- •Тема 3.6. Нормирование и оплата труда педагога.
- •1. Понятия по нормированию оплаты труда педагога.
- •2. Положение «о системе оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга».
- •3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- •4. Фонд оплаты труда.
- •5. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
- •6. Повышающие коэффициенты.
- •7. Должностной оклад работника.
- •8. Принципы формирования и использования Фонда Надбавок и
- •3. Поощрение за труд в сфере общего образования.
- •4. Особенности оплаты труда педагога по совместительству.
- •Тема 3.7. Особенности регулирования рабочего времени и отдыха педагога.
- •2. Правовое понятие отдыха и его виды.
- •3. Право педагога на отпуск.
- •Тема 3.8. Особенности дисциплины труда работников оу.
- •2. Правила внутреннего распорядка в оу.
- •3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания.
- •4. Дисциплинарная ответственность учителя.
- •Тема 3.9. Социальные права работников оу.
- •2. Понятие и виды трудового стажа.
- •3. Пенсия. Основания пенсионного обеспечения.
- •4. Пособия: понятие и виды.
4. Пособия: понятие и виды.
Пособия занимают по своей значимости второе после пенсий место в системе права. С пенсиями их объединяет многое: денежная форма, периодичность выплаты, основания предоставления, но также многое и отличает. Например, пособия могут выплачиваться в полной сумме единовременно, эпизодически, они могут назначаться по другим основаниям, к примеру, деторождение, необходимость санаторно-курортного лечения и др. Главная же особенность рассматриваемых видов денежных выплат состоит в том, что если пенсии устанавливаются с целью содержания гражданина, то пособия - для оказания ему разовой либо временной помощи.
Пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам периодически (ежемесячно) или единовременно с целью оказания им помощи в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
Пособия имеют много разновидностей, часть из которых сгруппирована в два основных института, состоящих из ряда субинститутов.
Нас интересует пособие по временной нетрудоспособности или больничный лист.
Основаниями предоставления пособий по временной нетрудоспособности являются:
- заболевание или травма, полученная на работе или в быту;
- санаторно-курортное лечение;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
карантин;
- необходимость протезирования;
-временный перевод на другую работу по состоянию здоровья;
- искусственное прерывание беременности.
Во всех этих случаях работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, и на этот период ему выдается лечащим врачом листок временной нетрудоспособности.
Размер пособия зависит от среднего заработка работника и от продолжительности его трудового стажа. При стаже до пяти лет размер пособия составляет 60 % суммы заработка, от пяти до восьми лет - 80 % и свыше восьми лет -100 %. Это общее правило, из которого сделаны исключения для некоторых работников. Например, в размере 100 % от заработка, независимо от продолжительности непрерывного трудового
стажа, это пособие выплачивается работникам, имеющим на своем иждивении трех и более несовершеннолетних детей, лицам, пострадавшим от чернобыльской катастрофы и др.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: Первоначально суммируется заработная плата за 12 месяцев и делится на 12. Получившуюся сумму следует разделить на 29,6
( количество дней в месяце по среднему). Это будет стоимость одного дня. Затем этот результат надо умножить на количество больничных дней. Кроме того, нужно учитывать, что по новым законам первые два дня больничного листа оплачиваются по усмотрению работодателя.
Упоминавшимся Положением от 12 ноября 1984 г. установлены и другие пособия по государственному социальному страхованию, в частности:
- пособие по беременности родам;
- пособие при рождении ребенка;
- пособие на погребение.
Однако аналогичные виды пособий предусмотрены и иными нормативными актами, в том числе названным выше Федеральным законом от 19 мая 1995 г., Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О погребении и похоронном деле». Чтобы определить, каким из указанных нормативных актов следует руководствоваться в конкретной ситуации, необходимо прежде всего установить статус получателя пособия. Если таковым является застрахованное лицо, то применению подлежит (в части, не противоречащей названным федеральным законам) Положение от 12 ноября 1984 г. Если же лицо не подлежало государственному социальному страхованию, то должны применяться только указанные законы.
Пособия гражданам, имеющим детей, могут быть следующих видов;
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
д) ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 16 лет.
Вопросы и задания:
Чем отличается социальная защита от социального обеспечения?
Что такое стаж? Назовите его виды?
Какой стаж играет сейчас основную роль для начисления пенсии? Для начисления пособия по временной нетрудоспособности?
Что такое пенсия? С какого возраста она начисляется? В каких случаях начисление пенсии отодвигается на 5 лет?
Какие условия необходимы для начисления пенсии за выслугу лет?
Что такое пособие? В каких случаях оно начисляется?
Литература:
Болотова Е.Л. Правовой статус учителя. М. «Школьная пресса» 2004 г.
Воронин В.А. Коваль О.Ю. Юридический справочник учителя. Ростов –на – Дону «Феникс» 2006 г.
Конституция РФ. С-Пб. 2005 г.
Магницкая Е.В. Евстигнеев Е.Н. трудовое право. Питер 2004 г.
Новое пенсионное законодательство с комментариями. М. Социздат 2002 г.
Основные нормы и понятия. Пенсионный фонд России. С-Пб 2007 г.
Пешкова Н.С. трудовое право работников образовательных учреждений. С-Пб 2003 г.
Трудовой Кодекс РФ. М. 2004 г.
Чернышёва Л. Пенсия ответы на все вопросы. С-Пб 2006 г.
Цветкова С.Б. Трудовое право. М. 2005 г.