- •Содержание
- •Введение
- •1 Разработка оперативной программы антикризисного управления финансами на предприятии
- •1.1 Понятие, содержание и задачи анализа финансового состояния как важнейшего элемента разработки программы антикризисного управления финансами
- •1.2 Особенности аналитического процесса и приемы анализа финансового состояния предприятия на ранней стадии диагностики кризиса
- •1.3 Внутренний мониторинг финансового состояния предприятия как элемент оперативной программы антикризисного управления и его показатели
- •1.4 Выбор механизма финансовой стабилизации при разработке оперативной программы антикризисного управления
- •2 Диагностика системы антикризисного менеджмента на оао "Алантур"
- •2.1 Характеристика оао "Алантур"
- •2.2 Анализ финансового состояния оао "Алантур"
- •Диагностика объекта управления и разработка программы, антикризисного управления предприятием (с аргументацией действий по выходу в зону устойчивого развития).
- •Анализ и оценка полученных уровней управления финансами на оао “Алантур”.
- •Обоснование первичных графиков развития уровней управления.
- •Очередность нейтрализации проблем функций управления предприятия следующая:
- •Нейтрализация проблем функций уу финансами.
- •Поэтапная оценка уровней управления общих функций финансами.
- •Построение графиков устойчивого развития функций управления финансами.
- •Разработка и обоснование программы устойчивого развития общих функций управления финансами.
- •Заключение
- •Список использованных источников
Диагностика объекта управления и разработка программы, антикризисного управления предприятием (с аргументацией действий по выходу в зону устойчивого развития).
Анализ и оценка полученных уровней управления финансами на оао “Алантур”.
Для экспертного опроса были выбраны эксперты из следующих областей управления:
- главный бухгалтер
- кредитный консультант
- налоговый инспектор
- финансист
- аудитор
- финансовый аналитик
Данные эксперты ОАО “Алантур” были выбраны с объективной точки зрения, рабочий стаж каждого эксперта в среднем составляет не менее пяти лет. Все они связаны в той или иной мере с бюджетом предприятия но каждый по своей сути независим, что позволило оценить эффективность управления финансами с минимальным уровне погрешности.
Анкеты экспертного опроса оценки эффективности управления финансами ОАО “Алантур”
Эксперт 1.
№ |
Наименование показателей |
Оценка в баллах |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Принятие решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Учет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Анализ и оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корректировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эксперт 2.
№ |
Наименование показателей |
Оценка в баллах |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Принятие решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Учет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Анализ и оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корректировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эксперт 3.
№ |
Наименование показателей |
Оценка в баллах |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Принятие решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Учет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Анализ и оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корректировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эксперт 4.
№ |
Наименование показателей |
Оценка в баллах |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Принятие решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Учет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Анализ и оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корректировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эксперт 5.
№ |
Наименование показателей |
Оценка в баллах |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Принятие решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Учет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Анализ и оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корректировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эксперт 6.
№ |
Наименование показателей |
Оценка в баллах |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
1 |
Принятие решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Контроль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Учет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Анализ и оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корректировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ответы, которые дали сотрудники компании, занесем в таблицу 1 средних показателей по каждой функции УУ в процентах
Таблица1: Расчет средней оценки функций УУ
№ п.п. |
Наименование показателей |
№ эксп. |
Оценки экспертов |
Оценка уу |
||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
||||
1 |
Приняте решений |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25/6=4.16 42% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
2 |
Контроль |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19/6=3.16 32% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
Учет |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13/6=2.16 22% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
Планирование |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20/6=3.3 33% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
Анализ и оценка |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22/6=3.6 36% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
Корректировка |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23/6=3.8 38% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
7 |
Стимулирование |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15/6=2.5 25% |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На основе средних уровней управления построим диаграмму (граф 1).
График1.
При анализе анкет, оценки экспертов в среднем по показателям составили:
- принятие решений 4.16 бала = 42%
- контроль 3.16 бала = 32%
- учет 2.16 бала = 22%
- планирование 3.3 бала 33%
- анализ и оценка 3.6 бала = 36%
- корректировка 3.8 бала = 38%
- стимулирование 2.5 бала = 25%
- УУ МЭС = 32%
Оценка данных показателей может говорить лишь об одном, предприятие находиться на интенсивном уровне спада, что в сваю очередь может привести к огромным убыткам (потерям) или банкротству.
Средняя оценка системы управления финансами на предприятии равняется 32% что находиться в зоне реструктуризации. Полученные данные говорят о том что уровень управления финансами на предприятии равен 32% и надо принимать меры по улучшению ситуации. Для того чтоб улучшить показатели необходимо разработать стратегию постепенного выхода из сложившейся ситуации таким образом чтоб требуемые мероприятия не стали обузой для предприятия, но и не затянулись на долгие годы. Необходима произвести данные мероприятия в течении 4 лет это не будет слишком обременительно для предприятия, поможет избежать кардинальных перемен а так же существенных затрат.
Для наглядного примера построим траекторию успешного развития управления финансами (граф 2.).
График 2.
УУ МЭС= 32%