- •Предисловие
- •Раздел I. Статистика предпринимательства
- •Тема 1. Статистика продукции
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2. Статистикое изучение персонала предприятий и использования рабочего времени
- •Задания для самостоятельной работы
- •21. По четырем подразделения предприятия, работающим в три смены, за месяц имеются следующие данные о численности работающих по сменам:
- •Тема 3. Статистика производительности и оплаты труда
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 4. Статистика основных средств
- •Задания для самостоятельной работы
- •15. Имеются данные по двум предприятиям региона:
- •Тема 5. Статистика оборотных средств
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 6. Статистика финансов предприятий
- •Задания для самостоятельной работы
- •Раздел II. Макроэкономическая статистика тема 1. Статистика населения и занятости
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2. Статистика цен
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 3. Статистика уровня жизни
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 4. Система национальных счетов
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 5. Статистика макроэкономических показателей
- •Задания для самостоятельной работы
- •Комплексные задачи
- •1. Рабочая сила и использование рабочего времени
- •2. Производительность и оплата труда
- •3. Основные и оборотные фонды.
- •4. Себестоимость
- •5. Финансовые результаты деятельности
- •Рекомендуемая литература
Тема 2. Статистикое изучение персонала предприятий и использования рабочего времени
В ходе изучения численности персонала рассчитывается средняя списочная, средняя явочная и средняя фактическая численность работников.
Списочная численность – численность работников, состоящих в списках предприятия. Средняя списочная численность рассчитывается отношением общего числа человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам к календарному числу дней в изучаемом периоде.
Явочная численность – численность лиц, явившихся на работу; фактическая – численность работников, приступивших к работе. Средняя явочная численность определяется отношением числа человеко-дней явок к числу рабочих дней в изучаемом периоде. Средняя фактическая – делением числа человеко-дней фактической работы к числу рабочих дней предприятия.
Есть и другие способы расчета средней численности персонала.
В статистических исследованиях работники предприятия группируется по:
категориям персонала;
уровню квалификации;
полу и возрасту;
стажу работы;
профессиям;
уровню образования и др. признакам.
Движение персонала изучается с использованием показателей:
Коэффициент оборота по приему – отношение общего числа принятых работников к среднесписочной численности в изучаемом периоде.
Коэффициент оборота по выбытию – отношение численности всех выбывших к средней списочной численности работников.
Коэффициент текучести – отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников предприятия .
Коэффициент стабильности кадров – отношение числа работников, состоявших в списках предприятия весь год, к среднесписочной численности.
Структуру фондов рабочего времени схематично можно представить в виде схемы:
Календарный фонд рабочего времени |
|||||||
Табельный фонд рабочего времени |
Праздничные и выходные дни |
||||||
Максимально возможный фонд рабочего времени |
Очередные отпуска |
|
|||||
Явочный фонд рабочего времени |
Время, не использованное по уважительным причинам |
Потери рабочего времени |
|
||||
Фактически отработанное урочное время |
Целодневные простои |
|
Время, не использованное по уважительным причинам, включает:
неявки по болезни, по уходу за больными детьми, отпуска в связи с родами;
отпуска по учебе;
прочие неявки, разрешенные законом: выполнение государственных и общественных обязанностей (участие в работе выборных органов, вызов в военкомат и суд), время поездки к месту использования отпуска и обратно для жителей Крайнего Севера и т. д.;
В потерях рабочего времени выделяют:
неявки из-за прогулов;
неявки с разрешения администрации;
массовые невыходы на работу (забастовки).
Баланс рабочего времени составляется в человеко-днях и человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени». В первом разделе выделяют следующие показатели:
Календарный фонд рабочего времени.
Неявки в праздничные и выходные дни.
Табельный фонд рабочего времени.
Неявки в связи с очередными отпусками.
Максимально возможный фонд рабочего времени.
В разделе «использование рабочего времени» рассматривается структура максимально возможного фонда рабочего времени в следующем разрезе:
Фактически отработанное время.
Время, не использованное по уважительным причинам.
Потери рабочего времени и целодневные простои.
В первом пункте указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой.
При составлении баланса в человеко-часах неявки по уважительным причинам, которые выражены в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Отдельно показывается внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам.
Если баланс составляется в человеко-часах, то в третьем пункте отдельно показываются внутрисменные потери: внутрисменные простои; часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.
Форма баланса рабочего времени имеет вид:
Ресурсы рабочего времени |
Использование рабочего времени |
1. Календарный фонд |
1. Фактически отработанное время |
2. Праздничные и выходные дни |
2. Время, не использованное по уважительным причинам, всего в том числе:
|
3.Табельный фонд 4.Очередные отпуска |
3. Потери рабочего времени и целодневные простои, всего в том числе:
|
5. Максимально возможный фонд |
4. Максимально возможный фонд |
Использование рабочего времени изучается по следующим показателям:
Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени – отношение фактически отработанного времени (в чел.-днях) к каждому из фондов.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – отношение фактической полной продолжительности рабочего дня к установленной по плану.
Коэффициент использования рабочего месяца (квартала, года) – отношение числа фактических дней работу к плановому.
Интегральный показатель использования рабочего дня и месяца (квартала, года) – произведение коэффициентов использования рабочего дня и месяца (квартала, года).
Сменность работы фирмы и уровень использования рабочих мест характеризуется показателями:
Коэффициент сменности – отношение числа чел.-дней, отработанных во всех сменах за период, к числу чел.-дней, отработанных в наиболее заполненной смене.
Коэффициент использования сменного режима – отношение коэффициента сменности к числу смен, установленных на предприятии.
Коэффициент непрерывности – отношение числа чел.-дней, отработанных в наиболее заполненной смене, к числу чел.-дней, которое могло быть отработано в одну смену за период при условии полной загрузки рабочих мест.
Интегральный показатель использования рабочих мест и смен – произведение коэффициентов использования сменного режима и непрерывности.