1. Предмет и методы организационного поведения.

   1. Определение: как наука, как практика, как бихевиористский подход, как мультидисциплина.

   2. Особенности: междисциплинарность, идеализированный характер моделей, структурно-функциональные особенности реальных организаций, смешение отношений и процедур, конфликтность моделей ОП в разных разделах изучения, отставание теории от реальной жизни.

   3. Предмет: взаимосвязь системы управления на всех уровнях с ориентацией на разработку различных методов управления в условиях конкурентной среды

   4. Цели: систематизированное описание поведения людей, объяснение причин поступков, предсказание и овладение навыками в управлении людьми в процессе труда и их совершенствование.

   5. Методы: опросы (анкетирование, тестирование, интервью), сбор фиксированной информации, наблюдение, эксперимент, квазиэксперимент, использование интернета.

   6. Критерии классификации методов: продукт-процесс, непосредственный-опосредованный или опосредствованный, явление-мнение, срез-лонгитюд, кейс-выборка, эмпирия-эксперимент, качественный-количественный

   7. Организация по:Веберу (инструкции, все ради цели, нужен адм. Штат), Парсонсу(интегр. Система, все как обществе, меняется постоянно, саморегуляция), Алкофф (тенденция расти или ум., если система подчиняется людям, то диапазон результатов растет, все хорошо), Пригожину (тройственный характер: структура как тип связей, коллективное целеобразование и целедостижение, центр-я совместной деятельности), Роббинсу (сложность – степень дифференциации деятельности, централизация (опр), формализация (опр), дифференциация – число подразделений и уровней упр. )

2. История организационного поведения.

Эмпирический:

1. Сокртат, Платон, Аристотель – фундаментальные проблемы личности

2. Религиозные учения

3. Вольтер, Руссо, Гольбах – идеи равенства, свободы

Наука:

1. Детерминизм механический(тейлор, Грант, Файоль) и биологический (ч. Дарвин)

2. Бихевиоризм

3. Необихевиоризм (скиннер)

4. Социальное учение

5. Гештальтпсихология

6. Фрейдизм

7. Гуманистическая психология

8. Управленческая психология

Изучает общие закономерности всех типов организаций. Объединяет поведенческие науки с другими дисциплинами. Взаимосвязана с философией, экономикой, менеджментом и т.д. Используются принципы всех наук при формировании новых теорий ОП.

3. При разработке новых теорий организационного поведения ученые используют принципы и методы, заимствованные из таких научных дисциплин как: философия, социология, теория организации, психология, менеджмент, управление персоналом и многих других. В то же время результаты научных исследований в области организационного поведения используют специалисты различных областей знания: философы, социологи, юристы, экономисты, психологи.

Уровень анализа \ Соотношение теории и практики	Макроуровень анализа	Микроуровень анализа
Теоретический подход	ТО Теория организаций	ОП Организационное поведение
Прикладной подход	ОР Организационное развитие	УП/УЧР Управление персоналом/ Управление человеческими ресурсами