- •080107 «Налоги и налогообложение»
- •080505 «Управление персоналом»
- •080503 «Антикризисное управление»
- •Цель, задачи и предмет дисциплины
- •Требования к уровню освоения дисциплины
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 030501 «Юриспруденция»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080107 «Налоги и налогообложение»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 080503 «Антикризисное управление»
- •4. Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •4.1. Специальность 030501 «Юриспруденция» Форма обучения: очная/очно-заочная/заочная
- •5.Содержание курса
- •Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права, коллективные договоры и соглашения
- •Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 9. Трудовая дисциплина
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •6.Темы семинарских занятий общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права. Коллективные договоры и соглашения
- •Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата и нормирование труда.
- •Тема 9. Трудовая дисциплина
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •7. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право»
- •Понятие трудового права
- •1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- •2. Метод трудового права показывает:
- •3. Одним из признаков метода трудового права является:
- •4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- •5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:
- •6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:
- •7. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?
- •8. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?
- •9. Под принципами трудового права понимаются:
- •10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:
- •Тема правоотношения в сфере труда
- •1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:
- •2. Характерным, признаком трудового правоотношения является:
- •3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
- •4. Трудовая праводееспособность — это:
- •6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- •7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- •Тема социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:
- •3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:
- •4. Коллективный договор - это:
- •5. Коллективный договор заключается на:
- •6. Коллективный договор вступает в силу:
- •7. Действие коллективного договора распространяется на:
- •8. Соглашение - это:
- •9. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
- •10. Прекращение членства в объединении работодателей:
- •Тема правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Занятость как юридическая категория представляет собой:
- •2. Закон не относит к числу занятого населения:
- •3. Трудоустройство представляет собой:
- •4. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения является средства:
- •5. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:
- •6. Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит.
- •Тема трудовой договор Занятие № 1 «Заключение трудового договора»
- •Тема трудовой договор Занятие № 2 «Изменение трудового договора»
- •Тема трудовой договор Занятие № 3 «Прекращение трудового договора»
- •2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
- •3. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф) производится:
- •Тема рабочее время и время отдыха Занятие № 1 «Рабочее время»
- •1. Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:
- •2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- •3. Правила о сокращенном рабочем времени:
- •4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
- •5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
- •6. Внутреннее совместительство - это:
- •Тема рабочее время и время отдыха Занятие № 2 «Время отдыха»
- •Тема оплата труда
- •2. Выплата заработной платы в неденежной форме:
- •3. По общему правилу, заработная плата выплачивается:
- •Тема трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Тема охрана труда
- •2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе:
- •3. Государственное управление охраной труда осуществляется:
- •4. В организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, если:
- •Тема материальная ответственность сторон трудового договора
- •7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
- •8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба:
- •9. Освобождение члена коллективы (бригады) от коллективной материальной ответственности:
- •10. По общему правилу, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя:
- •Тема особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •10. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:
- •3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:
- •4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:
- •5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:
- •6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:
- •7. Предупредительная забастовка может проводиться:
- •8. О начале предстоящей забастовки:
- •9. По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки:
- •10. Локаут - это:
- •Задачи для контроля знаний по курсу «Трудовое право»
- •Раздел 1
- •Раздел 2
- •Раздел 3
- •Раздел 4
- •Раздел 1
- •Раздел 2 Время отдыха и его виды
- •Тема 10
- •Тема 11
- •Тема 12
- •Тема 13
- •Тема 14
- •Тема 15
- •Тема 16
- •8. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
- •Требования к содержанию и оформлению контрольной работы.
- •Методические указания по выполнению контрольной работы.
- •9. Вопросы для подготовки к экзамену
- •10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •10.1. Литература
- •10.1.1. Нормативно-правовые акты
- •10.1.2. Литература
- •10.2. Методическое обеспечение дисциплины
- •10.3. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплин
- •11. Педагогические технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины.
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.
2. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.
3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
4. Правовой статус безработного.
5. Права и обязанности органов службы занятости.
6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.
8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
Нормативные акты
1, 3, 46, 5, 20.
Литература
8, 42, 63, 64.
Тема 6. Трудовой договор
1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
3. Стороны и содержание трудового договора.
4. Юридические гарантии при приеме на работу.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.
7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.
8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора (контракта) от отстранения от работы.
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
11. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
12. Гарантии от необоснованных увольнений. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
13. Защита персональных данных работника.
Нормативные акты
1, 2, 3, 10, 11, 12, 13.
Литература
3, 6, 12, 14, 29, 34, 39, 51, 52, 61, 70, 74, 75, 77.
Тема 7. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени и времени отдыха.
2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Виды рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
4. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Нормативные акты
1, 3, 10, 11, 23, 24, 48.
Литература
10, 28, 50, 66, 81, 82, 85, 92.
Тема 8. Заработная плата и нормирование труда.
1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
4. Государственное (централизованное) регулирование.
5. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
6. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).
7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).
8. Исчисление средней заработной платы.
9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
10. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.
11. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (гарантии, связанные с расторжением трудового договора, по служебным командировкам, при переезде на работу в другую местность, работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, работникам, направляемым на медицинское обследование, работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника).
Нормативные акты
1, 3, 14, 15, 10, 16, 17, 25.
Литература
18, 19, 25, 47, 48, 78, 89, 91.