- •3. Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •Структура трудового приема:
- •Трудовой коллектив предприятия
- •Различают списочную, среднесписочную, явочную численность персонала.
- •Показатели объёмов продукции и трудовых затрат при расчёте производительности труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Факторы:
- •Сущность и содержание организации труда. Элементы и формы организации труда.
- •Элементы и формы организации труда:
- •Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
- •Факторы:
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Перерывы.
- •Классификация времени использования оборудования.
- •Нормы труда и их состав.
- •Методы нормирования труда.
- •Методы изучения затрат рабочего времени и времени работы оборудования.
- •Число замеров
- •Нормирование труда на химическом предприятии.
- •2. При нормировании труда рабочих, занятых обслуживанием производства, применяют нормы: обслуживания, численности, времени, выработки.
- •Единая межотраслевая тарифная система.
- •Подсистемы управления персоналом:
- •Денежная форма
- •Социальная форма
- •Дз 5 тема, Нормирование труда, 7 тема, Нормирование труда на предприятиях химической промышленности (1 вопрос)
Сущность и содержание организации труда. Элементы и формы организации труда.
Организация труда на предприятии и в организациях – конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.
Содержание организаций труда включает в себя:
разделение и кооперация труда
нормирование труда
организация и обслуживание рабочих мест
организация подбора персонала и его развития
условия труда
внедрение оптимальных приёмов и методов труда
укрепление дисциплины труда
вознаграждение за труд, т.е. его оплата
Организацию труда необходимо рассматривать с 2ух сторон:
состояние системы, имеющей названные взаимосвязанные элементы, и отвечающей целям производства.
организация труда – это систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющейся организации труда.
Организация труда тесно связана с организацией производства. При организации производства решаются следующие вопросы: техническое оснащение производства, расстановка и использование оборудования, специализация, комбинирование производственных процессов, организация работы вспомогательных и основных служб предприятия, обеспечение производства сырьём, материалами, энергией, транспортом и т.д.
В масштабах народного хозяйства организация труда направлена на: обеспечение наиболее полного использования ресурсов общества, регулирование соотношений численности занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сферы, перераспределение численности работников между отраслями, рациональное размещение трудовых ресурсов между регионами страны.
На уровне предприятия решаются следующие вопросы: правильная расстановка работников в производстве на основе национального разделения труда, достижение согласованной деятельности работников (кооперации труда).
На уровне рабочих мест: внедрение наиболее прогрессивных приёмов и методов труда, правильное устройство и планировка рабочих мест, бесперебойной обеспечение рабочих мест материалами, энергией и т.д., создание надлежащих, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.
Элементы и формы организации труда:
Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
Подготовка рабочих кадров осуществляется в системе начального профессионального технического образования, а также на производстве.
Переподготовка – обучение персонала новым профессиям. Проводят как предприятие, так и служба занятости населения.
Подготовка специалистов осуществляется в системе среднего, высшего и послевузовского профессионального образования на основе ГОС (гос. образовательные стандарты).
Высшее профессиональное образование подразумевает три системы подготовки: бакалавр (4 года), специалист (5 лет), магистр (6 лет). Повышение квалификации специалистов проводится раз в 5 лет. Осуществляется на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Разделение и кооперация труда. Является основой организации труда. Разделение - это обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами, и другими подразделениями на предприятии.
Формы разделения труда:
функциональное. В зависимости от характера выполняемой деятельности.
технологическое. Разделение по фазам, видам работ, операциям, изделиям, узлам и деталям.
профессиональное (по специальностям и профессиям).
квалификационное (по сложности и точности работы).
Кооперация – это установление производственных взаимосвязей и взаимодействий работников и подразделений между собой.
Формы кооперации:
межцеховая. Кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия.
внутрицеховая. Кооперация специализированных участков.
внутриучастковая. Отдельные бригады или отдельные работники, за которыми закреплён выпуск отдельной продукции.
внутрибригадная.
Важнейшим направлением совершенствования разделения и кооперации труда является: совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночная работа.
Установление рациональных методов и приёмов труда.
Организация рабочих мест.
Организация рабочего места – оснащение и планировка рабочего места.
Оснастить рабочее место:
основное технологическое и вспомогательное оборудование.
технологическая оснастка
организационная оснастка (средства связи, рабочая тара, средства коммуникации)
Организация и обслуживание рабочих мест.
Нормирование труда – это определение мер работы.
Условия труда – совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.