- •Московский государственный университет дизайна и технологии
- •А.А. Одинцов, о.В.Одинцова психология управления Учебное пособие
- •Куратор рис Зотов в.В.
- •Рецензент т.П. Смирнова, к.Пс.Н., зав. Кафедры психологии Московского государственного университета дизайна и технологии
- •Оглавление
- •Приложение 1. Самооценка эмпатических способностей ………….212
- •Глава 1. Введение в управленческую психологию
- •1.1. Управленческая психология, ее предмет и объект
- •Основные принципы и методы психологии
- •1.3. Краткий очерк истории развития социального управления и формирование взглядов на психологию управления
- •Глава 2. Этика и психологические особенности профессиональной деятельности
- •2.1.Психологические особенности профессиональной деятельности
- •2.2. Психологическая и этическая культура
- •Глава 3. Психология малой группы
- •3.1. Феноменология и разновидности малой группы
- •3.2. Психологическая совместимость в малой группе
- •3.3. Взаимодействия в группе)
- •Глава 4. Социально-психологические основы деятельности руководителя
- •4.1. Основные гипотезы и методы исследования психологических особенностей деятельности руководителя
- •4.3. Мотивация современного руководителя
- •Тест направленности личности
- •Тест для определения уровня мотивации стремления к успеху и избегания неудач (по Мехрабяну)
- •Методика
- •Тест уровня субъективного контроля (уск)
- •Текст опросника:
- •Локус контроля (б.Д. Роттер)
- •Тест личностной установки
- •Глава 5. Психологические особенности управления конфликтом
- •5.1. Конфликты в управлении организацией, причины возникновения
- •Тест на оценку конфликтности личности.
- •Тест. Конфликтная ли вы личность?
- •Особенности общения и поведения в зависимости от типа акцентуации характера
- •5.2. Способы регулирования конфликтных ситуаций в сфере профессиональной деятельности
- •5.3. Разрешение внутриличностного конфликта и управление стрессом
- •Есть ли у вас симптомы стресса?
- •Глава 6. Психология принятия управленческих решений
- •6.1.Сущность и виды управленческих решений
- •6.2. Психологические эффекты в ситуации принятия решения
- •6.3. Влияние корпоративной культуры на принятие управленческих решений.
- •Приложение 2 Тест «Ведущая репрезентативная система»24
- •Приложение 3 Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос - 2)
- •Тест «Групповые роли»
- •Приложение 5 Активизирующий опросник «За и против - 1» (с.Н.Пряжников25)
- •Вопросы для методики “За и против - 1”
- •Приложение 6 способы повышения собственной мотивации
- •Комментарии
- •Как повысить у подчиненых мотивацию к началу работы
- •Комментарии
- •Удовлетворенность работой и производительность
- •Комментарии
- •Стимулирование инициативы и творческой активности работников
- •Как добиться от подчиненных нужного поведения
- •Практика управления
- •Что вам мешает успешно мотивировать подчиненных?
- •Комментарии
- •Приложение 7 Опросник Шмишека. Акцентуации характера.
- •Вопросы
- •Обработка результатов.
- •Вопросы к экзамену (зачету)
- •Основные принципы и методы психологии
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Учебное издание
- •Учебное пособие психология управления
- •117997, Москва, ул. Садовническая, 33, стр. 1
Приложение 6 способы повышения собственной мотивации
Руководитель должен уметь воздействовать не только на мотивацию своих подчиненных, но и на собственное побуждение к труду. Иногда руководителю приходиться предпринимать определенные шаги для повышения уровня собственной мотивации. Часто такая "самомотивация" осуществляется интуитивно.
Какие способы самомотивации вы обычно используете? Назовите 4-5 таких способов.
1._______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________
3.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________
4.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________
5.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________
Проанализируйте указанные вами способы самомотивации. На что вы делаете больший упор? На негативные или позитивные стимулы?
Комментарии
Приведем некоторые способы самомотивации, которые могут быть вами использованы.
Наградить себя в результате выполнения трудной работы. При этом награды могут быть очень простыми, такими, как чашечка кофе, небольшой отдых, просмотр новостей. За выполнение очень сложного или очень неприятного дела, за особые достижения можно поощрять себя более серьезно, например покупкой вещи, на которую вы давно заглядываетесь, но считаете ее "баловством".
Установить приоритеты в выполнении запланированных работ. Присвоение трудным и неприятным задачам высокого приоритета будет побуждать вас к более энергичным действиям по их решению.
Информировать других людей о своих планах. Тогда появляются психологические стимулы не только перед самим собой, но и перед другими людьми.
Выписать на отдельный листок все возможные негативные последствия невыполнения (некачественного или несвоевременного выполнения) задания.
В качестве упражнения перечислите все возможные (и даже очень маловероятные) негативные последствия несвоевременной сдачи отчета.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.Установить определенные санкции на тот случай, если запланированная работа не будет выполнена в срок (например, в качестве наказания запретить себе смотреть кинофильм).
6.Разбить трудную задачу на этапы и начать незамедлительно реализовать первый этап. Психологически это легче, так как задача уже не выглядит такой сложной и тяжелой.
7.Установить определенные "квоты" для выполнения важных работ, которым ранее не уделялось достаточно времени. Например, посвящать этому не менее одного часа ежедневно.
8.Хорошим средством самомотивации может быть соревновательность. Например,
поставить задачу выполнить определенную работу быстрее, чем это удавалось ранее.
9.Некоторые люди как способ самомотивации используют принятие обязательств перед самим собой, устанавливают определенные принципы, которых стараются придерживаться несмотря ни на что. Например: "Я всегда держу свое слово", "Все, что я делаю, я делаю на самом высоком уровне" и т.д.