Показатели объёмов продукции и трудовых затрат при расчёте производительности труда

Методы измерения показателей:
Объём работ, услуг продукции (V)	Затраты труда (Т)
трудовые (н-час) натуральные (т, кг, м) стоимостные (руб): ВП валовая ТП товарная НСО ЧП чистая УЧП условно чистая условно натуральные	Человеко-часы Человеко-дни Среднесписочная численность персонала (чел) Среднесписочная численность ППП

Выработка – количество продукции, произведённой в единицу времени (час, день) или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).

В час, день = V/Т

Т – чел/час, чел/день

В год (мес., кварт.) = V/Чсп (численность среднесписочная)

Трудоёмкость – сумма затрат труда на производство единицы продукции. Объём берётся в натуральных единицах.

Тр = Т/V

Трудоёмкость технологическая - представляет собой затраты труда основных рабочих (занятых производством продукции либо оказанием услуг). Рассчитывают по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Тр тех

Трудоёмкость обслуживания – включает затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Рассчитывается пропорционально технологической трудоёмкости.

Тр об

Тр пр (производственная) = Тр тех + Тр об

Трудоёмкость управления – затраты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей. Их распределяют пропорционально производственной трудоемкости.

Тр уп

Тр п (полная) = Тр тех + Тр об + Тр уп

Трудоёмкость бывает нормативная, фактическая и плановая

Нормативная трудоёмкость рассчитывается на основе действующих норм труда, норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Используют для определения общей величины нормативных трудозатрат на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоёмкость – может отличаться от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счёт реализации организационно-технических мероприятий. Используется для планирования.

При анализе организационно технического уровня используют показатели технической вооружённости труда: фондовооружённость и фондоотдача

Фондовооружённость Фв = ОПФ/Чсп ОПФ – основные производственные фонды

Электровооружённость Эл/в = W/Т, Квт-час/чел-час, W – электроэнергия, Т – затраты

Энерговооружённость Эв = Q/Чсп, Т ут (т условного топлива)/чел

2. Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы:

Материально-технические факторы – связанны с использованием новой техники, технологии, новых видов сырья и материалов:

• модернизация оборудования

• замена морально устаревшего оборудования более производительным

• повышение уровня механизации производства

• автоматизация производства

• внедрение прогрессивных технологий

• использование новых видов сырья прогрессивных материалов, энергии

Организационно-экономические факторы:

• совершенствование организации управления производством (совершенствование структуры аппарата управления, усовершенствование оперативного управления производственного процесса, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производства)

• совершенствование организации производства (улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства, улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве, совершенствование вспомогательных служб и задач)

• совершенствование организации труда (улучшение разделений и кооперация труда, внедрение передовых приёмов и методов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение технически обоснованных плат и затрат труда, улучшение условий труда и совершенствование оплаты труда и стимулирование)

Социально-психологические факторы – качество трудовых коллективов: социально демографический состав, уровень подготовки кадров, дисциплина труда, трудовая активность и творческая инициатива работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства.

Производительность труда может быть обусловлена естественными условиями.

Факторы между собой взаимосвязаны, взаимозависимы.

Резервы – это неиспользованные возможности экономии затрат труда. Они используются и вновь возникают под воздействием научно-технического прогресса. Совокупность резервов классифицируют в соответствии с классификацией факторов. Другой пример классификации резервов – по уровню их возникновения:

• общегосударственные. Их использование оказывает влияние на рост производительности труда по всей стране. Это размещение предприятий по территории страны, рациональное использование занятости населения, недоиспользование рыночных методов хозяйствования.

• региональные. Это возможности лучшего использования производительных сил, характерные для данного региона.

• межотраслевые. Связаны с улучшением межотраслевых связей, укреплением договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

• отраслевые. Для предприятий конкретной отрасли.

• внутрипроизводственные. Те резервы, которые могут быть на любом предприятии. Недостаточно использовано сырья, оборудования, рабочего времени (прямые потери рабочего времени – внутрисменные и целодневные простои, скрытые потери – исправление бракованных изделий, выполнение работ непредусмотренные технологией и должностными обязанностями)

По срокам использовании резервы делятся на текущие и перспективные.