Тема Трудовые ресурсы и производительность труда

1. Понятие трудовых ресурсов и их особенности в сельском хозяйстве

Трудовые ресурсы – это носители способности человека к труду и важнейший элемент факторов производства (земельные, трудовые и материально-технические). Труд – целесообразная деятельность человека для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда включает: собственно труд,

процесс труда,

результат труда.

Труд в сельском хозяйстве имеет особенности, которые надо знать и учитывать:

- зависимость его результатов от природно-климатических условий и качества земли;

- сезонность труда;

- многообразие видов работ и трудовых процессов, что делает практически невозможной узкую специализацию труда;

- необходимость знаний и учета биологических законов в процессе труда;

- сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов;

- неблагоприятные условия труда и относительно низкий уровень социального обслуживания;

- использование труда как в общественном (или коллективном, частном), так и в личном хозяйстве;

- в структуре труда значительный удельный вес труда женщин, детей, стариков.

Действующей и социально-активной частью трудовых ресурсов является рабочая сила. Это совокупность физических и умственных способностей человека, которые он применяет в процессе труда. Потенциал рабочей силы составляют трудовые ресурсы. Они становятся рабочей силой только в процессе труда. Трудовые ресурсы включают рабочую силу и неработающую часть, в т.ч. тех, кто на учебе и в армии. К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят трудоспособных мужчин от 16 до 59 лет включительно, женщин от 16 до 54 лет включительно. В колхозах включали также подростков и пенсионеров.

По времени занятости в трудовом процессе различают постоянных, сезонных и временных работников. Сезонные зачисляются до 6 месяцев, временные до 2 месяцев. Численность трудовых ресурсов сельского хозяйства в расчете на единицу земельной площади есть показатель трудообеспеченности сельского хозяйства (рассчитывается на разных уровнях).

2. Факторы и пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Уровень использования трудовых ресурсов в отрасли зависит от факторов:

- технологическая вооруженность труда;

- разделение и кооперация;

- нормирование и оплата;

- уровень обслуживания рабочих мест;

- наличие перспективы роста;

- социально-бытовые условия;

- квалификация;

- наличие рабочих мест;

- дисциплина труда;

- материальное стимулирование;

- зональные особенности;

- степень эксплуатации труда ( *100%);

- развитие рынка труда.

С учетом этих и других факторов определяются пути улучшения использования трудовых ресурсов, например:

1. развитие подсобных промышленных производств и промыслов;

2. научно-техническое обновление производства;

3. совершенствование производственной структуры;

4. учет специфики использования труда по регионам и отраслям;

5. совершенствование отношений собственности и развитие предпринимательства;

6. организация подготовки и переподготовка кадров;

7. улучшение социальных условий на основе развития инфраструктуры;

8. развитие интенсификации и вовлечение в производство всего трудоспособного населения;

9. создание экономических и материальных стимулов.

В нормальных условиях развития отрасли в сельском хозяйстве действует объективная закономерность абсолютного и относительного сокращения работников. К этому приводит рост производительности труда.

Рынок труда и условия его формирования и функционирования

На рынке труда проявляется спрос на рабочую силу, ее предложение, конкуренция, безработица, формируется цена труда. Это товар, которым владеет каждый. Рынок рабочей силы или рынок труда есть один из рынков факторов производства, основным товаром которого является труд как услуга работающих.

Цена труда – это заработная плата. В отличие от установления цен на других рынках и на прочие рыночные товары, в том числе на факторы производства, цена на труд не может опускаться ниже прожиточного минимума.

Проблемами цены труда, т.е. его оплаты являются:

а) значительный (26 кратный) разрыв между бедными, живущими на низкую заработную плату и богатыми;

б) большой удельный вес (16%) бедных;

в) низкая пенсия (3100 руб.) по сравнению с минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, которые пока не сравнялись;

г) низкий уровень оплаты труда работников сельского хозяйства (43% по отношению к среднероссийскому уровню, который к 2007г. достигает 12 тыс.руб.)

Безработица как элемент рынка труда охватила практически все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли АПК. Проявляется несколько видов безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

Фрикционная – безработные полагают, что найдут работу по своей

специальности в ближайшее время, имеет место некоторое несоответствие рабочих мест и численности работников.

Структурная – вызывается изменением структуры спроса на рабочую

силу. В этой ситуации требуется и проводится переподготовка кадров, дополнительное обучение, перемена места жительства.

Циклическая – вызывается спадом производства в связи с его

цикличностью. При спаде сокращается производство, доходы, спрос, растет безработица. После выхода из кризиса число рабочих мест увеличивается.

Уровень безработицы определяется по формуле:

У_б = , где Ч_б – численность безработных, чел

К_р – количество людей, имеющих работу.

На рынке труда есть скрытая безработица (работают не по специальности и только часть рабочего дня).

В России в настоящее время наибольшее влияние на безработицу оказывают социально-экономические факторы: спад производства, структурные изменения в производстве, приватизация, инвестиционная политика, состояние кредитно-финансовой системы, ситуация во внешне-экономической сфере.

В результате воздействия этих факторов в одних отраслях спрос и численность работающих возрастает (кредитование, страхование, управление) в других сокращается (наука, промышленность, сельское хозяйство). В сельском хозяйстве ежегодное сокращение - 4-6%.

В сельском хозяйстве в связи с его спецификой действуют следующие факторы, влияющие на формирование рынка труда в этой отрасли:

- численность экономически активного населения;

- сложившийся уровень занятости и структура населения;

- специализация и сочетание отраслей хозяйства;

- материально-техническая обеспеченность хозяйства;

- эффективность производства;

- инвестиционная активность;

- территориальная привлекательность;

- развитость социальной инфраструктуры;

- поддержка федеральными и региональными органами.

Для проведения системы мероприятий по обеспечению занятости на рынке труда в сельском хозяйстве необходимы финансовые ресурсы. Источниками финансирования этих мероприятий могут быть бюджеты разного уровня и прочие доходы

1. Федеральный бюджет обеспечивает создание рабочих мест, содействует предпринимательской деятельности, фермерскому и подсобному хозяйству.

2. Местный бюджет обеспечивает сохранение рабочих мест и организацию общественных работ.

3. Фонд занятости граждан обеспечивает: сохранение рабочих мест, переподготовку безработных, пособия по безработице.

По регионам России уровень безработицы существенно различается к примеру, наименьший в Москве, наибольший в Архангельской области, Дагестане, Чечне.