2.4.2. Розрахунок доплат до фонду прямої заробітної плати

Усі види додаткової зарплати розраховують на підставі положень трудового законодавства та колективного договору.

У разі виконання технічно обґрунтованих норм робітники промислових підприємств отримують премію у розмірі 10 – 15% від відрядного заробітку, а за перевиконання цих норм – до 40%.

Розмір преміальних виплат для робітників з погодинною оплатою праці умовно можна прийняти рівним 10 – 20% від фонду прямої зарплати. Премії із фонду майстра можна планувати в розмірі до 3% від повного фонду заробітної плати ділянки, очолюваної майстром. Не визволений бригадир за керівництво бригадою в складі від 5 або 10 чоловік отримує доплату 10%, понад 10 чоловік – 15% тарифної ставки. Кваліфікованим робітникам передбачена доплата за навчання учнів і підвищення кваліфікації робітників – 15 – 20 %, за кожного учня.

Доплату за роботу в нічний час (з 22 до 6 годин) розраховують у відсотках від тарифного заробітку:

,

де Т_ніч. – нічний час роботи, чол.-год;

C_{сер. ніч.} – середньогодинна тарифна ставка робітників, зайнятих в нічні години, грн;

Р_ніч. – доплата за роботу в нічні години у відсотках від тарифної ставки (беруть 50%).

Доплату підліткам (до 18 років) розраховують на підставі кількості цього часу в плановому періоді (Т_підл.) і середньогодинної тарифної ставки підлітків (С_{сер.підл.)}:

_.

Кількість пільгового часу підлітків визначають за формулою

,

де t_підл. – втрати часу у зв'язку зі скороченням тривалості робочого дня підлітка, що доводиться на одного робітника, год (див. табл. 4);

Ч_обл. – облікова кількість підлітків на ділянці, осіб.

Перерви матерів-годувальниць оплачують за їх середньогодинною заробітною платою.

Час відпусток оплачують за середньоденною заробітною платою, тому її визначають в частці від фонду денної заробітної плати:

,

де З_{ф. д.} – фонд денної заробітної плати, грн ;

Д_відп. – середня тривалість відпустки в робочих днях;

Д_в – кількість днів виходу на роботу.

Д_відп. і Д_в беруть із табл. 4.

Аналогічно оплачується час виконання державних обов'язків.

Фонд заробітної плати спеціалістів і службовців розраховується на основі кількості та посадових окладів (дод. 8).

Плановий фонд зарплати спеціалістів і службовців крім посадових окладів включає також винагороду за вислугу років, оплату відпустки, тимчасове виконання громадських і державних обов'язків, виплату окладів особам, що заміщають на час відпусток майстрів, старших майстрів і інші категорії спеціалістів, які за штатним розкладом не мають заступників.

У плановому фонді заробітної плати спеціалістів і службовців передбачена виплата премій за розробку, впровадження нової техніки.

Фонд заробітної плати спеціалістів і службовців планують без премій із фондів матеріального заохочення. Преміювання спеціалістів і службовців проводиться з фондів матеріального заохочення. Розміри премій в курсовій роботі можна брати на рівні 16 – 40% від посадових окладів. Результати розрахунку фонду заробітної плати спеціалістів і службовців потрібно систематизувати за зразком табл. 7.

Таблиця 7

Розрахунок фонду заробітної плати спеціалістів і службовців

Посада	Прийнята кількість спеціалістів	Місячний оклад	Премії і винагороди з фонду матеріального заохочення	Річний фонд зарплати, грн
УСЬОГО

Зведені показники по праці та заробітній платі оформлюють у табл. 8.

Таблиця 8

Показники			Одиниця виміру	План на рік
Обсяг виробництва
Чисельність працівників – усього
	у тому числі робітників
		спеціалістів
		службовців
Виробіток одного працівника
Виробіток одного робітника
Фонд заробітної плати – всього
	у тому числі робітників
		спеціалістів
		службовців
Середня заробітна плата – всього
	у тому числі робітників
		спеціалістів
		службовців

Середньомісячну заробітну плату за категоріями працюючих визначають за формулою

,

де З_річ. – річний фонд заробітної плати з врахуванням премій з фонду матеріального заохочення;

Ч_сер – середньооблікова кількість працівників за категоріями.