21. Каково содержание Положения об оплате труда на предприятии? Список рекомендуемой литературы

1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник/Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство: Экзамен, 2010.,

2. Вешнякова Т. С. Организация,нормирования и оплата труда на предприятиях обслуживания –М.:Изд.центр”Академия “ 2009г.

3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда – учебник для вузов 2-е издание, М., Инфра – М, 2008 г.

4. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала – учебник, М., Инфра – М, 2009

Темы №13 №14 «Современные тенденции в области оплаты труда, Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда персонала.

Подготовка к занятию

Перед началом изучения данной темы студентам необходимо ознакомится с проблемами и политики в области оплаты труда.

Рассмотреть элементы формирования заработной платы в рыночной модели экономики.

Изучение темы основано на глубоком усвоении структуры заработной платы при формировании фонда оплаты труда.

При изучении темы студент должен владеть методами разработки тарифных условий оплаты труда для предприятий сервиса.

Следует усвоить сущность и характерные черты бестарифной системы оплаты труда.

Знать особенности оплаты труда различных категорий персонала в сфере услуг.

.

Выполнить индивидуальные задания по теме.

Задача 1:

Определите на планируемый год необходимую численность работников и сумму расходов на оплату труда для торгового предприятия.

В отчетном году среднесписочная численность работников составила 30 человек.

Оборот розничной торговли – 34950 тыс. руб.,

Расходы на оплату труда – 960,0 тыс. руб.

В планируемом году намечено увеличить оборот на 12%, производительность труда работников – на 5%.

Коэффициент соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда по расчету должен составить 0,90.

Решение задачи целесообразно оформить в таблице. В таблице надо отразить следующие показатели: оборот розничной торговли, среднесписочную численность работников, расходы на оплату труда, оборот в среднем на одного работника ( производительность труда ), срезную заработную плату одного работника.

Сначала рассчитайте эти показатели за отчетный год, а зачем с учетом их темпов роста – на планируемый год.

Темп прироста средней заработной платы работников составит 4,5% ( 0,90*5) .

Для решения задачи надо хорошо усвоить взаимосвязь между вышеназванными показателями.

Задача 2:

Сделайте расчет суммы расходов на оплату труда работников торговли потребительского общества на планируемый год.

В отчетном году оборот розничной торговли потребительского общества составил 99360 тыс. руб.

Доход, остающийся на покрытие издержек обращения и образование прибыли, составил 24840 тыс. руб.

Эта сумма распределялась следующим образом:

Расходы на оплату труда – 7380 тыс. руб.;

Остальные издержки обращения – 9360 тыс. руб.;

Прибыль ________________(рассчитать).

В планируемом году по предварительному расчету необходимая сумма прибыли должна быть 10550 тыс. руб

. план оборота розничной торговли установлен в сумме 107600 тыс. руб.

уровень доходов на покрытие издержек и образование прибыли должен составить 28,0% в обороту.

Уровень издержек обращения ( без расходов на оплату труда) в планируемом году по сравнению с отчетным годом понизится на 0,05% к обороту.

Проверьте, соблюдаются ли необходимые соотношения в темпах роста оборота, прибыли, расходов на оплату труда.

Для решения этой задачи надо изучить механизм формирования средств на оплату труда.

Решение задачи надо оформить в таблице. В таблице следует отразить показатели: оборот розничной торговли; доход на покрытие издержек обращения и образование прибыли в сумме и в процентах к обороту; расходы на оплату труда в сумме; остальные издержки обращения в сумме и в процентах к обороту; прибыль.

Эти показатели должны быть определены в отчетном году и рассчитаны на планируемый год. В таблице следует показать темпы роста по всем суммовым показателям. Нормальным считается такая ситуация, когда темпы роста прибыли превышают темпы роста оборота и расходов на оплату труда.

Перечень вопросов для самоконтроля.

1. Что регламентирует ЕТС?

2. Что содержит квалификационный справочник должностей служащих ( КСДС )?

3. В чем отличия между прямой сдельной и аккордной оплатой?

4. Какие способы расчета сдельного заработка рабочих вы запомнили?

5. Какие виды повременной оплаты труда вам известны?

6. В каких случаях сдельная оплата труда более рациональна по сравнению с повременной оплатой труда?

7. Перечислите основные методы планирования фонда заработной платы.

8. В чем заключается сущность и особенности детального планирования фонда заработной платы?

9. Представьте схематический расчет планового фонда заработной платы рабочих. В чем разница между представленным расчетом и существующим на вашем предприятии методикой? Объясните разницу.

10. Охарактеризуйте укрупненный метод планирования фонда заработной платы, назовите его разновидности, раскройте его сущность,

11. Дайте характеристику регулирования средств на заработную плату между подразделениями предприятия.

Подготовка к тестированию

1. Заработная плата регулируется государством:

а) на промышленных предприятиях

б) в школах, вузах

в) в торговле

г) в медицинских учреждениях

2. Минимальные доходы, устанавливаемые государством, это:

а) минимальная заработная плата

б) минимальная прибыль предпринимателя

в) минимальный процент по вкладам

г) верен ответ а).

3. Заработная плата – единственная составляющая цены рабочей силы.

а) да

б) нет

4. Заработная плата это:

а) элемент дохода наемного работника;

б) элемент дохода предпринимателя;

в) элемент издержек производства;

г) система отношений между работодателем и работником по поводу оплаты труда.

5. Трудовой доход работника включает:

а) ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;

б) заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;

в) заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;

г) заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.

6. Распределительная функция заработной платы подразумевает:

а) установление доли работника в созданном продукте;

б) обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;

в) обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г) обеспечение индексации заработной платы.

7. Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:

а) качества, величины и эффективности трудового вклада работника;

б) размера установленного государством минимума заработной платы;

в) природно-климатических особенностей региона;

г) возраста работника

д) условий труда

8. К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:

а) установление гарантированного минимального размера оплаты труда;

б) установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц;

в) определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы;

г) контроль над инфляцией и валютным курсом

9. Выберите правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее;

а) налог на доходы физических лиц и Единый социальный налог – это удержания из заработной платы работника;

б) налог на доходы физических лиц – это удержание из заработной платы работника;

в) единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;

г) налог на доходы физических лиц и единый социальный налог - это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем.

10. Ставка заработной платы

а) учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

б) не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

в) включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;

г) не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.

11. Реальная заработная плата – это:

а) сумма, начисленная в качестве платы за труд;

б) оклад, указанный в трудовом договоре;

в) сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;

г) сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.

12. Можно с определенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

а) повышаются ставки и оклады;

б) повышаются потребительские цены;

в) повышаются ставки и оклады и потребительские цены;

г) ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.

13. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

а) поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников;

б) формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;

в) повышение социального статуса работника;

г) обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.

14. К элементам организации заработной платы относятся:

а) нормы затрат и результатов труда;

б) тарифная система;

в) затраты заработной платы на рубль продукции;

г) формы и системы заработной платы;

д) технологические стандарты.

14. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:

а) установление обязательной к применению тарифной системы;

б) налоговое регулирование;

в) обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;

г) правовое регулирование заработной платы.

д) установление максимальных размеров ставок и окладов

15. Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ), являются правильными?

а) заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;

б) в величину МРОТ включаются доплаты, надбавки, премии;

в) в величину МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии;

г) МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета во всех организациях бюджетной сферы;

д) МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в федеральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований, - за счет средств соответствующих бюджетов.

16. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

а) определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников;

б) определяются администрацией предприятия;

в) распространяются на всех работников организации;

г) не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

17. К элементам тарифной системы относятся:

а) нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;

б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;

в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;

г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.

18. Факторами дифференциации тарифных ставок первого разряда, как правило, являются:

а) интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда

б) интенсивность труда, производительность труда, продолжительности смены;

в) сложность труда, условия труда, должность работника;

г) возраст работника, стаж работника, уровень квалификации.

19. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

а) условий труда;

б) сложности работ и квалификации работников;

в) интенсивности труда;

г) личных трудовых достижений работников.

20. На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, тарифная система оплаты труда определяется:

а) правительством РФ;

б) органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит данное муниципальное образование;

в) органами местного самоуправления данного муниципального образования;

г) администрацией конкретного государственного учреждения.

21. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ:

а) не могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений;

б) могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, если субъект РФ не получает дотации из Федерального фонда финансовой поддержки;

в) в любом случае могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений

22. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:

а) качества труда;

б) количественного результата труда;

в) качества труда и количественного результата труда;

г) размера прожиточного минимума.

23. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:

а) количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б) количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в) возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г) затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы.

д) возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

е) сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

24. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

а) основных рабочих-станочников;

б) младшего обслуживающего персонала;

в) вспомогательных рабочих любого профиля;

г) вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

25. Смешанные системы оплаты труда:

а) характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;

б) характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;

в) включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;

г) сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.

26. Что такое заработная плата:

а) конкретная форма стоимости рабочей силы в денежном выражении;

б) цена, выплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника;

в) совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу.

27. Какая из систем оплаты труда требует разработки собственных моделей оплаты труда предприятия?

а) бестарифная система с использованием квалификационного уровня и коэффициента трудового участия;

б) тарифная система;

в) бестарифная система;

г) договорная система.

28. Какой из перечисленных элементов не относится к тарифной системе оплаты труда?

а) должностные оклады;

б) коэффициент квалификационного уровня;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) районные коэффициенты к заработной плате.

29. При какой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а дополнительная – по повышенным, установленным ступенчато?

а) простая повременная;

б) простая сдельная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) повременно-премиальная;

д) сдельно-премиальная;

е) косвенная сдельная.

30. Какие элементы включает в себя тарифная система?

а) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, штатно-окладная система;

в) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.