Итак, вы твердо решили работать в детском оздоровительном лагере…

Живая практика работы в детских оздоровительных лагерях неопровержимо свидетельствует, что успех вожатого во многом зависит от его подготовки. Неоценимую помощь в формировании опыта организации работы с детьми окажет вам «Школа вожатского мастерства», занятия в которой проводятся в интерактивном режиме под девизом студенческого совета университета «Украшай каждый день добрым делом!» (приложение 1).

Кроме того, план работы «Школы вожатского мастерства» включает две программы «Мы на своей земле, мы – дома!» и «Бросай курить, вставай на лыжи!», проводимых по технологиям лагерных сборов (приложения 2, 3). По окончании занятий в «Школе вожатского мастерства» вам будут вручены свидетельство об окончании школы и путевка педагогического отряда (приложения 4, 5).

А впрочем, об этом лучше расскажут сами студенты (приложение 6).

Мы уверены, что в истории вожатского движения России вы напишете свою незабываемую, необыкновенно яркую страницу.

О чень часто, когда впервые устраиваешься на работу, возникает масса вопросов: какие документы необходимы, какие бумаги следует заполнить и как это сделать, какие права и обязанности предусматривает занимаемая должность, какую несешь ответственность и что со всем этим делать…

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ В ЛАГЕРЬ

1. При оформлении на работу необходимо иметь при себе следующие документы:

• паспорт;

• страховое медицинское пенсионное свидетельство;

• документ об образовании (справка о том, что вы являетесь студентом ТГПУ им. Л. Н. Толстого или другого учебного заведения);

• медицинскую книжку;

• трудовую книжку^*.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Ведется на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии.

Взыскания в трудовую книжку не записываются!

(КЗоТ РФ 1993г., ст. 39)

• 2 фотографии (3/4);

• ИНН;

• справки на социальные льготы.

2. При приеме на работу необходимо написать заявление Оно может иметь следующую форму:

Директору ДОЛ _______________

_____________________________

(ФИО директора лагеря)

Иванова Ивана Ивановича

19____ года рождения

проживающего по адресу:

_____________________________

_____________________________

паспорт: _____________________

_____________________________

_____________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

заявление.

Прошу принять меня на работу в детский оздоровительный лагерь (название лагеря) на должность воспитателя (вожатого).

«___» _________ 200_ г. ___________________

(подпись)

3. В некоторых оздоровительных лагерях предлагают заполнить анкету и написать автобиографию.

4. Заключение договора (трудового соглашения, контракта) между вами и руководителем лагеря ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Трудовой договор (контракт) – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

(КЗоТ РФ, ст. 15)

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

(КЗоТ РФ 1993г., ст. 18)

Приложение № 2

к постановлению Минтруда России

от 14 июля 1993 г. № 135

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора (контракта)

1. Предприятие

(наименование)

в лице ,

(должность, Ф. И. О.)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин

(Ф. И. О.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник ,

(Ф. И. О.)

принимается на работу

(наименование структурного подразделения предприятия

цех, отдел, лаборатория и т. д.)

по профессии, должности

(полное наименование профессии, должности)

квалификации

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

• на неопределенный срок (бессрочный);

• на определенный срок ______________________________________

• (указать причину заключения срочного договора)

• на время выполнения определенной работы ___________________

(указать, какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы _____________Окончание работы

6. Срок испытания:

а) без испытания

б)

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по организации воспитательного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику.

10. Гарантии согласно Указу Президента РФ от 21.04.93 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ»

11. Особенности режима рабочего времени:

• неполный рабочий день

• неполная рабочая неделя

• почасовая работа

12. Работнику устанавливается:

• должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц или _______ руб. за час работы

• надбавка (доплата и другие выплаты) (указать вид доплат, надбавок) руб., (в % к ставке (окладу)).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

• основной ___________________ рабочих дней

• дополнительный _____________ рабочих дней

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ________________________________________________________.

ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК

(работодатель) (ф. И. О., должность)

(Ф. И. О. адрес) (адрес)

5. По усмотрению директора лагеря возможно заключение договора о полной материальной ответственности.

6. Немаловажным является вопрос о том, по какому разряду вас принимают на работу, и, следовательно, какую зарплату вы будете получать.