- •Колектив авторів:
- •Тема 1 Вступ до психології діяльності та навчального менеджменту 12
- •Тема 2 планування навчання 40
- •Тема 3 мотивація навчання 116
- •Тема 4 оРганізація навчання 168
- •Тема 5 Контроль навчання 239
- •Тема 6 Управління навчанням учнів різних освітньо-вікових періодів 296
- •Тема 7 Комунікації, керівництво і прийняття рішень у навчальній діяльності. Психологічні основи вирішення педагогічних ситуацій 351
- •Передмова
- •Тема 6 розкриває вікові особливості учнів (включаючи відносно нову для педагогіки категорію – дорослих) та показує особливості управління навчанням учнів різних освітньо-вікових періодів.
- •Тема 1 Вступ до психології діяльності та навчального менеджменту
- •1.1. Аналіз педагогічних систем з позиції теорії управління Функціональна подібність між процесами управління і навчання
- •Особливості управління педагогічними системами
- •Спільна діяльність навчання та її структура
- •1.2. Індивідуально-типологічні особливості суб’єктів навчальної діяльності та їх урахування в управлінні навчанням Індивідуально-типологічні особливості особистості за к.Г.Юнгом
- •Аналіз навчальної діяльності на основі індивідуально-типологічних особливостей
- •Вплив індивідуально-типологічних особливостей на стиль навчальної та педагогічної діяльності
- •1.3. Навчальний менеджмент Поняття навчального менеджменту
- •Функції управління навчанням
- •Тема 2 планування навчання
- •2.1. Постановка цілей діяльності і навчання Мета як основний компонент діяльності
- •Цілепокладання та його функції
- •Принципи і правила постановки цілей
- •Види цілей
- •Специфіка навчальних цілей та проблеми їх формулювання
- •Типові помилки і правила постановки навчальних цілей
- •Ієрархії навчальних цілей
- •Таксономії навчальних цілей
- •2.2. Проектування змісту навчання Поняття змісту освіти та навчання
- •Зміст освіти можна структурувати за ступенем загальності:
- •Способи засвоєння та функції елементів змісту освіти
- •Основні предмети навчальної діяльності
- •Рекомендації до опису ситуації:
- •Відбір і формування змісту навчання
- •2.3. Складання планів навчання Психологія планування діяльності
- •Види, способи планування та характеристика планів
- •Планування навчання як основа освіти, навчальний план, навчальний предмет, програма навчального предмету
- •Планування занять: сценарії, технології, проекти
- •2.4. Вибір методів навчання Метод навчання та його функції
- •Класифікація методів навчання
- •Класифікація методів навчання за навчальними цілями (за в.А. Козаковим)
- •Вимоги до вибору педагогом методу навчання
- •Тема 3 мотивація навчання
- •3.1. Активізація навчання Активність і навчальна активність особистості
- •Критерії, рівні, види і фактори навчальної активності
- •Поняття «активне навчання», «активні методи навчання»
- •Прийоми та засоби активізації навчальної діяльності
- •3.2. Управління мотиваційними процесами у навчанні Поняття мотивації та її роль в управлінні навчанням
- •Стратегії управління мотиваційними процесами в навчанні
- •Види та механізми мотиваційного впливу
- •Мотиваційний цикл у навчанні та фактори його ефективної реалізації
- •3.3. Мотивування учнів до навчання Мотиви навчання та їх класифікація
- •Індивідуальні особливості мотивації учіння та її діагностика
- •Мотивування навчання: підходи, засоби
- •3.3. Стимулювання навчання Стимули та стимулювання навчання
- •Види стимулів навчання
- •Стимулювальний вплив методів навчання
- •3.5. Методи і прийоми мотивації навчання Початкова мотивація
- •Підтримуюча мотивація
- •Завершальна мотивація
- •Тема 4 оРганізація навчання
- •4.1. Форми організації навчання Поняття „форма навчання” і „форма організації навчання”
- •Розвиток форм навчання
- •Класифікація форм організації навчання. Типи і структура уроків
- •Характеристика основних форм організації навчання
- •4.2. Організація навчання з використанням різних форм і методів
- •Організація роботи при усних інформаційних повідомленнях
- •Організація дискусій
- •Організація роботи з кейсами
- •Організація мозкового штурму
- •Організація навчальних ігор
- •Організація самостійної роботи
- •4.3. Засоби навчання.
- •2) Знакові посібники:
- •Підготовка наочних посібників
- •Використання технічних засобів навчання
- •Слово як засіб навчання
- •Друковані засоби навчання
- •Поєднання різних засобів навчання у процесі викладання
- •4.4. Умови навчання Умови навчання та їх класифікація
- •Урахування індивідуальних та групових особливостей учнів при організації навчання
- •Управління соціально-психологічними процесами у навчанні
- •Тема 5 Контроль навчання
- •5.1. Підготовка контролю в навчанні Поняття та функції контролю в навчанні
- •Структура контролю навчальної діяльності
- •Етапи контролю в навчанні
- •Цілі, об’єкти, еталони, зміст контролю в навчанні
- •Види, форми та методи дидактичного контролю
- •Критерії та норми оцінювання навчальної діяльності
- •Оцінки та орієнтовні види завдань
- •Оцінка і відмітка в навчанні. Шкали оцінок і відміток
- •5.2. Психологія оцінювання Психологія оцінювання
- •Самооцінка та ефективність навчання
- •Помилки оцінювання
- •Рефлексія та зворотний зв’язок
- •5.3. Особливості тестового контролю навчальних досягнень Тестовий контроль, його переваги та недоліки. Дидактичний тест.
- •Класифікація тестів. Форми тестових завдань
- •Етапи розробки тестів
- •Технологічні особлиості тестування
- •Критерії якості дидактичних тестів
- •5.4. Модульно-рейтингова система контролю і оцінювання навчальної діяльності Недоліки традиційної системи контролю і оцінювання успішності навчання
- •Поняття навчального модулю та особливості організації модульного навчання
- •Принципи і умови застосування навчального рейтингу
- •Технології модульно-рейтингової системи контролю навчальної успішності
- •Тема 6 Управління навчанням учнів різних освітньо-вікових періодів
- •6.1. Поняття освітньо-вікових періодів
- •6.2. Дошкільний вік Загальна характеристика дошкільного віку
- •Особливості розвитку особистості дошкільника
- •Пізнавальна сфера
- •6.3. Молодший шкільний вік Загальна характеристика молодшого шкільного віку
- •Особливості розвитку особистості молодшого школяра
- •Пізнавальна сфера
- •6.4. Середній шкільний вік Загальна характеристика середнього шкільного віку
- •Особливості розвитку особистості підлітка
- •Пізнавальна сфера
- •6.5. Старший шкільний вік Загальна характеристика старшого шкільного віку
- •Особливості розвитку особистості старшого школяра
- •Пізнавальна сфера
- •6.6. Студентський вік Загальна характеристика студентського віку
- •Особливості розвитку особистості студента
- •Пізнавальна сфера
- •6.7. Дорослий вік Загальна характеристика дорослого віку
- •Розвиток особистості дорослого
- •Основні характеристики вікового періоду “дорослий”
- •Пізнавальна сфера
- •Поняття про андрогогіку
- •Тема 7 Комунікації, керівництво і прийняття рішень у навчальній діяльності. Психологічні основи вирішення педагогічних ситуацій
- •7.1. Комунікативний процес і ефективність управління навчанням Спілкування як основа навчання, педагог як суб’єкт комунікації
- •Вербальне і невербальне педагогічне спілкування
- •Управління конфліктами у навчанні
- •7.2. Фактори ефективного управління навчанням Поняття дидактичного фактору
- •Завдання факторного аналізу у дидактиці
- •Генеральні фактори навчання та їх складові
- •7.3. Керівництво і навчання. Прийняття управлінських рішень у навчальній діяльності Викладач як керівник і вихователь
- •Проблемно-педагогічні ситуації, їх складові та шляхи вирішення
Основні предмети навчальної діяльності
Предметами навчальної діяльності є все те, на що спрямовуються дії учасників навчального процесу, зокрема тексти, запитання, ситуації, вправи, наочні матеріали та ін.16
Дидактичні запитання - це завдання для тих, хто навчається, що вимагають відтворення ними певної навчальної інформації. Існують декілька типів дидактичних запитань (табл.2.4): репродуктивні та проблемні.
В усному інформаційному повідомленні питання до слухачів допомагають підтримувати їх необхідну розумову активність, повторювати і запам’ятовувати основні положення доповіді, спільно обговорювати суперечливі питання і приходити до висновків.
Таблиця 2.4.
Типи дидактичних запитань
Типи запитань |
Характеристика питання |
Приклад |
Репродуктивні: |
потребують однозначної відповіді - прояву певного знання |
|
1) закриті |
мають обмежену кількість можливих відповідей і присвячені лише уточненню наявної інформації |
Був чи не був…? "2 х 2 = 4 чи 5?; |
2) відкриті |
містять вимогу надати певну інформацію |
"Що?", "Де?", "Коли?" .. |
Продуктивні (проблемні) |
|
|
1) питання на встановлення схожості і відмінності |
допомагають встановити подібність або відмінність між явищами, предметами, поняттями тощо |
"Що є спільним та відмінним …? |
2) питання на встановлення причино - наслідкових зв’язків |
допомагають встановити причини і наслідки тих чи інших явищ, дій тощо |
"Чому …?" |
3) питання на порівняння |
допомагають порівняти різні варіанти прийнятих рішень |
"Що було б, якби…?" |
4) некоректні (провокаційні) |
містять відверто хибну інформацію та стимулюють учня до її спростування |
“В якому році Париж став столицею Англії?” |
5) суперечливі (парадоксальні): |
питання, що вимагають вирішення суперечності |
“Відомо, що.... Але....Як це можна пояснити?” |
6) риторичні |
потребують їх безпосередньої негайної відповіді, тим більш, що відповідь, як правило, надається далі самим викладачем |
“Чим ми можемо пояснити цей факт? Тим, що...” |
7) навідні |
додаткові питання, що натякають на правильну відповідь, але ні в якому разі не надають її в готовому вигляді |
|
Репродуктивні дають можливість викладачу перевірити, як ті, хто навчається, запам’ятали основні положення і правила та активізувати їх пізнавальні процеси, а учню - повторити тільки що поданий матеріал. Основний їх недолік – той, хто навчає, знає правильну відповідь і запитує учня лише для того, щоб перевірити його знання, часто підганяючи відповідь учня під свої власні міркування, а учень не стільки відповідає на поставлене запитання, скільки прагне догодити вчителю, відповідаючи те, що від нього очікують.
Продуктивні (проблемні) запитання частіше застосовують при викладі навчального матеріалу, оскільки вони не тільки стимулюють активність учня, а й забезпечують краще розуміння, запам’ятовування змісту навчання, формують емоційне ставлення до того, що викладається, самостійність і критичність мислення, здатність слухачів висловлювати і відстоювати свою думку та інше.
Проблемна ситуація – це така ситуація, коли той, хто навчається, зустрічається з деякими новими умовами та інформацією, у яких він не може прийняти рішення на основі вже наявних в нього знань та досвіду, тому він повинен здійснити дії з пошуку нової інформації і набуттю нового досвіду.
Вимоги до проблемної ситуації:
вирішення проблемної ситуації повинне бути зорієнтоване на максимальну самостійність і пізнавальну діяльність тих, хто навчається (хоч інколи проблемна ситуація і може вирішуватись самим викладачем з підказуванням слухачів);
проблема повинна відповідати навчальній інформації, що вивчається, і якою володіє учень;
проблемна ситуація повинна бути досить важкою в її вирішенні, але в той же час і бути посильною;
основу проблемної ситуації повинна складати суперечність інформації;
формулювання проблемної ситуації повинне бути максимально ясним і вільним від незрозумілих для учнів слів і виражень.
Ситуація може пред’являтись слухачам різними способами: усно (розповідь про подію), наочно як демонстрація, показ або письмово, у вигляді опису. Опис конкретної ситуації містить: 1) глибокий і деталізований виклад певної реально чи імітованої ситуації для організації роботи тих, хто навчається, з виявлення її окремих та загальних характеристик, пошуку найоптимальнішого способу її вирішення, 2) інструкцію про хід її вирішення. Опис конкретної ситуації краще викласти на картках і роздати учням.
Залежно від сфери життя, до якої відноситься дана ситуація, ситуації бувають різних видів: побутові; навчальні; професійні та інші. Особливий вид - кейс-метод - метод аналізу реальних управлінських ситуацій. В цьому методі ті, хто навчається, отримують комплекти матеріалів - кейси, необхідні для вирішення тієї чи іншої ситуації. Кейс містить: 1) опис ситуації, 2) низку документів, що допомагають її вирішенню (статистичні дані, інтерв’ю з учасниками ситуації, конкурентами, експертами і аналітиками, інформацію з Інтернету та статті у пресі).
У процесі обговорення та вирішення ситуації може бути знайдений кращий напрямок поведінки, взаємодії, нововведення, подолання кризи, конфлікту тощо. Якість результату залежить від вмілого викладення ситуації тим, хто навчає.