Тема 3.6. Нормирование и оплата труда педагога.

1. Понятия по нормированию оплаты труда педагога.

2. Положение «О системе оплаты труда работников ОУ, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга».

3. Поощрения за труд в сфере образования.

4. Особенности оплаты труда по совместительству.

1. Понятия по нормированию оплаты труда педагога.

В соответствии с нормативными правовыми актами опла­та труда как система отношений между работодателем и ра­ботником находит материальное выражение в виде заработной платы.

Централизованная организация заработной платы педаго­гическим работникам в нашей стране была установлена в 1932 г. От выплат по гражданским договорам она отличается тем, что:

- выплачивается систематически за произведенную рабо­ту в зависимости от ее сложности, количества, качества, а также условий, при которых она выполнялась, и квалификации работника (в гражданском договоре — это разовая вы­плата за услугу);

- делится на основную (ставка) и дополнительную (стимулирующие выплаты и компенсации) части;

- заранее известна работнику;

- не может быть меньше установленного государственно­го минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Заработная плата педагогического работника состоит из тарифной ставки (оклада) и надтарифных надбавок и доплат.

Тарифная часть — фиксированная, устанавливается феде­ральным законодательством и выплачивается из федераль­ного бюджета. Надтарифная часть формируется чаще всего за счет местного бюджета. Ее размер определяется законода­тельством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, финансовыми возможностями образовательного учреждения.

В заработную плату учителя помимо ставки (оклада) вхо­дят: доплата за выполнение работ, связанных с образователь­ным процессом и не входящих в круг его основных обязанно­стей; доплата за особые условия труда; процентная надбавка за стаж работы в местах с особыми климатическими условия­ми и другие выплаты (премии, разовые надбавки и т.п.).

Основными нормативными актами, регулирующими оп­лату труда учителя, являются:

- Трудовой кодекс РФ (гл. 20—28);

- Закон РФ «Об образовании» (ст. 54);

- закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда».

В 2005 г. Правительство Санкт-Петербурга приняло Постановление

«О системе оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга». Оно стало основой для начисления заработной платы в нашем городе.

2. Положение «о системе оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга».

1. Целями введения настоящего Положения являются:

- увеличение гарантированной части оплаты труда работников бюджетных учреждений;

- унификация подходов к формированию оклада работников бюджетных учреждений;

- создание стимулов для постоянного совершенствования качественного состава работников бюджетной сферы его профессионально-квалификационной структуры;

- обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников бюджетной сферы Санкт-Петербурга.

2. Предмет регулирования настоящего Положения.

Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».

2.1. Категории и должности работников учреждений образования. На отраслевую (окладную) систему оплаты труда переводятся следующие категории работников учреждений образования:

Руководящие работники (РУК):

Специалисты (СП):

Служащие (Учебно-вспомогательный персонал - УВП):

2.1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих учреждений образования, не предусмотренных настоящим Приложением врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники, работники культуры, спорта и другие категории, производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.