2. Порядок выполнения курсовой работы

1 этап. Формулировка темы работы и определение ее актуальности. На этом этапе в соответствии с результатами летней производственной практики уточняется и формулируется тематика курсового проектирования. Для этого необходимо определить объект исследования, например: кадровый резерв или методы стимулирования персонала, система обучения и адаптации персонала, отбор персонала. Предметом исследования будет процесс или действие, совершаемое над объектом. В нашем примере предмет исследования может быть сформулирован так: формирование кадрового резерва, выбор методов стимулирования персонала, разработка системы обучения и адаптации персонала, модернизация процесса отбора персонала. Несмотря на системный характер деятельности по кадровому консультированию, предполагающему общий целостный подход к диагностике систем управления персоналом, в рамках настоящей курсовой работы следует ограничиться только одной функцией системы. Это позволит выработать необходимое умение достаточно глубоко и детально анализировать отдельные элементы системы.

После формулировки предмета исследования достаточно просто сформулировать тему курсовой работы - необходимо добавить наименование реального предприятия, в рамках которого Вы выполняли практику. В исключительных случаях позволительно указать лишь обобщенное наименование организации (рекламное агентство, туристическая компания, информационный центр, агентство недвижимости и т.д.)

При описании актуальности выбранной темы следует дать общую характеристику объекта исследования, его места в тематике курса. Затем объяснить выбор именно этого объекта, мотивируя недостатками в сфере управления персоналом, выявленными вами во время летней практики в реальной организации. Возможны более общие мотивы выбора данной темы: к примеру, Вы предлагаете принципиально новые направления по совершенствованию условий труда в определенной профессиональной сфере.

2 этап. Сбор и анализ информации. Прежде всего, вам потребуется информация о реальном предприятии и действующей в нем системе управления персоналом. Для этого следует проанализировать официальную документацию: устав предприятия, положение о персонале, правила трудового распорядка (возможно, философия предприятия, концепция развития предприятия), положение о службе управления персоналом, должностные инструкции ее сотрудников. В рамках крупной организации могут иметься технологические инструкции. Например, по методике отбора персонала, формированию профессиограмм, проведению аттестации сотрудников, а также, разработанные анкеты для отбора персонала. Посмотрите сайт организации, возможно, страничку для претендентов на вакансии. Обратите внимание на проспекты, пресс-релизы и рекламные материалы фирмы. Целесообразно изучить реальные нормативные документы (положения, регламенты) по охране труда, по нормированию труда, по оплате труда, по премированию или стимулированию труда в выбранной организации. Здесь возможно использование результатов поиска информации в Интернете по узкосформулированному запросу, что позволит получить представление о современной практике решения конкретной задачи в области управления персоналом.

Второй блок необходимой информации – имеющиеся теоретические и методические наработки в выбранной тематике. При этом следует помнить о достоверности информации, которую обеспечивает прежде всего ее источник. Для успешного сбора и обработки информации воспользуйтесь списком литературы, данном в конце методических указаний (см. приложение 2). Избегайте готовых интернет-обзоров, а также многочисленных дилетантских интернет-советов на тему: «Как быстро и без проблем создать рабочий коллектив». Использование подобной информации при подготовке курсовой работы не позволит решить основную задачу: сформировать у студента умение находить достоверную и актуальную информацию научно-методического характера в рамках узкой тематики. Не исключается обзор законодательной и нормативной базы выбранной темы курсовой работы.

Требования к научно- методическому блоку:

• подобранный объем информации должен соответствовать теме,

• быть не шире, но и не уже выбранной тематики,

• информация должна быть систематизирована,

• информация должна раскрывать сформулированную тему.

Содержание научно-методического блока излагается во втором разделе курсовой работы. Заголовок второго раздела должен быть сформулирован в логике научно- методического обоснования предмета исследования. Например: «Научно-методическое обоснование формирования организационной культуры в компании», «Научно-методический подход к программе развития персонала», или «Теоретическая основа совершенствования стимулирования персонала» .

3 этап. Выработка рекомендаций или предложений, позволяющих модернизировать систему управления персоналом в рамках темы курсовой работы. Рекомендации или предложения могут иметь законченный вид (к примеру, составленная вами анкета или разработанное вами положение о стимулировании персонала). В этом случае, помимо описания результатов в третьем разделе работы, целесообразно оформить их в качестве приложения к курсовой работе.

4 этап. Оформить курсовую работу в печатном виде (один экземпляр) в соответствии с настоящими методическими указаниями и сдать преподавателю в установленный срок (до 15 декабря)

5этап. Подготовиться к защите работы.

6 этап. После защиты внести правки в курсовую работу на основе полученной от преподавателя рецензии и устного обсуждения работы. Архивировать курсовую работу для дальнейшего использования ее вами при дипломном проектировании