочего места

2. изучение и анализ методов и приёмов труда

3. проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудового процесса.

4. техническая, экономическая и социальное обоснование возможных вариантов выполнения работы.

5. определение величины норм труда.

Задачи нормирования труда:

1. Максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих

2. Повышение качества норм и своевременный их пересмотр

3. Обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения работоспособности и их здоровья

4. Установление более полного соответствия между мерой труда и мерой его оплаты

Функции:

1. Установление норм труда

2. Нормирование – это основа внутрипроизводственного текущего планирования

3. Нормы труда – основа рациональной организации труда и производства

4. Нормирование определяет меру вознаграждения за труд

5. Технически обоснованные нормы обеспечивают нормальную интенсивность труда