Тема правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Занятость как юридическая категория представляет собой:

1. способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности;

2. способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству Российской Федерации;

3. процесс поиска подходящей работы и устройства на нее;

4. не противоречащая законодательству Российской Федерации деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;

5. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.

2. Закон не относит к числу занятого населения:

1. занимающихся предпринимательской деятельностью;

2. выполняющих работы по гражданско-правовым договорам;

3. женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми;

4. проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;

5. работающих по трудовому договору.

3. Трудоустройство представляет собой:

1. деятельность Государственной службы занятости;

2. процесс поиска подходящей работы с помощью органов Государственной службы занятости;

3. процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы;

4. систему организационных, экономических и прав средств, направленных на обеспечение трудовой занятости селения;

5. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.

4. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения является средства:

1. Государственного фонда занятости населения;

2. федерального бюджета;

3. бюджета субъекта Российской Федерации;

4. местного бюджета;

5. работодателей, организующих трудовую деятельность на соответствующей территории.

5. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:

1. увольнения гражданина с прежнего места работы;

2. выявления незанятых граждан государственными органами;

3. обращения гражданина в орган службы занятости;

4. признания гражданина безработным;

5. заключения трудового договора.

6. Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит.

1. обязательный характер;

2. обязательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем,

3. рекомендательный характер;

4. по общему правилу - рекомендательный характер, а в отношении отдельных категорий граждан - обязательный характер;

5. рекомендательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем.

7. Регистрация органом службы занятости гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется:

1. при его увольнении с прежнего места работы;

2. при обращении в указанный орган без предъявления каких-либо документов;

3. по представлению в орган службы занятости документов, перечень которых установлен законом;

4. при регистрации гражданина в качестве безработного;

5. с момента начала выплаты гражданину пособия по безработице.

8. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1. 14 лет;

2. 15 лет;

3. 16 лет;

4. 18 лет;

5. 20 лет.

9. Пособие по безработице начисляется, по общему правилу:

1. со дня увольнения с последнего места работы;

2. с момента обращения в орган службы занятости;

3. с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости;

4. с первого дня признания гражданина безработным;

5. с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице.

10. Для безработных граждан общественные работы:

1. носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой;

2. не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой;

3. по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы;

4. носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем;

5. носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости.