- •2.6. Теория организаций
- •2.6 Теория Организации
- •2.6.1. Природа организаций
- •2.6.2. Организация как субъект коллективной деятельности
- •2.6.3. Проблемы разделения труда (р.Т.) и кооперации труда (к.Т.)
- •2.6.3.1. Разделение труда
- •2.6.3.2.Кооперация труда
- •2.6.4. Власть, легитимность власти, авторитет
- •2.6.5. Организация как процесс, инструмент регуляции, социальный организм
- •2.6.6. Организация как система
- •2.6.7. Модели организации как искусственной и естественной системы
- •2.6.8. Эффективность организации
- •2.6.9. Выживание организации
- •2.6.10. Социальные функции организации. Социальная организация
- •2.6.11. Социальные функции неформальной организации:
- •2.6.12. Социальная организация
- •2.6.14. Организационная структура
- •2.6.15. Типы организационных структур
- •2.6.16. Проблема оптимальности организационных структур
- •2.6.17. Внутренняя среда организации
- •2.6.18. Цели, стратегия, технологии, размер, организационная культура
- •2.6.18.1. Цели
- •2.6.18.2. Стратегия
- •2.6.18.3. Технология
- •2.6.18.4. Размер
- •2.6.18.5. Организационная культура
- •2.6.19. Внешняя среда организации
- •2.6.20. Модели внешней среды:
- •2.6.22. Проблема границ организации
- •2.6.23. Проблема стабильности входов и выходов
- •2.6.24. Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы
- •2.6.25. Представление об организационном изменении
- •2.6.26. Источники организационных изменений
- •2.6.27. Организационное развитие
- •2.6.28. Модели организационного развития
2.6.28. Модели организационного развития
А. Гоулднер (впервые).
Рациональные (обусловленные реализацией проекта) и естественные (описываемые как эволюционный социокультурный процесс). В последствие к этой классификации прибавились такие дифференцирующие характеристики, как источник структурного изменения (внутренняя и внешняя среда), его механизм (достижение баланса с внешней средой или конфликт), степень запрограммированности процесса и др.
М. Ханнон и Дж. Фримен (основа- механизм структурного изменения) – три типа моделей:
селекционная модель, описывающая модель в логике естественного отбора и селекция социокультурных образцов;
балансовая модель, объединяющая адаптивные и адаптирующие модели, построенные на основе принципа обеспечения равновесия с внешней средой;
случайностные теории, в которых развитие описывается как результат действия множества слабоконтролируемых факторов, а результаты этого процесса слабо коррелируют с поставленными целями с требованиями внешней среды.
М. Зей-Феррел
Классификация инвайроментальных моделей структурных изменений, критерий – способ контроля за поддержанием баланса с внешней средой:
теория адаптирующих изменений – достижение баланса связано с воздействием организации на внешнюю среду;
теория адаптивных изменений – структурные изменения происходят в соответствии с требованиями внешней среды.
Щербина и Попова
7 оснований классификации, попытка определить основу создания синтетической организации:
источник, побуждающий организации к структурному изменению;
логика программирования структурных изменений,
механизм, определяющий логику процесса;
влияние предшествующего развития на процесс структурных изменений;
структурное изменение, определяемое прошлым состоянием или идеалом будущего;
способ реагирования на источник структурных изменений;
сфера протекания процесса.
Исходя из этого, можно проанализировать все современные модели организационного развития. Практически каждая модель есть комбинация отдельных факторов, а иногда их совмещение в одной модели. Любая модель – уникальное сочетание некоторых из этих факторов и отражает те или иные реальные стороны или механизмы этого процесса, но вместе с тем, как правило, остается односторонней.