- •Билет 1. Процессный, системный и ситуационный подходы в менеджменте
- •Билет 2. Внутренняя среда организации
- •Билет 3. Внешняя среда организации
- •Билет 4. Стратегическое планирование. Миссия и цели организации. Этапы процесса стратегического планирования
- •Билет 5. Потребностные (содержательные) концепции мотивации
- •Билет 6. Процессуальные концепции мотивации.
- •Билет 7. Контроль в менеджменте. Виды и процесс контроля. Характеристики эффективного контроля. Влияние системы контроля на поведение людей
- •Билет 8. Принятие решений в менеджмента. Типы решений. Подходы к принятию решений. Процесс рационального решения проблем
- •Алгоритм принятия решения:
- •Билет 9. Влияние и власть в организациях
- •Билет 10. Поведенческий подход к лидерству
- •Билет 12. Конфликты в организациях: структура, типы, причины. Управление конфликтами
Билет 10. Поведенческий подход к лидерству
Лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.
Поведенческий подход - создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а его манерой поведения по отношению к подчиненным.
Возможно, самое раннее исследование (30 годы) эффективности стилей лидерства было проведено Куртом Левиным и его коллегами. Левин выделил три основных стиля лидерства:
1. Авторитарный стиль - характеризуется высокой степенью единоличной власти руководителя: руководителю определяет все стратегии группы и никаких полномочий членам группы не делегирует, эксплуататор или благосклонный.
2. Демократический стиль - характеризуется разделением власти и участием трудящихся в управлении; ответственность распределяется, возможен только в горизонтальных структурах.
3.Либеральный стиль - характеризуется минимальным участием руководителя: группа имеет полную свободу принимать собственные решения. Подчиненным дается почти полная свобода в определении целей и контроле за своей работой. Нет реальной власти, управление – внезапные проверки, ситуационный поход, отсутствие руководства как такового.
Билет 11. Ситуационный подход к лидерству
Лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.
Ситуационный подход.
Ни подход с позиций личных качеств, ни поведенческий подход не смогли выявить логического соотношения между личными качествами или поведением руководителя, с одной стороны, и эффективностью, с другой. Это не означает, что личные качества и поведение не имеют значения для руководства. Наоборот, они являются существенными компонентами успеха.
Однако более поздние исследования показали, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчиненных, характер задания, требования и воздействия среды, а также имеющуюся у руководителя информацию.
Чтобы найти дополнительные факторы, теоретики стали обращать внимание не только на руководителя и исполнителя, а на всю ситуацию в целом.
Были разработаны четыре ситуационных модели:
Модель Фидлера - явилась важным вкладом в дальнейшее развитие теории, так как она сосредоточила внимание на ситуации и выявила три фактора, влияющие на поведение руководителя. Этими факторами являются:
1. Отношения между руководителем и членами коллектива. Подразумевают лояльность, проявляемую подчиненными, их доверие к своему руководителю
2. Структура задачи. Подразумевает привычность задачи, четкость ее формулировки и ее структуризации
3. Должностные полномочия. Это - объем законной власти, связанной с должностью руководителя, которая позволяет ему использовать вознаграждение, уровень поддержки, который оказывает руководителю организация.
Ситуационная модель лидерства “путь -цель” была разработана Теренсом Митчелом и Робертом Хаусом. Согласно этому подходу, руководитель может побуждать подчиненных к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей. Приемы, с помощью которых лидер может влиять на пути и средства достижения целей:
1. Разъяснение того, что ожидается от подчиненного.
2. Оказание поддержки, наставничество и устранение сковывающих помех.
3. Направление усилий подчиненных на достижение цели.
4. Создание у подчиненных таких потребностей, находящихся в компетенции руководителя, которые он может удовлетворить.
5. Удовлетворение потребностей подчиненных, когда цель достигнута.
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара.
Поль Херси и Кен Бланшар разработали ситуационную теорию лидерства, которую они назвали теорией жизненного цикла, согласно которой самые эффективные стили лидерства зависят от “зрелости” исполнителей. Зрелость отдельных лиц и групп подразумеваем способность нести ответственность за свое поведение, желание достигнуть поставленной цели, а также образование и опыт в отношении конкретной задачи, которую необходимо выполнить. (рисунок)
Модель принятия решений руководителем Врума - Йеттона.
Модель принятия решений руководителем Врума - Йеттона концентрирует внимание на процессе принятия решений. Согласно точке зрения авторов модели, имеется пять стилей руководства, которые может использовать руководитель в зависимости от того, в какой степени подчиненным разрешается участвовать в принятии решений. Эти пять стилей представляют континуум, начиная с автократического стиля принятия решений (AI и All), затем идет консультативный (CI и CII), и, наконец, завершается полным участием (GII). Применение каждого из этих стилей зависит от характеристик ситуации или проблемы.
АI. Вы сами решаете проблему или принимаете решение, используя имеющуюся у вас на данный момент информацию.
AII. Вы получаете необходимую информацию от своих подчиненных и затем сами решаете проблему.
CI. Вы излагаете проблему индивидуально тем подчиненным, кого это касается и выслушиваете их идеи и предложения. Затем вы принимаете решение, которое отражает или не отражает влияние ваших подчиненных.
СII. Вы излагаете проблему группе ваших подчиненных, и весь коллектив выслушивает все идеи и предложения. Затем вы принимаете решение, которое отражает или не отражает влияние ваших подчиненных.
GII. Вы излагаете проблему группе ваших подчиненных. Все вместе вы находите и оцениваете альтернативы