- •Ключові програмні питання
- •1.1. Визначення, цілі і напрямки діяльності
- •Б. Місія і загальнофірмові цілі
- •В. Головні напрямки діяльності Паралельно і послідовно здійснювані
- •Інтегровані
- •1.2. Правові основи функціонування
- •А. Закон України «Про підприємства в Україні»
- •Б. Статут підприємства
- •В. Колективний договір
- •1.3. Класифікація і структура підприємств
- •Б. Структура підприємств та організацій Виробнича структура
- •1.4. Добровільні та інституціональні об’єднання підприємств (організацій)
- •1.5. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій
- •Б. Структура, типи та інфраструктура ринку
- •Типи ринків з урахуванням поведінки їх суб’єктів
- •Інфраструктура ринку
- •В. Принципи поведінки суб’єктів господарювання на ринку
- •Розділ 2. Основи підприємницької діяльності Ключові програмні питання
- •2.1. Підприємництво як сучасна форма господарювання а. Підприємництво і бізнес
- •Б. Окремі елементи загальної характеристики підприємництва
- •Сутнісна і порівняльна характеристика організаційно-правових форм підприємницької діяльності
- •В. Визначення термінів до рис. 2.5
- •2.2. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємницькій діяльності а. Сутнісна характеристика і класифікація договорів
- •Класифікація підприємницьких договорів за сферами діяльності
- •Б. Типовий зміст підприємницького договору
- •В. Важливі форми співробітництва (партнерських зв’язків)
- •Г. Сутнісно-змістова характеристика окремих форм співробітництва (партнерських зв’язків)
- •2.3. Міжнародна підприємницька діяльність а. Поняття і форми міжнародного бізнесу
- •Б. Спільні підприємства
- •Типова схема техніко-економічного обґрунтування створення мсп
- •В. Регулювання міжнародної підприємницької діяльності
- •Національні
- •Міжнародні
- •На національному рівні
- •На міжнародному рівні
Інтегровані
Економічна діяльність — прогнозування, планування, ціноутворення, оплата праці, ресурсне забезпечення, зовнішньоекономічна і фінансова діяльність, облік і звітність тощо.
Соціальна діяльність — підготовка і підвищення кваліфікації персоналу, створення належних умов праці та відпочинку, забезпечення соціального захисту працівників.
1.2. Правові основи функціонування
Підприємство (фірма) має діяти і господарювати в рамках законодавства, що регулює всі напрямки його (її) діяльності. Серед юридичних актів визначальними є закон про підприємства та статут підприємства, а також узгоджений з чинним законодавством колективний договір
А. Закон України «Про підприємства в Україні»
Прийняття сесією Верховної Ради України 27 березня 1991 року.
Перелік та основний зміст розділів Закону:
1. Загальні положення
Підприємство та його основні цілі. Види підприємств. Об’єднання підприємств. Законодавство про підприємство.
2. Створення підприємства і порядок його реєстрації
Загальні умови створення. Державна реєстрація. Створення відокремлених підрозділів. Ліцензування видів діяльності. Статут підприємства.
3. Майно підприємства
Формування і використання майна. Володіння та користування природними ресурсами. Гарантії майнових прав.
4. Управління підприємством і самоуправління трудового колективу
Загальні принципи управління. Трудовий колектив та його самоуправління. Керівництво підприємства. Колективний договір.
5. Господарська, економічна і соціальна діяльність
Прибуток (дохід). Трудові доходи працівника. Планування діяльності. Господарські відносини з іншими суб’єктами господарювання. Забезпечення засобами виробництва. Ціноутворення. Фінансові відносини. Соціальна діяльність.
6. Підприємство і держава
Гарантії прав. Правові та економічні умови господарювання. Облік і звітність. Комерційна таємниця. Відповідальність. Контроль за діяльністю. Відносини з місцевими радами.
7. Ліквідація та реорганізація підприємства
Умови ліквідації та реорганізації. Ліквідаційна комісія. Задоволення претензій кредиторів.
Б. Статут підприємства
Статут підприємства — певна сукупність правил, що регулюють діяльність підприємства та його взаємовідносини з іншими суб’єктами господарювання. Статут повинен відповідати основним положенням закону країни про підприємства.
У ньому мають бути чітко сформульовані:
точне найменування і місцезнаходження підприємства;
власник (власники) або засновник (засновники);
місія та основні цілі діяльності;
органи управління і порядок їх формування;
джерела і порядок формування майна;
умови реорганізації і припинення діяльності.
В. Колективний договір
Колективний договір — угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією підприємства (організації), що використовує найману працю.
Колективний договір має укладатися щорічно.
Колективним договором: регулюються виробничі, економічні і трудові відносини працівників з власником підприємства; визначаються заходи по забезпеченню належних умов та оплати праці, соціального захисту усіх категорій персоналу.